Te uniste a SAG-AFTRA, ¿y ahora qué? La representación que seleccione puede ser uno de los factores más importantes para determinar su éxito en la industria. Representantes eficaces, experimentados y profesionales se asegurarán de que reciba una compensación justa por su trabajo. También lo ayudarán a tomar decisiones profesionales acertadas que lo encaminarán hacia una carrera larga y próspera.
¿Cómo funciona la representación?
Tres grupos de profesionales de la industria representan principalmente talento en las esferas del entretenimiento y los medios. Estos profesionales son: agentes de talento, directivos y abogados.
Los agentes de talentos franquiciados de SAG-AFTRA están regulados por el sindicato a través de sus acuerdos de franquicia. En algunos estados, no existe una legislación que regule a los agentes de talentos, por lo que, para muchos artistas, los acuerdos de franquicia de SAG-AFTRA son las únicas regulaciones que protegen a los artistas de prácticas injustas u opresivas.
En California, Nueva York, Florida, Illinois, Kansas, Massachusetts y Nueva Jersey, los agentes deben tener licencia. SAG-AFTRA realiza su propia verificación de antecedentes rigurosa, además de los requisitos estatales, para asegurarse de que los artistas trabajen con agentes calificados y aprobados. También existen requisitos de fianzas estatales, y SAG-AFTRA requiere estas fianzas de agentes en estados que no tienen requisitos de fianzas. Los estados también deben aprobar el contrato de un agente de talentos antes de que pueda usarse en el mercado para garantizar que los contratos no sean injustos, injustos u opresivos. Los agentes de talentos están sujetos a una serie de otros requisitos, incluida la obligación de tener una lista de honorarios y una cuenta fiduciaria para distribuir la compensación, la restricción de cobrar honorarios directos/indirectos y regulaciones sobre la resolución de disputas, entre otros.
Los agentes de talentos autorizados pueden iniciar conversaciones que podrían conducir a un empleo. Estas conversaciones pueden incluir la organización de reuniones, audiciones, apariciones, aceptar consultas sobre patrocinios y otras oportunidades incidentales.
Los gerentes, por otro lado, pueden asesorar y asesorar en áreas tanto comerciales como personales, pero generalmente no pueden actuar como lo harían los agentes, especialmente en mercados donde existe legislación sobre agencias de talentos. Coordinan y desarrollan la carrera de un artista, generalmente nutren la expresión de su talento y organizan diversos elementos de la vida de un artista. En los últimos años, SAG-AFTRA ha creado un programa de afiliación de directivos.
El sindicato ha examinado los contratos de los gerentes afiliados a SAG-AFTRA.
En algunos estados, los abogados pueden estar sujetos a los mismos estándares que los gerentes.
En California, por ejemplo, no pueden negociar salarios y condiciones laborales sin infringir la legislación aplicable sobre agencias de talentos. La infracción podría dar lugar a la devolución de beneficios. Los acuerdos de franquicia de agencia de SAG-AFTRA se basan en las leyes estatales para proteger a los miembros actuales y futuros de varias maneras: manteniendo las comisiones limitadas, garantizando el pago oportuno, limitando la duración de los contratos de agencia, manteniendo derechos de rescisión razonables y ofreciendo servicios económicos de resolución de disputas.
¿Cómo puede encontrar una representación calificada en la que pueda confiar?
Un buen lugar para comenzar es visitar la lista de agentes franquiciados en el sitio web de SAG-AFTRA. Allí encontrará más de 500 agencias reguladas por los acuerdos de franquicia de SAG-AFTRA. La mejor manera de conectarse con un agente es a través de la recomendación de otro profesional de la industria, como un director de casting que haya trabajado anteriormente con ese agente o un miembro que ya esté representado por ese agente. De esa forma, podrás iniciar la conversación a través de una conexión de red profesional.
El sitio web de SAG-AFTRA también indica las áreas en las que se especializa un agente. Si esa especialización se aplica a usted, investigue al agente y descubra sus políticas de envío.
No se apresure a firmar con la primera persona que se ofrezca. ¡Haz tu tarea primero! Haga muchas preguntas y asegúrese de que sea alguien con quien pueda verse trabajando a largo plazo. Puede resultar frustrante cuando estás al principio de tu carrera y no tienes tanta influencia como, por ejemplo, una serie regular, pero recuerda, tu representación funciona para ti. Los estás contratando. De la misma manera que sería consciente de contratar a alguien para que trabaje para su negocio, debe hacer su debida diligencia antes de aceptar la oferta de representación de cualquier agente.
Escuche su intuición; Si tiene dudas o le preocupa lo que le dice el agente, llame al sindicato. SAG-AFTRA puede responder sus preguntas sobre qué es el estándar de la industria y qué es apropiado en estas relaciones. Es importante tener una conversación exhaustiva con el representante antes de firmar con él. Discuta sus objetivos profesionales y cuál es la visión de ese agente para su carrera. Si sus objetivos no se alinean, podría generar decepción.
Un agente puede ser excelente y ser altamente recomendado, pero puede que no sea el mejor agente para usted.
"Esta es su carrera y no quiere quedar atrapado en un contrato con una entidad que no priorizará sus necesidades", dijo el director nacional de SAG-AFTRA y asesor principal de representantes profesionales, Zino Testa-Macaluso, durante SAG- Transmisión en vivo de AFTRA sobre cómo encontrar representación. El vídeo completo de esta conversación con el entonces vicepresidente ejecutivo Ben Whitehair se puede encontrar en Canal de YouTube de SAG-AFTRA y en sagaftra.org/videos.
Es mejor no tener representación que mala representación. Para comunicarse con el Departamento de Representantes Profesionales en Los Ángeles, llame al (323) 549-6745 o envíe un correo electrónico agency@sagaftra.org. Para el departamento de la oficina de SAG-AFTRA en Nueva York, envíe un correo electrónico agencyny@sagaftra.org o llame al (212) 863-4230. Las consultas sobre administradores personales se pueden enviar a personalmanager@sagaftra.org.
Este artículo apareció originalmente en SAG-AFTRA otoño/invierno 2023 número de revista.