El reciente enfoque intensificado en el acoso sexual en nuestra industria y en muchos sectores ha expuesto abusos de poder que impregnan los lugares de trabajo en todo el país y más allá. Creemos que también presenta una oportunidad única para un cambio sin precedentes y es un llamado a la acción para todos nosotros.

Condenamos inequívocamente el acoso laboral en todas sus formas. Estamos comprometidos a encontrar soluciones para garantizar un entorno de trabajo seguro para nuestros miembros donde sea que trabajen en todo el mundo. Como leerá a continuación, estamos trabajando en asociación con las partes interesadas de la industria y otros aliados, y estamos tomando medidas por nuestra cuenta para ayudar a garantizar lugares de trabajo seguros y equitativos para todos los miembros de SAG-AFTRA.

Los empleadores tienen la obligación legal y contractual de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y nos comprometemos a hacerlos responsables.

Los miembros de SAG-AFTRA también tienen una obligación en relación con este tema. Cuando actúan en calidad de productor o supervisor, están sujetos a las mismas leyes y normas que cualquier empleador. Más allá de esto, todos compartimos la expectativa de que nuestros miembros, y todos los profesionales, se abstendrán de participar en conductas de acoso y esfuerzos de apoyo para eliminar este flagelo del lugar de trabajo.

Estamos construyendo un programa multifacético para hacer nuestra parte para ayudar a facilitar y acelerar el cambio cultural de la industria hacia mejoras sostenibles en la seguridad en el lugar de trabajo y el tratamiento equitativo.

Nuestra membresía incluye profesionales que a menudo se colocan en situaciones vulnerables, físicamente íntimas. En consecuencia, tenemos la responsabilidad particular de abordar este problema de manera integral. La iniciativa de los Cuatro Pilares del Cambio, que se describe a continuación, abarca pasos que creemos que producirán mejoras sostenidas en la seguridad y el tratamiento de nuestros miembros mientras trabajan y buscan empleo.

Nuestros objetivos son fortalecer y aclarar las reglas que protegen a nuestros miembros en su entorno de trabajo, proporcionar capacitación continua para empoderarlos y garantizar que tengan herramientas esenciales para protegerse mientras trabajan, expandir la capacidad del sindicato para apoyar a los miembros que enfrentan acoso y colaborar con Las partes interesadas de la industria ampliarán los recursos de recurso y recuperación disponibles para los sobrevivientes de asalto y acoso. Este es un esfuerzo de varios años que SAG-AFTRA llevará a cabo en colaboración con socios de la industria.

Creemos en el poder de la acción colectiva y alentamos a todos nuestros miembros a apoyar este esfuerzo.

LOS CUATRO PILARES DEL CAMBIO: ENFRENTANDO EL ACOSO Y AVANZANDO LA EQUIDAD

REGLAS Y GUÍAS

SAG-AFTRA desarrollará materiales que brinden a los miembros una comprensión clara de sus derechos en el lugar de trabajo y brinden orientación confiable para navegar en los entornos únicos de las industrias de entretenimiento y medios. Lo haremos:

  • Difundir y aclarar las protecciones para los empleados, incluidos los que se derivan de la ley, nuestros acuerdos de negociación colectiva, las políticas aplicables y otras regulaciones.
  • Establezca un Código de conducta junto con una guía específica para el escenario que describa las mejores prácticas y ofrezca información práctica para los miembros sobre cómo evitar y / o abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo y entornos relacionados.
  • Comunique expectativas claras de que los miembros se abstendrán de hostigar conductas.
  • Brindar orientación a los miembros que experimentan o presencian acoso sexual.
  • Proporcione información para denunciar el acoso sexual y los recursos para apoyar a los miembros que buscan asistencia.

Estos materiales se desarrollarán en consulta con nuestros miembros y con la orientación de expertos en la materia.

EMPODERAMIENTO A TRAVÉS DE LA EDUCACIÓN

SAG-AFTRA proporcionará capacitación, paneles de expertos y otra programación educativa para garantizar que los miembros tengan herramientas prácticas a su disposición para confrontar, experimentar o presenciar comportamientos de acoso. Lo haremos:

  • Paneles de patrocinadores y debates de miembros sobre acoso, sufrimiento y discriminación dentro de la industria.
  • Cree guías y videos para garantizar que la información se difunda ampliamente.
  • Proporcionar capacitación mejorada contra el acoso al personal de SAG-AFTRA para fortalecer la capacidad del sindicato de proteger a los miembros en todo el mundo.

INTERVENCIÓN AMPLIADA

SAG-AFTRA está reforzando su capacidad de intervenir en nombre de los miembros según sea necesario. Lo haremos:

  • Ampliar nuestra capacidad de intervenir de manera rápida y enérgica para proteger a nuestros miembros contra el acoso sexual.
  • Evaluar y actualizar, según corresponda, nuestros procedimientos de admisión para abordar las solicitudes de apoyo específicas de acoso.
  • Trabaje con socios de la industria para buscar soluciones basadas en tecnología que faciliten canales seguros para informar conductas de acoso, identificar depredadores y detener a los infractores reincidentes.
  • Buscar mejoras legislativas y políticas para fortalecer las leyes de acoso sexual y trabajar para promover la equidad para todos los miembros de SAG-AFTRA a través de las industrias y las fronteras.
  • Cuando corresponda, agregue y/o fortalezca las disposiciones para abordar el acoso sexual a nuestros acuerdos de negociación colectiva.

CREACIÓN DE PUENTES Y REDES DE SEGURIDAD

En reconocimiento de la naturaleza compleja de este problema generalizado, SAG-AFTRA trabajará en colaboración con las partes interesadas de la industria y otros aliados para ayudar a lograr un lugar de trabajo más equitativo y libre de acoso. Lo haremos:

  • Participe en los esfuerzos de la Comisión de la Industria sobre el Acoso Sexual y la Promoción de la Igualdad en el Lugar de Trabajo, con grupos iniciados por miembros y con otras partes interesadas de la industria que se comprometen a abordar estos problemas.
  • Continúe construyendo puentes dentro y más allá de nuestra industria para asociarse con aliados estratégicos que se centran en estos temas, incluidos ReFrame, Times Up, AFL-CIO, la Federación Internacional de Actores y otros.
  • Establecer una "Línea Directa de Trauma" especializada para apoyar a nuestros miembros que necesitan servicios avanzados de admisión y derivaciones clínicas debido al acoso y el trauma relacionado con la agresión.
  • Trabaje con la Fundación SAG-AFTRA, en colaboración con organizaciones hermanas como el Fondo de Cine y Televisión y el Fondo de Actores, para proporcionar recursos de asesoramiento adicionales para responder a la necesidad de una intervención aguda a corto plazo.
  • Trabaje con socios de la industria para abordar la escasez extrema de recursos terapéuticos a largo plazo disponibles para los sobrevivientes en esta industria.

Como representantes de los 160,000 actores, locutores y artistas de grabación que trabajan en entretenimiento, música y medios de comunicación en todo el mundo, SAG-AFTRA está comprometida con esta iniciativa de largo alcance para hacer que el ambiente de trabajo sea seguro para todos los profesionales que trabajan bajo nuestros contratos.

Juntos, podemos crear un cambio duradero que refuerce los esfuerzos contra el acoso, aumente su seguridad y promueva la equidad para todos.

Lea el Código de conducta a continuación.

 

Gabrielle CarterisDavid White

Presidenta

Director Ejecutivo Nacional

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