Los miembros elegibles de SAG-AFTRA recibieron una postal por correo el martes 14 de noviembre con un PIN de votación. Si es necesario, el PIN se puede recuperar en el sitio web de votación.
Los miembros elegibles de SAG-AFTRA recibieron una postal por correo el martes 14 de noviembre con un PIN de votación. Si es necesario, el PIN se puede recuperar en el sitio web de votación.
La Junta Nacional SAG-AFTRA aprueba el acuerdo provisional y recomienda la ratificación del contrato de televisión y teatro de 2023
Noviembre 10, 2023
La Junta Nacional SAG-AFTRA se reunió hoy en una videoconferencia plenaria y aprobó el acuerdo tentativo para los Contratos de Televisión/Teatro 2023 alcanzado con la Alianza de Productores de Cine y Televisión (AMPTP) el 8 de noviembre de 2023. Con la aprobación de la junta, la El acuerdo pasa ahora a la ratificación de los miembros del sindicato. La junta aprobó el acuerdo tentativo por una mayoría del 86% al 14% y recomendó un voto "sí" para ratificar los contratos. “Estaba decidido a redefinir SAG-AFTRA no sólo como el sindicato de entretenimiento más grande del mundo, sino como el más poderoso. Y ahora que hemos forjado el acuerdo más grande en la historia de la industria que rompió patrones, estableció nuevas fuentes de ingresos y aprobó un acuerdo histórico de más de mil millones de dólares con las protecciones de IA más progresistas jamás escritas, me siento bastante seguro al decir que este es un cambio de paradigma. proporciones sísmicas! Estoy muy orgulloso del Comité de Negociación de Televisión y Teatro y muy emocionado de haberme asociado con Duncan Crabtree-Ireland”, dijo el presidente de SAG-AFTRA, Fran Drescher. “¡Adelante y hacia arriba!”
Preguntas Frecuentes
-
- Publicaremos detalles del acuerdo tentativo en sagaftra.org/contratos2023 y realizará reuniones informativas tanto de forma presencial como virtual. Los detalles de esas reuniones se publicarán en sagaftra.org/contratos2023 tan pronto como estén finalizados.
-
- El nuevo Acuerdo TV/Teatro está sujeto a la revisión y aprobación de la Junta Nacional. Una vez que la Junta Nacional lo haya hecho, el Acuerdo está sujeto a una votación de ratificación por parte de los miembros del sindicato. El contrato no será válido hasta que una mayoría (50%+1) de los miembros votantes vote “SÍ” para aprobarlo. 2023.
-
- Sí, este contrato cubre producciones dramáticas con guión que se realizan para plataformas de transmisión, además de la distribución de producciones dramáticas en servicios de transmisión que se realizaron originalmente para otras plataformas.
-
- Si el sindicato no ratifica el nuevo acuerdo, los términos de los contratos de teatro y televisión de 2020 previamente rescindidos aún se aplicarían a los artistas que trabajan bajo esos contratos con dos excepciones. En primer lugar, cualquier productor que firmara un Acuerdo Provisional en 2023 estaría obligado a cumplir los términos de ese Acuerdo Provisional. En segundo lugar, ciertas disposiciones clave de los contratos de cine y televisión de 2020 no se aplican después de la terminación de esos acuerdos, incluido el lenguaje de arbitraje más importante. Eso significa que el sindicato no puede arbitrar reclamaciones bajo esos acuerdos que se acumularon después de la terminación, a menos que exista un acuerdo separado con los productores que permita el arbitraje.
-
- Si el sindicato no ratifica el nuevo acuerdo, la Junta Nacional y el Comité de Negociación de Televisión/Teatro tendrán que reunirse para decidir los próximos pasos, incluido el posible acercamiento a la AMPTP sobre negociaciones adicionales. Sin embargo, si bien la AMPTP tiene la obligación de negociar con el sindicato, un voto "no" de los miembros no obliga a la AMPTP a hacerlo, o a hacerlo dentro de un período de tiempo específico, y es posible (y probable) que se Las negociaciones no se llevarían a cabo de inmediato.
-
- La autorización previa de huelga sigue vigente y la huelga anterior sólo fue suspendida, no terminada. Por lo tanto, el comité de negociación tiene el poder de reanudar la huelga si considera que es la medida estratégicamente más ventajosa.
-
- Sí, es posible. Si el sindicato no ratifica el acuerdo, es posible y potencialmente probable que la AMPTP revoque algunas o todas las medidas que tomó y las concesiones que ofreció en el acuerdo tentativo actual.
-
- Tras una votación unánime del Comité de Negociación de Televisión y Teatro el 8 de noviembre de 2023, la huelga se suspende a partir de las 12:01 a.m. del 9 de noviembre de 2023. Después de esta hora, todas las órdenes y reglas establecidas en el acuerdo de SAG-AFTRA del 13 de julio de El Aviso y la Orden de Huelga de 2023 están suspendidos en espera de que la Junta Nacional y los miembros consideren el Acuerdo tentativo de TV/Teatro. Todos los miembros reciben instrucciones de cumplir con sus obligaciones contractuales y regresar al trabajo, incluidos los servicios relacionados con la publicidad y la promoción de películas producidas bajo los Acuerdos de Televisión/Teatro, sin consecuencias ni conflictos con el sindicato.
-
- No. Si lo llaman para regresar al trabajo, debe regresar. Si le preocupa que un productor le pida que regrese a trabajar en condiciones inadecuadas, comuníquese con Entertainment Contracts en entcontractsinfo@sagaftra.org.
-
- Comuníquese con Entertainment Contracts en entcontractsinfo@sagaftra.org si cree que están sufriendo represalias como resultado de su afiliación sindical o su participación en la huelga.
-
- Los miembros pueden reanudar inmediatamente su participación plena en convenciones y eventos de apariencia personal, incluidos paneles de discusión, firmas de autógrafos y apariciones en persona. Apreciamos y aplaudimos su capacidad para navegar las pautas de la convención frente a una multitud de fanáticos que estaban ansiosos por discutir su trabajo.
-
- Primero, gracias por su solidaridad durante toda la huelga. Su apoyo a los artistas en huelga y su compromiso de no promover el trabajo en huelga este verano fue inspirador y enormemente impactante. Usted desempeñó un papel crucial en la resolución exitosa de esta huelga que no será olvidada.
- Ahora que la huelga ha terminado, las personas influyentes en las redes sociales pueden reanudar inmediatamente las actividades publicitarias y promocionales sin consecuencias ni conflictos con el sindicato. Cualquier creador que aún no sea miembro de SAG-AFTRA puede solicitar la elegibilidad a través de nuestro Acuerdo y exención de influencers. Esta unión también está aquí para usted. Si tiene preguntas, no dude en ponerse en contacto en influencer@sagaftra.org.
-
- Agradecemos mucho su solidaridad y apoyo durante esta huelga. Reconocemos los sacrificios que hicieron muchos podcasters para apoyarnos en nuestro esfuerzo por lograr un contrato justo. Los podcasters pueden reanudar inmediatamente la discusión y promoción del cine y la televisión, incluidas entrevistas con miembros de SAG-AFTRA sobre sus proyectos. Si desea información sobre nuestros acuerdos de podcasts SAG-AFTRA o tiene alguna otra pregunta sobre podcasts, no dude en comunicarse con podcastcontracts@sagaftra.org. ¡Los presentadores y artistas de podcasts son profesionales de los medios y también merecen los beneficios de un contrato sindical!
-
- Los no miembros pueden volver inmediatamente a realizar servicios cubiertos para productores previamente afectados y continuar trabajando para afiliarse al sindicato. Para obtener detalles sobre los requisitos de elegibilidad para ser miembro de SAG-AFTRA y los pasos para unirse, haga clic en AQUÍ.
- _
- _
-
- Tras una votación unánime del Comité de Negociación de Televisión y Teatro el 8 de noviembre de 2023, la huelga fue suspendida a partir de las 12:01 horas del 9 de noviembre de 2023. Sus clientes deben cumplir inmediatamente con sus obligaciones contractuales y regresar al trabajo, incluidos los servicios relacionados con publicidad y promoción de películas producidas bajo los Acuerdos de TV/Teatro, sin consecuencias ni conflictos con el sindicato. Más detalles sobre el regreso inmediato al trabajo estarán disponibles luego de la reunión de la Junta Nacional programada para el viernes 10 de noviembre.
- _
- _
-
- Los términos de su acuerdo provisional se ajustarán prospectivamente al nuevo Acuerdo de TV/Teatro tras su ratificación. Su representante comercial firmante se pondrá en contacto con otros pasos adicionales.
-
- Las producciones firmadas en acuerdos provisionales pueden ser vendidas y distribuidas por empresas de AMPTP. Si se ratifica el nuevo Acuerdo de TV/Cine, los términos de ese Acuerdo se aplicarán en el futuro, incluida la aplicación de los nuevos términos regalías a esa distribución.
-
- ¡Con 160,000 miembros, SAG-AFTRA es más grande que muchos países pequeños! Juntos, nos hemos convertido en el punto focal de un movimiento laboral global, y la movilización de nuestros miembros, ya sea en persona o en las redes sociales, ha mantenido importantes cuestiones relacionadas con el empoderamiento de los trabajadores y la avaricia corporativa en el primer plano del discurso público. ¡Mantengamos este impulso y seamos una fuerza para el cambio tan necesario tanto dentro de nuestra industria como por los derechos de los trabajadores en todas partes!
- 1. En los próximos meses, IATSE, Teamsters Local 399 y AFM estarán negociando sus nuevos contratos. Asegurémonos de unirnos a ellos tanto como lo hemos hecho a nosotros mismos. Siga a los sindicatos de la industria del entretenimiento en las redes sociales, comparta sus publicaciones y cree sus propios mensajes de apoyo únicos.
- 2. Si bien el nuevo contrato de SAG-AFTRA incluye protecciones en torno a la IA, los legisladores aún deben hacer que las protecciones de la IA y la aplicación de la propiedad intelectual sean una cuestión de política pública. Apoye los esfuerzos legislativos de SAG-AFTRA y siga la Campaña de Arte Humano para ser parte del movimiento para proteger los derechos de las personas a su semejanza.
- 3. Asegúrese de estar siempre trabajando bajo un contrato SAG-AFTRA cuando esté frente a una cámara o detrás de un micrófono. Es la manera más importante en la que puedes solidarizarte con tus compañeros todos los días.
- Tenemos habilidades. ¡Utilicémoslos!
- Los artistas intérpretes o ejecutantes tienen una capacidad excepcional para utilizar el carisma como herramienta para llamar la atención sobre una causa. Cuanto más empoderemos a nuestros hermanos laborales e impulsemos más protecciones de políticas públicas en torno a la IA, mejor posición estaremos todos para crear una industria del entretenimiento más equitativa. ¡Los empleadores pueden tener el dinero, pero nosotros tenemos los números y ellos no pueden hacer nada sin nosotros!
-
- Las obligaciones de notificación en virtud de la Sección 43 de la TVA no se aplican a los artistas intérpretes o ejecutantes que sean llamados a trabajar antes del 31 de enero de 2024.
-
- Para los artistas que comiencen los servicios de fotografía principal para una temporada siguiente antes del 31 de enero de 2024 en programas que completaron la fotografía principal de la temporada a partir del 1 de mayo de 2023, se exime el requisito de una ventana libre de conflictos (o multa).
-
- Los períodos de las opciones y las fechas de ejercicio se consideran suspendidos automáticamente durante el período de ejercicio y prorrogados automáticamente por un período de tiempo similar.
-
- Sí, podrá retomar la promoción de proyectos previamente finalizados.
-
- Sí. Como siempre, recuerde que no debe viajar, ensayar ni trabajar en un proyecto antes de confirmar que está autorizado a comenzar a través de la aplicación para miembros, la búsqueda de firmantes en sagaftra.org o llamando al sindicato.
-
- Una vez que termina la huelga de SAG-AFTRA, el Acuerdo de Negociación Colectiva (CBA) establece que el productor puede exigir que el artista se presente y preste servicios en los mismos términos que las condiciones acordadas antes de la huelga. Si lo solicita el productor, el artista también debe ejecutar un nuevo contrato que refleje los términos previamente acordados que sea equivalente al plazo no vencido del contrato que estaba vigente al 14 de julio de 2023, o ejecutar un acuerdo de extensión que extienda el plazo. del contrato por un período de tiempo igual a la suspensión por causa de la huelga (14 de julio de 2023 al 9 de noviembre de 2023). En algunos casos, el productor puede no exigir el regreso del artista o puede reducir la garantía episódica.
- Esta disposición incluye la extensión de cualquier período de opción para los regulares de la serie de la misma manera descrita anteriormente.
- Si no recibe noticias del productor sobre la reanudación de su contrato, debe averiguar si tiene intención de rescindir el acuerdo. Podemos ayudarle en esas discusiones. Comuníquese con entcontractsinfo@sagaftra.org.
-
- Cuando el sindicato ratifique el nuevo Acuerdo de TV/Teatro, los términos del Acuerdo Interino se fusionarán con el nuevo Acuerdo de TV/Teatro, y los términos del nuevo Acuerdo de TV/Teatro serán aplicables al empleo de los miembros de SAG-AFTRA en la producción. , incluso si el productor firmó un acuerdo provisional. Este proceso no afectará la compensación que los miembros de SAG-AFTRA ganaron y recibieron, ni ninguna contribución que se haya realizado en su nombre a los planes de salud y pensión/jubilación de SAG-AFTRA, mientras estén empleados bajo un acuerdo interino, antes de un nuevo TV. /Se ratifica Acuerdo Teatral. Cualquier compensación, término o disposición del Acuerdo Interino que no se haya ganado o utilizado en el momento en que se ratifique el nuevo Acuerdo de TV/Cine, como los regalías aplicables a la distribución futura o la compensación por los días aún no trabajados, cambiarán los términos y tarifas del nuevo Acuerdo TV/Teatro.
-
- Si estaba involucrado en una producción antes de la huelga, recomendamos a sus representantes que se comuniquen con esas producciones para preguntar si seguirán necesitando sus servicios. Los productores tienen 45 días a partir del 9 de noviembre de 2023 para comunicarte su decisión, pero nunca está de más preguntar si lo han decidido antes.
-
- ¡Usa tu voz para animar a otros miembros elegibles de SAG-AFTRA a votar! Publicaremos un conjunto de herramientas de redes sociales para su uso, junto con actualizaciones, preguntas frecuentes y más en sagaftra.org/contracts2023. Además, esté atento a las oportunidades de banca telefónica (una excelente manera de generar camaradería) en varios locales.
-
- Cuando un productor reduce permisiblemente la garantía de un artista intérprete o ejecutante de conformidad con este Acuerdo, el productor puede exigir al artista intérprete o ejecutante que ejecute un nuevo contrato o modifique el existente para reflejar la garantía reducida a la misma tarifa episódica que se disponía en el contrato antes de la huelga.
- Aviso (45 días): El productor deberá informar al ejecutante antes del 24 de diciembre de 2023 si aplica alguno de los anteriores y, si la garantía se reduce, el productor también deberá especificar la nueva garantía en ese momento.
-
- Para cualquier persona empleada en una temporada de un espectáculo antes de la huelga y que reanudará su trabajo en esa temporada después de la huelga, el período que comienza el 14 de julio de 2023 y finaliza en la fecha en que el artista regresa al trabajo (pero en ningún caso después de enero .31, 2024) se excluirán del cálculo de lapso, tiempo de trabajo, días consecutivos de empleo y obligaciones de baja y recogida.
-
- Se le pide que vote sobre el Acuerdo de Cine y Televisión de 2023, que detalla las condiciones de empleo para los miembros de SAG-AFTRA que trabajan bajo este contrato hasta el 30 de junio de 2026. Este acuerdo incluye salarios mínimos, contribuciones al plan de beneficios, requisitos de condiciones laborales y otros obligaciones de estudio y transmisor.
-
- Este nuevo contrato logra los logros tan necesarios por los que su sindicato ha estado trabajando durante todo el año. Los miembros de SAG-AFTRA dejaron en claro que necesitábamos un contrato innovador y protecciones de IA. Este contrato hace precisamente eso. Es por eso que el sindicato lo insta a votar "Sí" para que pueda asegurar los más de mil millones de dólares en nuevos fondos para planes de compensación y beneficios.
- Este acuerdo también crea un precedente de que la AMPTP ha aceptado protecciones de IA. Si se ratifica, otros sindicatos pueden modelar nuestro lenguaje contractual en sus futuras negociaciones.
-
- Según el Acuerdo de Suspensión de Huelga, SAG-AFTRA y AMPTP acordaron recomendar conjuntamente a los Fideicomisarios del Plan de Salud SAG-AFTRA que los participantes que de otro modo perderían la elegibilidad inmediatamente después de un ciclo de ingresos que incluyera todo o una parte del período de huelga (es decir, , un ciclo de ganancias que finalizó o finalizará el 30 de septiembre de 2023, el 31 de diciembre de 2023, el 31 de marzo de 2024, el 30 de junio de 2024 o el 30 de septiembre de 2024) recibirán tres meses adicionales de cobertura al final de dicho ciclo de ganancias de la siguiente manera:
- A. Participantes activos que tengan una cantidad de ganancias o días durante el período de elegibilidad igual a la proporción del período de elegibilidad entre el 2 de mayo de 2023 y la fecha de suspensión de la huelga a la duración del período de elegibilidad multiplicado por el requisito de elegibilidad aplicable ( ganancias o días) recibirán un trimestre adicional de cobertura y tendrán una extensión de un cuarto de su ciclo de ganancias; o
- B. Jubilados activos que tengan una cantidad de ganancias o días durante el período de elegibilidad igual a la proporción del período de elegibilidad entre el 2 de mayo de 2023 y la fecha de suspensión de la huelga a la duración del período de elegibilidad multiplicado por el requisito de elegibilidad aplicable ( ganancias o días) recibirán cuatro trimestres adicionales de cobertura
- Extensión del beneficio COBRA de carrera extendida: Union y AMPTP también recomendarán conjuntamente a los Fideicomisarios del Plan de Salud SAG-AFTRA que el beneficio COBRA de carrera extendida se extienda por tres meses para los participantes que agotaron o agotarán su elegibilidad para COBRA de carrera extendida a partir del 30 de septiembre. 2023, 31 de diciembre de 2023, 31 de marzo de 2024, 30 de junio de 2024 o 30 de septiembre de 2024.
- Las disposiciones anteriores entrarán en vigor a partir de la adopción por parte del Patronato del Plan de Salud SAG-AFTRA.
- Más detalles disponibles en el Acuerdo de suspensión de huelga
-
- Este acuerdo incluye un patrón salarial de fondo sin precedentes para los actores, con dos aumentos salariales en el primer año del contrato: 11% a partir del 9 de noviembre de 2023 y otro aumento del 4% a partir del 1 de julio de 2024 para un aumento salarial compuesto del 15.51% en el primer año. . Más otro aumento del 3.5% a partir del 1 de julio de 2025.
- Finalmente, también aumenta el número de puestos cubiertos para extras en las Zonas de la Costa Oeste para igualar a los de las Zonas de la Costa Este – ¡por primera vez! Se prevé que esto creará 10,700 días adicionales de trabajo de antecedentes cubierto anualmente.
-
- ¡Los bailarines obtuvieron grandes ganancias con el pago por ensayo ahora al mismo precio que el día del rodaje! El nuevo contrato permite duplicar la remuneración del +25% de la tarifa aplicable para bailarines que cantan/lip sync y cantantes que bailan. Los contratistas vocales de los cantantes ahora recibirán su porcentaje además del multipista y/o endulzamiento.
- Los cantantes que deben bailar, ya sea en el ensayo o frente a la cámara, reciben +25% de la tarifa de bailarín aplicable.
-
- Además de los aumentos salariales generales, los regalías, los aumentos en los límites de contribución y otras ganancias que se aplican a todos los artistas principales, incluidos nuestros especialistas, los coordinadores de especialistas que no realizan acrobacias frente a la cámara ahora recibirán, por primera vez, algunos regalías fijos para televisión (y producciones con términos y condiciones de televisión, como series SVOD de alto presupuesto) basados en un mínimo de reproductor diario. Además, los coordinadores de especialistas contratados bajo un contrato fijo en televisión (y producciones con términos de televisión) tendrán aumentos descomunales del 10%, 6.5% y 5% en sus salarios mínimos.
-
- El contrato logró avances importantes con respecto al intercambio de estadísticas agregadas de diversidad, combatiendo aún más las “pelucas” y “pinturas” inapropiadas, promoviendo un lenguaje neutral en cuanto al género, el acceso a servicios de atención y traducción que afirmen el género. Éstas incluyen:
- Un compromiso de trabajar con otros socios de la industria para expandir y mantener el grupo de profesionales calificados en cabello y maquillaje para trabajar con todo tipo de tipos de cabello y tonos de piel.
- Oportunidades para que los artistas principales tengan consultas significativas sobre cualquier necesidad de cabello y maquillaje para que la producción esté preparada para trabajar con el artista.
- Las personas de color y otros grupos subrepresentados han tenido que proporcionar sus propios servicios de peluquería y maquillaje debido a la falta de profesionales calificados en el set que puedan trabajar con cabellos y pieles diversos. Además de trabajar para resolver este problema directamente aumentando el acceso a profesionales con las habilidades necesarias, el contrato ahora exigirá un reembolso a los artistas que tengan que obtener sus propios servicios de peluquería y maquillaje y una compensación mínima de dos horas por su tiempo.
- Esfuerzos para ampliar y mantener el grupo de estilistas y maquilladores que estén calificados y disponibles para trabajar con personas de todas las razas y etnias.
- Actualizaciones del acuerdo para incluir lenguaje neutral en cuanto al género, como "empleado" o "individuo".
- Recomendación a los Fideicomisarios de la IACF para otorgar una subvención al Fondo de la Comunidad de Entretenimiento con el fin de crear (o ampliar) un beneficio de viaje que reembolsaría el costo de los viajes a estados donde se encuentran disponibles servicios de salud de afirmación de género y/o servicios de salud reproductiva. para cualquier artista intérprete o ejecutante cubierto por SAG-AFTRA o actor de fondo cubierto por SAG-AFTRA que no califique para recibir beneficios bajo el Plan de Salud SAG-AFTRA y que esté trabajando bajo el Acuerdo Básico Codificado o el Acuerdo de Televisión en una jurisdicción donde el acceso a dicha atención está limitado o prohibido.
- Recomendación a los Fideicomisarios del Plan de Salud SAG-AFTRA para ampliar el beneficio de viaje actual relacionado con la atención médica reproductiva para cubrir la atención de afirmación de género.
- Los artistas intérpretes o ejecutantes con discapacidades pueden solicitar adaptaciones razonables durante el proceso de audición.
-
- El nuevo contrato crea un conjunto integral de reglas en torno a las autograbaciones y las entrevistas y audiciones virtuales. Algunas de estas reglas incluyen:
- Los desgloses, los lados y/o los guiones se proporcionarán al menos 48 horas antes de la fecha límite de presentación (excluidos fines de semana y días festivos). Se aumenta a 72 horas para los menores. Estos plazos no se aplican si los plazos de selección no lo permiten (por ejemplo, elegir un papel recién agregado o un reemplazo).
- No se les puede pedir a los artistas intérpretes o ejecutantes que realicen más de ocho (8) páginas estándar de la industria para una primera cinta o doce (12) páginas estándar de la industria para una segunda o posterior devolución de llamada.
- No se puede solicitar a los artistas que aparezcan desnudos o con vestimenta más reveladora que un traje de baño que podría usarse en una piscina pública.
- Los productores también deben brindar oportunidades para entrevistar virtualmente o en persona por orden de llegada, con adaptaciones para artistas con discapacidades, artistas mayores y menores.
- Los productores no pueden exigir la memorización de las autocintas. Si se requiere memorización, se deberá compensar.
-
- Las entrevistas y audiciones virtuales son similares a las entrevistas y audiciones en persona según el lenguaje del contrato existente, excepto que se llevan a cabo virtualmente. Se permite la memorización de presentaciones que califican como audiciones virtuales, en cuyo caso se deberá pagar una compensación según el idioma existente de los cronogramas.
-
- Después de décadas de presión por parte del sindicato, los estudios y las emisoras han confirmado que los servicios de captura de actuaciones están cubiertos en películas teatrales y televisivas de acción en vivo, así como en películas animadas. Esto incluye bailarines y especialistas que ahora están confirmados como cubiertos para fines de captura de actuación, según los términos de su programa específico.
- Si el artista de captura de espectáculos presta servicios bajo más de uno de los Horarios en un mismo día, se aplicará la tarifa más alta.
-
- Las proyecciones actuales del sindicato muestran que el acuerdo tentativo provocará que se paguen 1.014 millones de dólares en dinero nuevo durante la vigencia del acuerdo. Estos 1.014 millones de dólares incluyen un aumento de 697.6 millones de dólares que se pagarán a los artistas intérpretes o ejecutantes en forma de salarios y regalías durante la vigencia del contrato, y 317.2 millones de dólares en forma de contribuciones al Plan de Salud SAG-AFTRA, el Plan de Pensiones de Productores SAG. y el Fondo de Jubilación AFTRA; y ese dinero finalmente pagará los beneficios de salud y pensiones que se brindan a los artistas.
-
- Este paquete rompe el llamado “patrón industrial”, con dos aumentos salariales sin precedentes en el primer año del contrato. Habrá un aumento salarial general del 7% a partir del 9 de noviembre de 2023 y otro aumento del 4% a partir del 1 de julio de 2024, para un aumento salarial compuesto del 11.28% en el primer año. Más otro aumento del 3.5% a partir del 1 de julio de 2025.
-
- Los aumentos a los mínimos tienen un valor de 479.8 millones de dólares durante la vigencia del acuerdo. Esto incluye $398.2 millones en salarios pagados a los artistas y $81.6 millones en nuevas contribuciones a los planes realizados sobre esos salarios.
-
- Por favor lea completo Preguntas frecuentes sobre inteligencia artificial abajo.
- SAG-AFTRA ha obtenido un conjunto integral de disposiciones que requieren consentimiento informado y compensación por la creación y uso de réplicas digitales de nuestros miembros, vivos y fallecidos, ya sea creadas en el set o con licencia para su uso.
- Creación de una réplica
- Tanto para los actores principales como para los extras, el productor primero debe obtener su consentimiento si va a crear una réplica digital de usted. Se le debe avisar con al menos 48 horas de antelación.
- Uso de una réplica
- Los productores deben obtener su consentimiento informado para utilizar su réplica digital. En la mayoría de los casos, se le pagará por el uso y se le pagarán regalías por el uso de su réplica digital si hubiera recibido regalías al hacer el trabajo usted mismo. Los productores no pueden utilizar una réplica digital para evitar contratar a un actor de fondo o evadir máximos de cobertura.
- Alteración Digital
- Si el productor desea alterar digitalmente su interpretación, más allá de las ediciones y correcciones de posproducción tradicionales y establecidas, debe obtener su consentimiento.
- Activos generados por IA
- Los productores deben avisar al sindicato y darle la oportunidad de negociar si quieren utilizar lo que el contrato llama “artistas sintéticos” o “falsos” que no se basan en ningún artista humano real.
- Por favor lee esto Regulación de la inteligencia artificial explicador para más detalles.
-
- Se ha establecido una nueva vía de compensación para los artistas que trabajan en streaming. Proporciona una bonificación sustancial además de la estructura residual existente, lo que hace que el trabajo en producciones SVOD de alto presupuesto sea más sostenible para los actores de clase media.
- Para temporadas de series, miniseries y películas de larga duración SVOD de alto presupuesto, los artistas recibirán un pago por éxito si la producción cumple con la “Métrica de éxito”.
- La “Métrica de Éxito” requiere que la producción sea vista por al menos el 20% de los suscriptores de un servicio de streaming nacional durante un período de tiempo definido y se calcula dividiendo las “Vistas Nacionales” por el número total de suscriptores nacionales. Si el resultado es superior al 20% (o 0.2 si se expresa en decimal) o más, el bono se paga en ese programa.
- La bonificación será igual al 75% del residual fijo aplicable de HB SVOD pagadero para el año de exhibición correspondiente a la producción.
- Además, los pagos adicionales equivalentes al 25% del mismo residual fijo de HBSVOD aplicable para las producciones calificadas se pagarán a un fondo fiduciario conjunto que tiene como objetivo distribuir pagos de bonificación adicionales a artistas individuales de acuerdo con las pautas aprobadas por los fideicomisarios.
- Todos los pagos de bonificación se pagarán además de todos los regalías existentes adeudados a los artistas intérpretes o ejecutantes en virtud de estos contratos. Además, la Unión logró avances sustanciales en la mejora de la estructura residual existente para los programas SVOD de alto presupuesto. Entre las mejoras a la estructura residual existente para los programas SVOD de alto presupuesto, el establecimiento de un nuevo pago de bonificación por desempeño y la creación del fondo de bonificación por desempeño, SAG-AFTRA anticipa que estos términos juntos generarán $220 millones adicionales en ganancias y contribuciones adicionales. del trabajo en streaming durante la vigencia del contrato.
-
- Es posible que no pueda participar ahora, pero quiere que los planes estén ahí y que sea financieramente saludable cuando llegue al punto en que sus ganancias lo califiquen para los beneficios. Las calificaciones de ganancias se prueban cada trimestre.
-
- Antes de que comenzara la huelga el 14 de julio, la última oferta de la AMPTP fue un aumento salarial inicial del 5%, que era el llamado "patrón industrial" ofrecido a los demás sindicatos. La huelga nos permitió ganar un 2% más que esa oferta inicial, una ganancia vital que podremos aprovechar dentro de dos años y medio en nuestro próximo ciclo de contrato. Con dos aumentos salariales en el primer año del contrato: un aumento salarial del 7 % el 9 de noviembre de 2023 y otro aumento del 4 % a partir de julio de 2024, hemos ganado un 11.28 % en salarios mínimos y hemos abordado el impacto de los recientes años de alta inflación en nuestros miembros. ganancias reales. Hay otro aumento del 3.5% a partir de julio de 2025, este paquete rompe el “patrón de la industria”.
-
- La tecnología de inteligencia artificial no regulada amenaza con reemplazar a los artistas con imágenes generadas. Sin actores, no habrá necesidad de decorados, vestuario, cámaras ni luces. Al establecer barreras en torno al uso de la IA, se preservará la profesión de actor y también las profesiones de aquellos miembros del equipo que dependen de la industria cinematográfica para su empleo.
- Este acuerdo también crea un precedente de que la AMPTP ha aceptado protecciones de IA. Como resultado, otros sindicatos pueden modelar nuestro lenguaje contractual en sus futuras negociaciones.
-
- El 12 de noviembre de 2023 es la fecha de entrada en vigor para (a) las tasas de salario mínimo del primer año; (b) las tasas de salario mínimo del primer año del acuerdo fijo para el coordinador de especialistas; y (c) el actor de fondo, el suplente y la fotografía duplican los aumentos salariales del primer año. Todos los demás detalles efectivos se detallarán en el memorando de acuerdo final.
-
- Nuestros contratos de televisión y cine valen 3.47 millones de dólares al año. Las proyecciones actuales del sindicato muestran que el acuerdo tentativo provocará que se paguen 1.014 millones de dólares en dinero nuevo durante la vigencia del acuerdo. Estos 1.014 millones de dólares incluyen un aumento de 697.6 millones de dólares que se pagarán a los artistas intérpretes o ejecutantes en forma de salarios y regalías durante la vigencia del contrato, y 317.2 millones de dólares en forma de contribuciones al Plan de Salud SAG-AFTRA, el Plan de Pensiones de Productores SAG. y el Fondo de Jubilación AFTRA; y ese dinero finalmente pagará los beneficios de salud y pensiones que se brindan a los artistas.
-
- El nuevo acuerdo tiene una duración hasta el 30 de junio de 2026.
-
- En general, el nuevo contrato logra ganancias descomunales en las fórmulas de regalías para producciones SVOD de alto presupuesto: los regalías para exhibición en el extranjero ahora se basarán en el número de suscriptores extranjeros, así como aumentos en los límites máximos de regalías.
- Los coordinadores de especialistas que trabajan en televisión y en imágenes de nuevos medios que no realizan acrobacias ante la cámara participarán en los regalías como reproductores diurnos para reposiciones de televisión, regalías SVOD de alto presupuesto y otras exhibiciones determinadas, como la televisión gratuita extranjera.
- Además, para los nuevos contratos de artistas celebrados a partir del primer domingo siguiente a la notificación de ratificación, ya no habrá un crédito del 35% de la escala para los artistas con contratos de serie y a plazo que solían existir en algunas circunstancias.
-
- Para los episodios de series, miniseries y películas de larga duración que comienzan la fotografía principal a partir del primer domingo después de la ratificación, los límites máximos aplicables a la Compensación Total Real utilizada para calcular los regalías aumentan en un 2.5%.
- Para los episodios de series, miniseries y películas de formato largo que comienzan la fotografía principal a partir del primer domingo en que la AMPTP recibe el aviso de ratificación, los regalías para los servicios SVOD afiliados en el extranjero se calcularán en función de los suscriptores extranjeros, en lugar de ser solo el 35% de residual nacional de cada año, para nuevas fotografías. Los factores del abonado extranjero son:
- 47% para menos de 20 millones de suscriptores extranjeros 60% para 20 millones a 45 millones de suscriptores extranjeros 75% para más de 45 millones pero menos de 75 millones de suscriptores extranjeros 90% para 75 millones o más de suscriptores extranjeros
- Para temporadas de series, miniseries y películas de larga duración que se exhiben por primera vez a partir del 1 de enero de 2024, se paga un pago por éxito equivalente al 100 % de los regalías fijos aplicables de HB SVOD nacionales y extranjeros si el tiempo de visualización se realiza en los primeros 90 minutos. días de exhibición equivale a que la producción sea vista por el 20% o más de los suscriptores nacionales del servicio SVOD.
- A. El 75% del dinero del bono más las contribuciones aplicables al fondo de beneficios se pagarán directamente a los artistas cuyas fotografías activaron el pago.
- B. Fondo de distribución de pagos de streaming: sujeto a revisión legal y sujeto a ciertas condiciones, las partes crearán un fondo fiduciario conjunto para administrar pagos adicionales como bonos de streaming que se pagarán a los artistas intérpretes o ejecutantes de películas realizadas para su exhibición inicial en servicios SVOD utilizando un La metodología de distribución será determinada por los fiduciarios. El 25% del dinero de la bonificación más las contribuciones restantes al fondo de beneficios se pagarán al Fondo. Los fideicomisarios del Fondo adoptarán directrices de distribución que regirán el pago del dinero del Fondo a los artistas intérpretes o ejecutantes.
- Para las nuevas temporadas de series, miniseries y películas de larga duración que comienzan la fotografía principal a partir del 1 de julio de 2024, se eliminan los factores de suscriptores nacionales del 20% y 40%, lo que convierte al 65% en el factor de suscriptores nacionales más bajo.
- Para todas las producciones de HB SVOD que comienzan la fotografía principal según el Acuerdo de 2023, los porcentajes de compensación real total adeudados por la exhibición en curso en la plataforma SVOD de lanzamiento inicial aumentan del 8 % al 10 % para el año 8, del 5 % al 10 % para el año 9. , del 4.5% al 5% para el Año 10, del 3% al 5% para el Año 11 y del 2.5% al 5% para el Año 12.
-
- Anteriormente, los proyectos realizados para su exhibición en AVOD (transmisión gratuita) permitían que la mayoría de los términos y condiciones de empleo se negociaran libremente. Con el nuevo acuerdo, los programas AVOD que cumplan con los altos umbrales presupuestarios y comiencen la fotografía principal a partir del primer domingo después de que la AMPTP reciba el aviso de ratificación seguirán los términos y condiciones de empleo, incluida la compensación inicial, del Acuerdo de Televisión. Generalmente, los términos serán los del Acuerdo de Televisión de 2023, excepto que las siguientes disposiciones se basarán en los términos de 2020: Interrupciones de cronograma, interrupciones de dinero en tramos (Sección 14(b)), Términos de pago anticipado de regalías (Secciones 18(d) ) y 19(d)), Exclusividad (Sección 23) y Opciones (Sección 24).
- Además, la compensación inicial cubrirá 26 semanas consecutivas de uso de servicios de transmisión gratuitos para el consumidor. Otros regalías son los siguientes:
-
- I. 6% de los ingresos brutos del Distribuidor para exhibición en servicios AVOD después de 26 semanas, más las contribuciones aplicables a salud y pensión/jubilación (anteriormente no había ningún residuo AVOD para una producción de nuevos medios “original” de alto presupuesto que tenía exhibición inicial en un formato gratuito). servicio de transmisión)
-
- II. 3.6% de los ingresos brutos del Distribuidor para todos los nuevos medios pagos (streaming por suscripción, video transaccional a pedido y venta electrónica), incluidas las contribuciones de salud y pensión/jubilación.
-
- III. Para uso en medios tradicionales, por ejemplo, televisión, vídeo doméstico, etc., los regalías y las contribuciones aplicables se deben pagar según las fórmulas de televisión aplicables.
-
- Hay una revisión importante de las disposiciones relacionadas con las opciones entre temporadas para los habituales de la serie que participan en nuevas series que comienzan a partir de un año después de la ratificación.
-
- Para los artistas que no sean menores de edad empleados en un programa para niños, el período de pausa monetaria para negociar libremente la opción aumenta de $32,000 a $65,000 por semana o por episodio para series de media hora y de $32,000 a $70,000 por semana o por episodio para series de una hora. Para los menores empleados en un programa para niños, la bonificación monetaria sigue siendo de 32,000 dólares por película o episodio.
-
- El período de opción es ahora de 18 meses desde el comienzo de la fotografía principal de la temporada, con 3 posibles extensiones de tres meses. Cada una de esas extensiones requerirá el pago de una tarifa episódica no acreditable.
-
- Además, ahora existe el requisito de que el productor fije una fecha de inicio dentro de los tres meses siguientes al final del período de opción. Para el pago de una cuota episódica no acreditable (tarifa de temporada siguiente), ésta podrá ampliarse por dos meses.
-
- No lo olvides, en 2022 las restricciones de exclusividad también se relajaron para los artistas de la serie bajo estas exenciones monetarias, incluida la adición de una ventana libre de conflictos durante el período de opción.
-
- Para los habituales de la serie que ganan más que el dinero, existe una protección adicional para ayudar a mantener la cobertura del seguro médico durante los largos intervalos entre temporadas.
- Según el convenio colectivo anterior, el subsidio de reubicación era de $10,000 por temporada por un máximo de 2 o 4 temporadas (según el orden de la serie). Según el acuerdo tentativo, para una temporada que comienza en o después del primer domingo, es decir, 30 días después de la recepción del aviso de ratificación por parte de la AMPTP, una serie regular que se contrata fuera de su residencia en Producer's Base (que no sea Los Ángeles), el el subsidio mínimo de reubicación aumenta a $5,000 por mes por hasta seis (6) meses (es decir, un máximo de $30,000) por temporada sin un límite en el número de temporadas. Esto no se aplica a ningún artista de serie que haya recibido previamente la cantidad máxima de asignaciones de reubicación en una serie en particular según los términos de los Acuerdos de 2017 o 2020.
- Para los contratos celebrados a partir del primer domingo, es decir, un año después de la ratificación, el dinero se rompe por la negociación gratuita relacionada con el tiempo de trabajo y el período de producción general para los regulares de la serie (“span”) aumenta de $20,000 a $25,000 por episodio, de $100,000 a $125,000 por serie presentada en formato de serie combinada, y de $150,000 a $190,000 por trece (13) episodios garantizados.
- Además, los mínimos del Anexo F están aumentando. Sigue leyendo para obtener más detalles al respecto.
-
- Para los contratos celebrados a partir del primer domingo, es decir, un año después de la ratificación, la interrupción del cronograma del Anexo F para los ejecutantes de acuerdos aumenta de la siguiente manera:
- I. Películas cinematográficas: de $65,000 a $80,000
- II. Películas de TV y nuevos medios de media hora: de $32,000 a $37,500
- III. Películas para televisión y nuevos medios de una hora o más: de $ 32,000 45,000 a $ XNUMX XNUMX
- IV. Películas de formato cerrado de varias partes: de $40,000 a $47,500 por película y de más de $4,650 a más de $5,150 por semana
-
- R. Se aclaró que la prueba semanal solo debe cumplirse durante las semanas trabajadas.
- Esto significa que es probable que los artistas de la Lista F obtengan garantías mínimas elevadas.
-
- Por primera vez, las disposiciones para los artistas intérpretes o ejecutantes de "papel principal" ahora se aplicarán a las series SVOD de alto presupuesto y a la primera temporada de la televisión de pago (anteriormente, el papel principal no se aplicaba hasta la segunda temporada y las siguientes de las series de televisión de pago). .
- Actualmente, el contrato permite contratar estrellas invitadas sin ninguna fecha de inicio, lo que dificulta aceptar otros trabajos porque no pueden comprometerse con su disponibilidad. Para los contratos celebrados a partir del primer domingo treinta días después de la ratificación para estrellas invitadas recurrentes, el productor deberá proporcionar una "ventana de trabajo suave". La duración de la ventana de trabajo suave será el período de empleo garantizado en el contrato del artista (basado en días hábiles) más cinco (5) días hábiles en ambos extremos del período de empleo garantizado. Si el artista obtiene una oferta de empleo de buena fe que entraría en conflicto con la ventana de trabajo suave, el artista deberá notificar al productor y el productor deberá garantizar una fecha de inicio o modificar la ventana de trabajo suave para no interferir con otras ofertas de buena fe del artista. Oferta de empleo de buena fe dentro de las veinticuatro (24) horas (excluyendo fines de semana y días festivos). El productor podrá cambiar la ventana de trabajo suave sin obligación de pago siempre que el cambio esté sujeto a la disponibilidad profesional del ejecutante al momento de realizar el cambio. En el caso de que el cambio sea en respuesta a la notificación del artista intérprete o ejecutante de una oferta de empleo de buena fe conflictiva y el productor no pueda cambiar la ventana de trabajo suave a un período que no entre en conflicto con la disponibilidad profesional del artista intérprete o ejecutante, el productor no tendrá ninguna obligación. pagar al artista por el compromiso incumplido.
-
- ¡Sí! Para los contratos celebrados a partir del primer domingo 60 días después de que la AMPTP reciba la notificación de ratificación, cualquier pago anticipado de regalías debe establecerse en una cláusula separada u otro escrito separado firmado por el ejecutante, indicando el monto del pago anticipado. de regalías.
- Además, no más del 15% de la compensación garantizada de un artista puede tratarse como un anticipo de los regalías para los artistas a los que se les garantiza menos de $75,000 por semana o por episodio.
- Además, todos los pagos regalías pagados por adelantado se entregarán al sindicato para su procesamiento y envío a los artistas intérpretes o ejecutantes, al igual que cualquier otro pago residual. Eso significa que quedará absolutamente claro qué parte de su compensación garantizada es salario y cuánto son regalías. La única excepción es si un artista ha aceptado el depósito directo como compensación inicial. En ese caso, los regalías anticipados podrán incluirse con el pago por depósito directo de la compensación inicial. Y luego los detalles del pago por adelantado para dichos artistas deben incluirse en los informes proporcionados más adelante cuando los regalías vencen y se pagan al resto del elenco.
- Y finalmente, para los contratos celebrados a partir del primer domingo, es decir, un año después de que la AMPTP reciba la notificación de ratificación, el salario por encima del cual se permite el pago anticipado de regalías aumentará a $9,500 (desde $8,000) para reposiciones de media hora en horario de máxima audiencia. de una hora o más, $12,500 (desde $11,000) para reposiciones en horario de máxima audiencia de un programa de una hora o más, y $11,000 (desde $9,500) para otros regalías.
-
- A partir de un año después del aviso de ratificación, el límite de contribución para televisión de media hora o películas de nuevos medios aumenta de $15,000 a $25,000, y el límite de contribución para televisión de una hora o películas de nuevos medios aumenta de $24,500 a $35,000.
- El sindicato y la AMPTP acordaron realizar un estudio conjunto para explorar mecanismos que eviten la necesidad de transferir contribuciones para ciertos tipos de películas del Plan de Pensiones SAG al Fondo de Jubilación AFTRA.
-
- Aunque el Acuerdo de Animación de TV, que incluye Animación de Nuevos Medios, comparte muchos términos con el Acuerdo de TV de acción en vivo, es un acuerdo separado que aún no ha sido renegociado.
-
- Todos los miembros activos de SAG-AFTRA que hayan pagado hasta el período de cuotas de noviembre de 2022 el 8 de noviembre de 2023 o antes. Los miembros que se unieron durante los períodos de cuotas de mayo de 2023 o noviembre de 2023 también son elegibles para votar si las cuotas de iniciación y las cuotas están completamente pagadas. en o antes del 8 de noviembre de 2023.
- A cada miembro elegible de SAG-AFTRA se le asignará un voto.
-
- Tras una votación unánime del Comité de Negociación de Televisión y Teatro el 8 de noviembre de 2023, la huelga se suspendió a las 12:01 horas del 9 de noviembre de 2023.
-
- No. Tras una votación unánime del Comité de Negociación de Televisión y Teatro el 8 de noviembre de 2023, la huelga se suspendió a las 12:01 a. m. del 9 de noviembre de 2023 y, como tal, los piquetes cesaron a partir del 8 de noviembre de 2023.
Los miembros elegibles de SAG-AFTRA recibieron una postal por correo el martes 14 de noviembre con un PIN de votación. Si es necesario, el PIN se puede recuperar en el sitio web de votación.