Cambio cultural

Las inquietantes revelaciones de acoso sexual generalizado que surgieron a fines del año pasado han servido como un llamado de atención a la industria, y SAG-AFTRA está tomando la iniciativa para combatir la mala conducta, lanzando iniciativas en varios frentes.

La presidenta de SAG-AFTRA, Gabrielle Carteris, ha liderado el cargo, realizando numerosos esfuerzos en nombre de los miembros. Ella formó una comisión para examinar la seguridad y el acoso, está creando alianzas con otros sindicatos y organizaciones de la industria, trabajó para fortalecer las herramientas disponibles para que las personas denuncien actos de acoso y mucho más.

El esfuerzo general se llama los Cuatro Pilares del Cambio, y exige establecer reglas y pautas claras, capacitar a los miembros a través de la educación, la intervención ampliada y la construcción de puentes y redes de seguridad (ver página opuesta). "Condenamos inequívocamente el acoso laboral en todas sus formas", dijeron Carteris y el Director Ejecutivo Nacional, David White, en una carta a los miembros. "Nos comprometemos a encontrar soluciones para garantizar un entorno de trabajo seguro para nuestros miembros donde sea que trabajen en todo el mundo".

El primer paso de SAG-AFTRA ha sido la creación del Código de Conducta sobre Acoso Sexual. Describe los derechos de los miembros cuando son víctimas de acoso, así como también proporciona un conjunto claro de expectativas sobre el comportamiento de los miembros cuando actúan en la capacidad de un empleador en sus propios proyectos.

El Código también aborda el trabajo en sitios de trabajo no tradicionales, un problema que afecta a muchos miembros. Por ejemplo, cuando los actores asisten a festivales de cine para promocionar películas en las que trabajaron, están allí en calidad profesional, y es responsabilidad de los empleadores asegurarse de que estén a salvo del acoso y la agresión, tal como lo harían en el set.

Un elemento crucial del Código de Conducta aborda el comportamiento cuando los miembros son testigos de acoso sexual. Llamado "Alto". Apoyo. Informe ", busca cambiar la cultura en la que se tolera el acoso. Al igual que con cada acción importante que emprende el sindicato, es el poder de la acción colectiva de los miembros la clave del éxito. El Código establece: “Para poner fin a la cultura dominante de la inacción y el silencio, no debemos mirar para otro lado. Debemos intervenir para detener la conducta cuando podamos, SOPORTE los que hablan y denuncian la conducta ".

El acoso es una violación de la cláusula de no discriminación del Acuerdo Básico Codificado, y eso afecta el corazón de dos de las misiones más importantes del sindicato: hacer cumplir los contratos y proteger a los miembros. En el pasado, el desafío era que el sindicato a menudo no se enteró de la mala conducta porque a los miembros les preocupaba que informarlo pudiera dañar sus carreras. No es solo la industria del entretenimiento; Es la misma cultura destructiva que ha impedido que las víctimas en todos los sectores se presenten. Si bien eso no ha cambiado de la noche a la mañana, hay signos de mejora. Desde que las acusaciones de Weinstein salieron a la luz, los miembros están contactando al sindicato con preguntas y preocupaciones sobre discriminación y acoso a casi 40 veces la tasa anterior. Y con miembros que abrazan la filosofía de "Stop". Apoyo. Informe ", pueden estar a la vanguardia de la creación de un entorno de trabajo mejor y más respetuoso para todos.

El espíritu del momento presenta una oportunidad para un cambio real y fundamental, no solo en la industria, sino en la sociedad en general. Con las mujeres ocupando los tres primeros puestos elegidos en el gobierno del sindicato, SAG-AFTRA está aprovechando la oportunidad. Carteris habló sobre el tema en enero pasado en la 24a. Entrega Anual de los Premios SAG, dirigiéndose a sus compañeros artistas y al mundo. “Estoy increíblemente inspirado por las mujeres y los hombres de todo el país que han compartido sus verdades con tanta valentía y tanta sinceridad. La verdad es poder, y las mujeres están entrando en su poder ”, dijo. “Estamos en medio de un cambio cultural masivo. Con voces valientes que dicen 'Yo también' y defensores que conocen Time's Up, estamos haciendo la diferencia. Estás haciendo la diferencia. El cambio se acerca y nosotros somos los agentes de ese cambio ".

Una línea de tiempo de cambio en el momento de la publicación.

OCT. 9

SAG-AFTRA publica una declaración denunciando el abuso en serie presuntamente perpetrado por el productor Harvey Weinstein y reitera la política de tolerancia cero del sindicato sobre el acoso sexual.

OCT. 13

El sindicato envía un correo electrónico a los miembros con un recordatorio sobre su línea directa de seguridad y las formas de conectarse con recursos importantes.

OCT. 26

SAG-AFTRA redacta una declaración en la reunión del Comité Ejecutivo de la Federación Internacional de Actores, instando a la industria del entretenimiento en todo el mundo a "desarrollar una estrategia a largo plazo para lograr un ambiente de trabajo libre de discriminación, acoso y represalias". La declaración se aprueba por unanimidad .

NOV. 14 XNUMX

SAG-AFTRA tiene un panel informativo para miembros en Los Ángeles. Presentado por la presidenta Gabrielle Carteris y con otros miembros, el panel está moderado por la destacada defensora de los derechos de las mujeres y abogada Gloria Allred. Allred también ofrece una enseñanza de 20 minutos sobre acoso sexual.

NOV. 17 XNUMX

SAG-AFTRA co-presenta un panel de la industria con la Fundación SAG-AFTRA en Nueva York con Adam Moore, director nacional, EEO & Diversity; Lowell Peterson, director ejecutivo, Writers Guild of America East; y Lydia Dean Pilcher, vicepresidenta nacional de películas, Producers Guild of America.

DIC. 15

SAG-AFTRA se une a la recién formada Comisión de la Industria sobre Acoso Sexual y Promoción de la Igualdad en el Lugar de Trabajo. La Comisión está presidida por Anita Hill, y tanto Carteris como el Director Ejecutivo Nacional de SAG-AFTRA, David White, son comisionados.

DICIEMBRE

Carteris y funcionarios sindicales se reúnen con representantes de Time's Up, el movimiento formado por artistas de alto perfil para luchar contra el acoso sexual y brindar apoyo a las víctimas.

ENE. 9 XNUMX

El miembro Chantal Cousineau testifica en nombre del sindicato en una audiencia del Comité Judicial del Senado del estado en apoyo del Proyecto de Ley 224. El proyecto de ley es una enmienda a la ley de acoso sexual de California que agrega director y productor a la lista de ejemplos de relaciones que tener responsabilidad civil por acoso sexual. El proyecto de ley fue aprobado por el Senado por unanimidad, y está esperando ser escuchado en la Asamblea. El sindicato también está considerando patrocinar legislación sobre acuerdos de confidencialidad en Nueva York.

ENE. 21 XNUMX

Los miembros Brie Larson y Lupita Nyong'o anuncian el desarrollo del nuevo Código de Conducta de SAG-AFTRA durante la 24a. Entrega Anual de los Premios SAG.

ENE. 31 XNUMX

Carteris es la oradora destacada en el evento IATSE Women's Committee Networking Event en LA

FEB. 2

La Comisión de Seguridad de la Cinta Azul del Presidente establece un Grupo de Trabajo sobre Acoso Sexual y designa a los miembros para servir.

FEB. 7

Carteris se reúne con la representante estadounidense Jackie Speier en Capitol Hill para discutir soluciones legislativas

SAG-AFTRA se une a la cumbre de liderazgo AFL-CIO Abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo y comienza a desarrollar un grupo de trabajo interindustrial para revisar y desarrollar las mejores prácticas en todo el movimiento laboral.

FEB. 11

La Junta Directiva Nacional se reúne, aprueba y publica el nuevo Código de Conducta sobre Acoso Sexual. El Código es parte de la iniciativa más amplia de los Cuatro Pilares del Cambio, que también se anunció durante la reunión.

Marzo 1

SAG-AFTRA organizó una sesión informativa crítica sobre la legislación y la política de acoso sexual con miembros y dos senadores estatales que encabezan el cargo en Sacramento.