Protocolos de seguridad de TV / teatro COVID-19

El Acuerdo de regreso al trabajo es un conjunto de protocolos de seguridad COVID-19 que fueron desarrollados con DGA, IATSE, SAG-AFTRA y Teamsters / Basic Crafts y negociados con AMPTP. El Acuerdo RTW original se firmó en septiembre de 2020 y es el resultado de una coordinación y solidaridad sin precedentes entre los sindicatos y la colaboración con los empleadores para desarrollar protocolos basados ​​en la ciencia que minimicen el riesgo de transmisión del virus COVID-19 en los entornos laborales únicos de la industria. 

De mutuo acuerdo, Los Ángeles se encuentra bajo la Parte I con vigencia inmediata. Los protocolos aplicables para áreas fuera de Los Ángeles se determinarán en función de los desencadenantes según lo dispuesto en el acuerdo. Los datos detallados y actualizados diariamente para cada área metropolitana y / o condado se pueden encontrar en covidactnow.org. 

El Acuerdo de Regreso al Trabajo es ejecutable a través del proceso de reclamo y arbitraje en el acuerdo de negociación colectiva aplicable a esa producción. Además, el acuerdo requiere que los productores designen un Supervisor de Cumplimiento de COVID-19 que sea responsable del cumplimiento y la aplicación de la seguridad de COVID-19 en cada producción. Todo productor que adopte una política de vacunación obligatoria también debe implementar un sistema mediante el cual se identificará clara y visiblemente el derecho de un empleado a trabajar bajo protocolos aplicables a las personas vacunadas.

No, las definiciones de Zona siguen siendo las mismas.

• Bajo la Parte I (Protocolos más estrictos): Los requisitos de pruebas periódicas para la Zona A siguen siendo los mismos (es decir, 3 veces por semana si la persona trabaja 5 días con al menos 1 prueba de PCR en laboratorio por semana) excepto que para los empleados completamente vacunados, Las pruebas de antígeno aprobadas y las “pruebas de grupo” ahora se pueden usar siempre que una prueba por semana siga siendo una prueba de PCR de laboratorio no probada en grupo. (La "prueba de grupo" permite combinar hasta ocho muestras y analizarlas juntas utilizando una prueba de PCR en laboratorio y que todas las muestras se consideren negativas si el resultado de la prueba es negativo. Si el resultado de la prueba es positivo, todas las muestras se consideran positivo hasta que se puedan volver a analizar individualmente y se identifiquen muestras positivas).
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• Según la Parte II (Protocolos menos estrictos): Los empleados de la Zona A completamente vacunados deben someterse a pruebas al menos una vez por semana mediante una prueba de PCR en laboratorio. Los empleados no vacunados siguen sujetos a los protocolos de la Parte I anteriores.

Los cambios de estado entre las Partes I y II no eliminan ni afectan la obligación del artista de continuar trabajando. Sin embargo, si existen circunstancias inusuales que lo colocan en un riesgo elevado, comuníquese con el sindicato.

• Se alienta a los productores que deseen implementar políticas de vacunación obligatoria a que tomen y anuncien esa decisión lo antes posible, pero no hay prohibición de adoptar políticas de vacunación obligatorias a mitad de la producción. Anticipamos que los productores que lo hagan, en la práctica, deberán brindar una oportunidad razonable para que el elenco y el equipo se vacunen.
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• Se recomienda que los empleados no vacunados obtengan su primera vacuna (o la única vacuna si usan la vacuna Johnson & Johnson) antes del 26 de julio y completen su ciclo de vacunación dentro de las 6 semanas posteriores (incluido el cumplimiento del período de espera de dos semanas después de la segunda inyección de Pfizer o Moderna COVID-19), en cuyo caso el Acuerdo de Retorno al Trabajo garantiza que el empleado seguirá siendo elegible para el empleo incluso si la producción adopta una política de vacunación obligatoria.

• La compensación por el tiempo dedicado a las pruebas se mantiene sin cambios, excepto que no se debe ningún pago a un posible empleado que es contratado después de someterse a las pruebas, pero que no se presenta a trabajar.
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• Como recordatorio, si realiza la prueba en un día en el que no trabaja para la producción, se le deben $ 250, sin contribuciones al fondo de beneficios adeudadas a ese estipendio, o, para un actor de fondo, $ 100 en los que se pagarán las contribuciones al fondo de beneficios. debe hacerse si su prueba es negativa y, por lo tanto, está comprometido con la producción.

Nos comprometemos a revisar periódicamente los datos más recientes y a actualizar los protocolos de seguridad para reflejar los últimos hallazgos científicos. En el caso de las pruebas de antígeno, se han vuelto significativamente más precisas desde que entró en vigor el acuerdo original de regreso al trabajo y nuestros asesores científicos ahora respaldan el uso de pruebas de antígeno siempre que se revise y apruebe la marca específica de prueba de antígeno que se utilizará. 

Los empleados que viajan por aire continúan sujetos a requisitos de pruebas periódicas y previas al empleo. Las pruebas posteriores al vuelo se requerían anteriormente cuando el empleado estaba programado para comenzar a trabajar dentro de las 48 horas posteriores a la llegada y no tenía un resultado negativo de una prueba previa al vuelo administrada no más de 48 horas antes de la salida. El aumento de las tasas de vacunación y los requisitos de enmascaramiento en vuelo han reducido suficientemente el riesgo de adquirir COVID-19 durante el vuelo como para hacer innecesaria la prueba adicional posterior al vuelo aplicable en esta circunstancia limitada.  

• Si está tratando de trabajar en una producción que ha adoptado una política de vacunación obligatoria, el productor solo puede preguntarle si está completamente vacunado o tiene una discapacidad o una creencia religiosa sincera que le impediría vacunarse completamente. Si no está completamente vacunado, pero tiene tal discapacidad o una creencia religiosa sincera, debe responder “sí” a esa pregunta.
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• El productor no puede hacer más preguntas hasta que le haga una oferta de empleo. Sin embargo, esa oferta dependerá de dos cosas: primero, deberá verificar su discapacidad o creencia religiosa sincera. En segundo lugar, deberá pasar por el "proceso interactivo" legalmente requerido con el productor y llegar a una determinación de que su discapacidad o creencia religiosa sincera puede adaptarse sin imponer una "dificultad excesiva". Suponiendo que se puedan cumplir ambas condiciones, se le considerará comprometido.

No. Los productores deben mantener la información sobre el estado de vacunación de forma segura y solo dar acceso a aquellos que lo necesiten. Sin embargo, el productor está obligado a adoptar un sistema de identificación visible que hará evidente visualmente que una persona es o no elegible para trabajar bajo los términos aplicables a los empleados vacunados.

No. Hay varias disposiciones en el Acuerdo de regreso al trabajo que el productor no puede cumplir a menos que conozca su estado de vacunación. Esto es cierto independientemente de si el productor ha implementado una política de vacunación obligatoria, aunque si el productor no ha adoptado dicha política, es posible que no pregunte sobre su estado de vacunación hasta después de que usted se comprometa.

Todas las referencias a audiciones grabadas por uno mismo se han eliminado del Acuerdo de regreso al trabajo y el requisito de distanciamiento físico para las audiciones en persona ya no se aplica cuando se puede confirmar que todos los involucrados están completamente vacunados. Se ha eliminado el requisito de una partición de plexiglás cuando los empleados no usan PPE y la prohibición de que más de una persona haga una audición a la vez.

El hecho de que una sola persona dé positivo por COVID-19 no afectará los protocolos aplicables. Si varias personas dan positivo de manera que parezca que hay un brote, se debe contactar al sindicato de inmediato y ese grupo se abordará individualmente.  

El Acuerdo de regreso al trabajo no autoriza a los empleados a negarse a trabajar con personas no vacunadas. Cualquiera de estas condiciones tendría que negociarse por separado como un término de sobreescala. 

No. Los productores deben mantener la información sobre el estado de vacunación de forma segura y solo dar acceso a aquellos que lo necesiten. Sin embargo, el productor está obligado a adoptar un sistema de identificación visible que hará evidente visualmente que una persona es o no elegible para trabajar bajo los términos aplicables a los empleados vacunados.

Los productores requerirán que las personas proporcionen uno de los siguientes tipos de prueba de vacunación: (1) Una tarjeta de vacunación digital mantenida por un gobierno, proveedor de vacunación o servicio de verificación que verifica los registros gubernamentales o (2) Producción o carga de una tarjeta de vacunación física o copia de una cartilla de vacunación física. Los productores deben mantener cualquier documentación del estado de vacunación de forma segura y disponible solo para aquellos que la necesiten. 

El Acuerdo de regreso al trabajo negociado conjuntamente por los sindicatos y los empleadores identifica específicamente a Johnson & Johnson, Moderna y Pfizer como aceptables a los efectos de ser "vacunados" en la Parte I y la Parte II de los protocolos. Esto se basa en la orientación de los expertos médicos de los sindicatos conjuntos y en el hecho de que Oxford-AstraZeneca, al igual que otras vacunas, no ha recibido la autorización o aprobación de uso de emergencia de la FDA de los EE. UU. Para aquellos que pueden haber recibido la vacuna Oxford-AstraZeneca fuera de los EE. UU., Los empleadores tienen dos opciones bajo el Acuerdo de Regreso al Trabajo: 1) una persona vacunada con Oxford-AstraZeneca puede ser tratada como elegible para trabajar bajo una política de vacunación obligatoria, pero deben ser tratados como no vacunados según los protocolos de la Parte I o la Parte II para todos los demás fines (como la frecuencia de las pruebas, las comidas, el EPP, etc.) y / o (2) una persona vacunada con Oxford-AstraZeneca puede ser tratada como completamente vacunada a todos los efectos después de que hayan transcurrido dos semanas desde que recibieron una tercera inyección con la vacuna Pfizer o Moderna (pero no con Johnson & Johnson).

• Los artistas no deben firmar ninguna renuncia de responsabilidad o asunción de riesgo relacionado con COVID-19. Cuando el sindicato se entera de esto, notificamos a la producción que no pueden requerir este tipo de documentos como condición de empleo sin antes negociar dicho formulario con el sindicato. Es la posición del sindicato que, a menos que se negocie con nosotros, estos formularios son ineficaces de todos modos. Hemos tenido esta discusión con muchas producciones que resultan en la eliminación o modificación sustancial de dichos documentos.
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• Si conoce algún proyecto que requiera estas formas de artistas, háganoslo saber de inmediato.
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• El Acuerdo de regreso al trabajo se aplica a los programas de entretenimiento dramático: teatro / televisión / nuevos medios.

• Los protocolos de regreso al trabajo requieren que se observe el distanciamiento físico para el yeso en persona, a menos que se pueda confirmar que todos los involucrados están vacunados. La preferencia por las audiciones autograbadas se ha eliminado del Acuerdo de regreso al trabajo. También se han eliminado el requisito de una partición de plexiglás cuando los empleados no están usando PPE y la prohibición de que más de una persona individual haga una audición a la vez.

• No necesariamente. El artista intérprete o ejecutante solo estaría obligado con el productor en los días entre las pruebas y el comienzo de los servicios si el productor pone al artista en un contrato y comienza a pagar por un día (s) de espera / cuarentena. Sin embargo, la posibilidad de infección entre el momento de la prueba y el día de la toma es parte de la razón por la que se requiere repetir la prueba.
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• Nuestros expertos han informado que el virus generalmente se vuelve contagioso dentro de las 72 horas posteriores a la infección. Esta línea de tiempo es lo que guía los protocolos de prueba repetidos.
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• El Acuerdo de regreso al trabajo se aplica a los programas de entretenimiento dramático: teatro / televisión / nuevos medios.

• Un productor puede condicionar una oferta de empleo a que la persona se someta a las pruebas previas al empleo y obtenga un resultado negativo. Esto significa que si da positivo durante la fase de prueba previa al empleo, el productor no tiene que contratarlo. Si obtiene un resultado positivo después de haber contratado, puede tener derecho a una paga por licencia por enfermedad. 
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• El acuerdo de Regreso al Trabajo (RTW) establece que el productor deberá seguir las pautas de los CDC vigentes en ese momento o las pautas de la autoridad gubernamental local vigentes en ese momento, lo que sea más estricto, con respecto al tratamiento de otros empleados (p. Ej. , cuarentena o autoaislamiento) que han estado expuestos al empleado que dio positivo en la prueba. Los empleados que estuvieron expuestos al empleado que dio positivo en la prueba también deberán cumplir con esas pautas.
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• Si el artista ha sido contratado, luego da positivo o muestra síntomas en un control de temperatura o examen de salud, y luego es enviado a casa, el artista está sujeto al pago de licencia por enfermedad por el día según las disposiciones de licencia por enfermedad del CBA o cualquier estatuto aplicable. , si lo hubiera, y una vez agotado, de conformidad con las disposiciones de licencia por enfermedad de la RTW. 
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• Esto no se aplica a los artistas intérpretes o ejecutantes contratados en serie, los artistas intérpretes o ejecutantes empleados bajo el Anexo F y los coordinadores de acrobacias empleados bajo el Anexo K-III.
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• El Acuerdo de regreso al trabajo se aplica a los programas de entretenimiento dramático: teatro / televisión / nuevos medios.

• Si un actor o actor de fondo, que no sea un actor regular de la serie o del Programa F, se somete a una prueba de COVID-19 en un día en el que no se le paga por el día, tiene derecho a un estipendio de la siguiente manera, excepto que no hay pago se debe a un posible empleado que es contratado después de someterse a pruebas pero que no se presenta a trabajar:
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• - Estipendio de $ 250 por día para un artista principal que viaja fuera de su casa para someterse a una prueba en la que el artista no trabaja para el productor. (Esto no se aplica a los habituales de la serie ni a los artistas del Schedule F.)
• - $ 100 por día para un actor de fondo que viaja fuera de su casa para someterse a una prueba en un día en el que el artista no trabaja para el productor (más pensión y salud si el actor de fondo es finalmente empleado por el productor después de la prueba ).
• - $ 20 por día para un intérprete o actor de fondo que se auto administra una prueba en casa en un día en el que el intérprete no trabaja para el productor. (Esto no se aplica a los habituales de la serie ni a los artistas del Schedule F.)
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• Los estipendios incluyen el pago por el tiempo dedicado a completar la capacitación COVID-19 de hasta una hora (que no es necesario que ocurra el mismo día de la prueba), más el tiempo dedicado a completar el papeleo.
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• Si el ejecutante trabaja el mismo día que la prueba COVID-19, el tiempo dedicado a la prueba será parte de la jornada laboral continua. Esto significa que si se presenta para la prueba antes de la hora de su llamada, su reloj del día comenzará con la prueba. No se adeuda ningún estipendio si al empleado se le paga por el día (por ejemplo, pago de una asignación de viaje a un artista o pago por un día de espera).
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• Tenga en cuenta que en un día en el que un intérprete o actor de fondo se somete a la prueba de COVID-19 y se le ajusta el mismo día, la posición del sindicato es que el productor debe pagar tanto el estipendio de prueba como cualquier pago aplicable por el tiempo dedicado a la adaptación como adaptación. las tarifas no constituyen el pago del día. Se aconseja a los artistas intérpretes o ejecutantes que se pongan en contacto con el sindicato si no se les ha pagado correctamente. Presentaremos reclamaciones en su nombre.
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• Un ejecutante que deba autoadministrarse un control de temperatura o completar una encuesta de evaluación de la salud antes de presentarse a trabajar en un día en el que dicho ejecutante también trabaja para el productor deberá recibir una décima (1/10) de hora adicional. . No se requiere ningún estipendio adicional en relación con estas evaluaciones de salud, siempre que sean como se describen en el Acuerdo de regreso al trabajo.
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• El Acuerdo de regreso al trabajo se aplica a los programas de entretenimiento dramático: teatro / televisión / nuevos medios.

• El productor está obligado a cubrir el costo de las pruebas. Como tal, el sindicato no puede dictar la ubicación de las pruebas. Tenemos la esperanza de que las compañías de producción trabajen con los artistas intérpretes o ejecutantes con respecto a la programación de pruebas sujeto a la disponibilidad profesional del intérprete. Sin embargo, existen requisitos que pueden dificultar esto, incluidos los plazos para las pruebas que se encuentran en el Acuerdo de regreso al trabajo. (Consulte la sección 2.A. a partir de la página 4 del Acuerdo RTW)
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• El Acuerdo de regreso al trabajo se aplica a los programas de entretenimiento dramático: teatro / televisión / nuevos medios.

• Las reglas de viaje existentes del contrato permanecen vigentes para los días de viaje. Si el productor requiere viajes y cuarentena previa a la producción, la posición actual del sindicato es que el artista debe ser compensado por ello. Para las producciones sujetas al Acuerdo de Regreso al Trabajo, el pago por el tiempo pasado en cuarentena no será menor a: 
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• - En el caso de los artistas intérpretes o ejecutantes principales con ciertas pausas económicas, no menos de la tasa de escala semanal mínima requerida por el acuerdo de negociación colectiva aplicable (por ejemplo, el Anexo B mínimo para producciones sujetas al Acuerdo Básico Codificado o Acuerdo de TV). Cada pago de una semana constituye el pago de 7 días de cuarentena. Se puede prorratear sobre la base de 1/5 de la tarifa semanal. (Esto no se aplica a los artistas habituales de la serie contratados a $ 20k o más por episodio, los artistas de TV Schedule F contratados a $ 40k o más por imagen, ni a los artistas de Theatrical Schedule F contratados a $ 80k o más por imagen).
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• - ** Para extras, no menos de la tasa de escala por día durante los primeros 5 de cada 7 días.
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• Si debe ponerse en cuarentena durante el período de producción (también conocido como secuestro o burbuja), comuníquese con el sindicato para obtener detalles adicionales relacionados con el pago.
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• El Acuerdo de regreso al trabajo se aplica a los programas de entretenimiento dramático: teatro / televisión / nuevos medios.

• Si debe viajar en avión u otro medio de transporte interurbano, debe tomar todas las precauciones de distanciamiento social y desinfección; por ejemplo, use una máscara en todo momento mientras esté en público y mantenga una separación de seis pies con otros viajeros siempre que sea posible.
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• Los empleados que viajen en avión dentro de los EE. UU. Y Canadá solo deben realizar una prueba previa al vuelo si así lo requiere la aerolínea o una autoridad gubernamental. Para viajar fuera de los EE. UU. Y Canadá, se debe administrar una prueba COVID-19 previa al vuelo no más de 72 horas antes de la salida y el resultado se debe obtener antes de la salida. Se han eliminado los requisitos de pruebas posteriores al vuelo. Los empleados que viajen en avión se considerarán contratados a más tardar en la fecha del viaje.
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• El Acuerdo de regreso al trabajo se aplica a los programas de entretenimiento dramático: teatro / televisión / nuevos medios.

• El Acuerdo RTW establece que habrá al menos cuatro Zonas: Zona A, Zona B, Zona C y Zona D. Algunas producciones pueden optar por tener zonas adicionales con protocolos de seguridad reforzados.
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• La Zona A es cualquier perímetro dentro del cual ocurre la actividad sin distanciamiento físico o el uso de PPE e incluye a todos los actores principales y extras. Esta es la Zona con más * potencial * de transmisión porque se llevará a cabo alguna actividad en la que se quitará el EPP. El número de personas en la Zona A estará muy limitado.
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• Si está autorizado para la Zona A, es probable que se le haga la prueba tres veces por semana como mínimo, a menos que esté completamente vacunado y trabaje bajo los protocolos de la Parte II (Menos estricto), en cuyo caso debe esperar realizar la prueba solo una vez por semana. . Cuando las circunstancias lo requieren, como escenas íntimas extensas o escenas que implican un esfuerzo físico extremo, las pruebas pueden ser diarias.
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• La Zona B consiste en aquellos empleados que trabajan en un set “caliente”, pero que no están presentes en un espacio de trabajo con un actor o actor de fondo mientras el actor o actor de fondo no usa PPE. El uso de PPE y las prácticas estrictas de distanciamiento físico se observan y hacen cumplir dentro de la Zona B.
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• Los individuos en la Zona B serán evaluados al menos una vez por semana, a menos que estén completamente vacunados y trabajen bajo los protocolos de la Parte II (Menos Estrictos), en los cuales serán evaluados una vez cada dos semanas.
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• La Zona C consta de empleados que pueden usar PPE en todo momento, solo trabajan con otros empleados que usan PPE, no están obligados a estar a seis pies de nadie durante más de 15 minutos y no entran en contacto con los empleados de la Zona A o B.
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• Los individuos en la Zona C serán evaluados al menos una vez cada dos semanas a menos que estén completamente vacunados y trabajen bajo los protocolos de la Parte II (Menos Estrictos), en los cuales no estarán sujetos a pruebas periódicas.
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• La Zona D son todos los demás, incluido el elenco y el equipo del mundo exterior al que van cuando no trabajan: sus casas, hoteles u otros lugares públicos. Todo lo que hacemos en la Zona D tiene el potencial de afectar a las Zonas A y B. Por lo tanto, si bien todos se someten a pruebas antes de ingresar a la Zona A o B por primera vez y, luego, de forma regular, el conjunto de producción tiene una mayor probabilidad permanecer como un lugar seguro si el elenco y el equipo permanecen atentos y practican el distanciamiento social y la desinfección de alto nivel mientras se encuentran en la Zona D desplazada.
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• Las personas en la Zona D no requieren pruebas periódicas.
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• El sistema de zonas obligará a todos a hacerse una pregunta fundamental: ¿en qué zona tengo que estar absolutamente para hacer mi trabajo y por qué estoy parado en un área específica si no me necesitan allí? Cualquier protocolo, zona de seguridad o punto de control solo puede funcionar sin problemas si cada individuo realiza una autocomprobación y se adhiere a cada una de las pautas.
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• Tenga en cuenta que algunas producciones pueden usar otros nombres para las zonas, como un sistema de color, pero el sistema aún debe seguir los parámetros establecidos anteriormente.
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• Cada día, el elenco y el equipo llegan a un puesto de control médico. Se toma la temperatura de cada persona.
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• Nadie podrá acceder a la Zona A o la Zona B por primera vez a menos que hayan recibido pruebas y aprobados de acuerdo con el protocolo de prueba de la Zona A: las personas pueden portar el virus y no mostrar síntomas, por lo que es crucial realizar pruebas agresivas desde el principio para aislar cualquier portador del virus.
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• Las pruebas regulares variarán de diarias a tres veces a la semana o semanalmente, dependiendo de dónde su función requiera que se encuentre. Por ejemplo, ¿qué sucede si se le autoriza a acceder a la Zona B, y se le realizan pruebas semanalmente, pero necesita acceso a la Zona A? No puede ingresar a la Zona A hasta que haya sido probado y autorizado de acuerdo con el protocolo de prueba de la Zona A.
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• El Acuerdo de regreso al trabajo se aplica a los programas de entretenimiento dramático: teatro / televisión / nuevos medios.

• Sí, el Acuerdo tiene en cuenta si el empleado está completamente vacunado y si el lugar de producción se encuentra en un área / condado metropolitano de mayor riesgo (y, por lo tanto, se aplica la Parte I (Protocolos más estrictos)) o en un área / condado metropolitano de menor riesgo (y el Por lo tanto, se aplica la Parte II (Protocolos menos estrictos)). Los protocolos de prueba pueden ser ajustados por mutuo acuerdo del productor y los sindicatos si las circunstancias lo justifican, por ejemplo, en áreas de baja prevalencia de COVID-19.
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• El Acuerdo de regreso al trabajo se aplica a los programas de entretenimiento dramático: teatro / televisión / nuevos medios.

• La producción debe proporcionar máscaras faciales y, en algunos casos, escudos faciales, que estarán disponibles en el punto de control médico del set al comienzo de cada día.
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• El Acuerdo de regreso al trabajo se aplica a los programas de entretenimiento dramático: teatro / televisión / nuevos medios.

• Si es posible, conduzca usted mismo y estacione en el estacionamiento para la producción, que estará asegurado del público, asistentes o los propietarios del lot. Siempre que sea posible, evite el transporte público que aumenta la posibilidad de infectarse.
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• Si se estaciona en un lote de producción (equipo), está entrando inmediatamente en un área considerada Zona B que tendrá un punto de control médico.
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• Una vez que toma el transporte de la empresa, ya sea desde el lote de producción o desde cualquier otro lugar (como un hotel o, si lo recogen de su casa), se lo considera en la Zona B y debe observar el distanciamiento social.
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• El Acuerdo de regreso al trabajo se aplica a los programas de entretenimiento dramático: teatro / televisión / nuevos medios.

• Su día laboral comienza a la hora en que se le indica que se presente; sin embargo, todo el tiempo dedicado a autoadministrarse un control de temperatura o completar una encuesta de evaluación de la salud, siempre que se limite a las actividades descritas en el Acuerdo de regreso al trabajo, se pagará como 1/10 de hora.
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• El Acuerdo de regreso al trabajo se aplica a los programas de entretenimiento dramático: teatro / televisión / nuevos medios.

• Habrá una reunión de salud y seguridad. En la reunión, el 1er Subdirector y el Supervisor de Cumplimiento de COVID-19 (también conocido como Supervisor de Seguridad y Salud o Oficial de Cumplimiento de COVID) informarán al elenco y al equipo, enfatizando los protocolos y asegurándose de que cada individuo complete una declaración sobre cualquier síntoma que puedan tener. experimentar y / o cualquier posible exposición a síntomas consistentes con COVID-19.
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• SAG-AFTRA espera que todos los artistas y la tripulación cumplan con los protocolos de seguridad y deben responsabilizarse mutuamente. Comuníquese con el sindicato si tiene alguna inquietud o si necesita ayuda.
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• El Acuerdo de regreso al trabajo se aplica a los programas de entretenimiento dramático: teatro / televisión / nuevos medios.

• Como empleador, es responsabilidad del productor mantener un entorno de trabajo seguro. Sin embargo, SAG-AFTRA está trabajando en estrecha colaboración con los empleadores signatarios para garantizar el cumplimiento de los protocolos adecuados si es necesario. El Acuerdo de regreso al trabajo proporciona los parámetros específicos del protocolo de seguridad necesarios. 
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• Hay un Equipo de Seguridad y Salud, dirigido por un Supervisor de Cumplimiento de COVID-19 (también conocido como Supervisor de Seguridad y Salud o Oficial de Cumplimiento de COVID). Sus amplias asignaciones incluyen:
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• • Asegurarse de que todos los procedimientos de prueba se sigan rigurosamente;
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• • Asegurarse de que el equipo esté completamente abastecido con EPP, que todas las áreas estén desinfectadas y sean seguras (incluyendo la evaluación de la ventilación, la filtración y circulación de aire y la desinfección de superficies, propiedades, equipos y herramientas);
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• • Asegúrese de que las estaciones de lavado, desinfección y desinfección de manos estén instaladas y sean completamente funcionales, así como de que el desinfectante de manos esté ampliamente disponible, todo lo cual será realizado por un Equipo de Higiene dedicado; y
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• • Asegurarse de que todos los puntos de control estén activos;
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• El Supervisor de Cumplimiento de COVID-19 es la autoridad final en cualquier asunto de COVID-19 y tiene el poder de detener la producción en el caso de una infracción en los procedimientos o resultados de las pruebas que planteen preocupaciones sobre infecciones o propagación del virus. Los empleados deben informar inmediatamente cualquier inquietud directamente al Supervisor de Cumplimiento de COVID-19.
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• Notará mucho menos tráfico peatonal alrededor de un set: el equipo de producción, especialmente el 1.er AD, preparará escenas y hará ajustes, como paredes móviles o muebles, al escalonar la presencia en el set del personal del departamento para minimizar el número de personas y, así, mantener el distanciamiento social.
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• Esta es una pregunta complicada, ya que dependería de los hechos. Dependiendo del tipo de artista y de la persona que dio positivo, la producción puede o no cerrar. Esto también depende de si los CDC y / u otro esquema regulatorio pueden requerir el cierre de la producción.  
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• Debe comunicarse con el sindicato en caso de que su producción se cierre debido a un incidente relacionado con COVID-19. Sus derechos dependerán de una variedad de factores, incluida su forma de participación (por ejemplo, diario, semanal, serie regular), cuánto se le compensa y el motivo del cierre (por ejemplo, si fue ordenado por una autoridad gubernamental). Los artistas intérpretes o ejecutantes que deban ponerse en cuarentena / aislar debido a un cierre relacionado con COVID, el resultado de su propia prueba positiva o su propia posible exposición pueden tener derecho a una paga por enfermedad y deben consultar con el sindicato si no se proporciona la paga por enfermedad. Con respecto a cualquier persona que no haya estado potencialmente expuesta, el empleador tiene derecho a solicitar una exención de empleo consecutivo de SAG-AFTRA o el derecho a renegociar su contrato. Por lo tanto, en algunos casos, es posible que un artista no tenga derecho a un pago adicional como resultado del cierre relacionado con COVID-19. 
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• En algunos casos, también puede tener derecho a una compensación adicional bajo ciertas regulaciones gubernamentales en ciertas jurisdicciones.
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• El productor no necesita pagarle a un empleado no vacunado por la cuarentena legalmente requerida más allá de cualquier mínimo establecido por la ley y no necesita hacer contribuciones de beneficios sobre ninguna compensación requerida si ese empleado no hubiera tenido que ponerse en cuarentena de conformidad con la ley de la jurisdicción aplicable si estuviera completamente vacunado.
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• Comuníquese con SAG-AFTRA para obtener más información.
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• Se le indicará que se ponga en cuarentena inmediatamente, mientras que, al mismo tiempo, se realizará una segunda prueba para confirmar el diagnóstico del primer resultado positivo. Si las pruebas se contradicen entre sí, se realizará una tercera prueba. Estos procedimientos pueden modificarse para cumplir con los requisitos gubernamentales o de las autoridades sanitarias.
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• El Acuerdo de Regreso al Trabajo no autoriza las Horas Francesas y las Violaciones del Período de Comidas continúan aplicándose por no tomarse las comidas como lo requieren nuestros contratos. La prohibición del servicio de comidas estilo buffet y los requisitos de distancia física aplicables al servicio de comidas ahora se aplicarán solo a los empleados no vacunados.
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• Si es posible, los ensayos se realizarán de una manera que permita a los artistas usar PPE y practicar el distanciamiento físico cuando se les requiera hacerlo según los términos del Acuerdo de Regreso al Trabajo. Además, si es posible, se llevará a cabo un ensayo después del horario regular de ese día la noche anterior a la filmación de las escenas, con el fin de recorrer las escenas con la menor cantidad de personas posible en el set.
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• El Acuerdo de regreso al trabajo se aplica a los programas de entretenimiento dramático: teatro / televisión / nuevos medios. 

• Los registros médicos son confidenciales y la producción debe tratarlos como tales. El productor debe mantener cualquier documentación del estado de vacunación de forma segura y disponible solo para aquellos que lo necesiten. Los resultados del control de temperatura no deben anunciarse públicamente. Si esto no es cierto en algún set, infórmeselo al sindicato de inmediato para que podamos abordarlo con el productor.
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• El Acuerdo de regreso al trabajo se aplica a los programas de entretenimiento dramático: teatro / televisión / nuevos medios.

• Según la Parte I (Protocolos más estrictos), el personal de peluquería y maquillaje debe usar el equipo de protección personal adecuado, practicar la higiene de las manos y minimizar el tiempo de contacto cuando está cerca de un artista que no puede distanciarse físicamente (es decir, porque está teniendo peinados o maquillados). Esto es cierto independientemente de si el artista y el personal de peluquería y maquillaje están vacunados.
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• Según la Parte II (Protocolos menos estrictos), el personal de maquillaje y peluquería debe usar máscaras cuando esté cerca de un artista que no puede usar PPE independientemente del estado de vacunación, a menos que el artista acuerde lo contrario.
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• El Acuerdo de regreso al trabajo se aplica a los programas de entretenimiento dramático: teatro / televisión / nuevos medios.

• Es responsabilidad del productor proporcionar un entorno de trabajo seguro; sin embargo, esto no prohíbe a un productor buscar la opinión del coordinador de acrobacias para crear los protocolos para una producción.
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• La producción debe proporcionar a SAG-AFTRA protocolos escritos que cumplan con "El camino seguro a seguir". Estos protocolos son específicos de la producción, especialmente en lo que se refiere a los tipos de escenas, ubicaciones, condiciones peligrosas y acrobacias de mitigación que probablemente encontrarán.
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• El Acuerdo de regreso al trabajo se aplica a los programas de entretenimiento dramático: teatro / televisión / nuevos medios.

• Todo el equipo relacionado con las acrobacias (por ejemplo, chalecos, colchonetas, almohadillas) tiene metodologías específicas para la limpieza entre cada uso por parte de un ejecutante diferente y al final del día para el almacenamiento durante la noche. Los procedimientos de limpieza deben estar de acuerdo con las especificaciones del fabricante y cualquier medida adicional requerida por la seguridad de producción para la protección de los artistas.
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• El productor es responsable de proporcionar un conjunto seguro, incluida la limpieza del equipo; sin embargo, puede variar de acuerdo a quién realmente realiza la limpieza. Si su equipo se daña como resultado de que el productor lo haya limpiado, el sindicato tomaría la posición de que el productor debería pagar la reparación o el reemplazo.
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• El Acuerdo de regreso al trabajo se aplica a los programas de entretenimiento dramático: teatro / televisión / nuevos medios.

• Aunque el trabajo de voz en off no ocurre en un set de filmación, los mismos principios se aplican en un estudio:
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• • Uso generalizado de equipos de protección personal. Cuando cualquier miembro esté realizando trabajo de estudio, deben haber máscaras disponibles.
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• • El distanciamiento físico estricto será una constante, que se logrará en gran medida mediante la reducción del número total de personas que trabajan en la casa de audio o el estudio y controlando estrictamente quién ingresa a la cabina de VO. Este cambio de rumbo con los mejores consejos que nos dan en nuestra vida diaria para “doblar la curva” de la pandemia y mantener una distancia de las personas tanto como sea posible.
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• • Higiene y limpieza constantes de cada rincón y grieta, cada dispositivo y cada herramienta, antes, durante y después del trabajo.
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• • Ventilación y / o filtración de aire adecuadas para asegurar que el aire en espacios cerrados y cabinas no se convierta en una fuente de infección.
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• • Un equipo de seguridad dedicado cuya única tarea es garantizar que los ejecutivos de producción implementen y cumplan en todo momento los protocolos.
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• El Acuerdo de regreso al trabajo se aplica a los programas de entretenimiento dramático: teatro / televisión / nuevos medios.

• En algunos casos, los pagos relacionados con el tiempo pasado en cuarentena y licencia por enfermedad pueden ser comisionables. Generalmente, los estipendios para las pruebas de COVID-19 no son comisionables. Comuníquese con el Departamento de Representantes Profesionales de SAG-AFTRA para obtener más detalles.
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• El Acuerdo de regreso al trabajo se aplica a los programas de entretenimiento dramático: teatro / televisión / nuevos medios.

• El Acuerdo de Regreso al Trabajo o "Acuerdo RTW" es el Acuerdo de Regreso al Trabajo COVID-19 con DGA, IATSE, SAG-AFTRA y Teamsters / Basic Crafts y el AMPTP. Este acuerdo generalmente se aplica a programas de entretenimiento dramáticos con guión producidos bajo el Acuerdo Básico Codificado SAG-AFTRA, Acuerdo de Televisión SAG-AFTRA, Acuerdo de Animación de Televisión SAG-AFTRA y Acuerdo de Animación de Cable Básico SAG-AFTRA, y puede aplicarse en otras circunstancias en un caso por caso.
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• Visite a sagaftra.org/files/sa_documents/RTWAgreement.pdf para revisar el documento en su totalidad.
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• El Acuerdo de regreso al trabajo se aplica a los programas de entretenimiento dramático: teatro / televisión / nuevos medios.