El Departamento de Equidad e Inclusión se compromete a garantizar un entorno de trabajo inclusivo y seguro para todos los miembros y promover la equidad en el lugar de trabajo. En colaboración con el personal, los comités y la Junta Nacional, el departamento aborda los sistemas que cultivan prejuicios e inequidades para garantizar que cada miembro sea tratado con dignidad y respeto y que todos los miembros tengan la misma oportunidad de asegurar un trabajo justamente remunerado. SAG-AFTRA tiene una política de TOLERANCIA CERO contra la discriminación y el acoso de sus miembros y otros empleados bajo sus convenios colectivos.
Únase a nuestro panel para una exploración urgente de los prejuicios raciales y las desigualdades que dan como resultado la subrepresentación dramática de los negros en las salas de juntas de entretenimiento y medios, salas de escritores, platós, pantallas y estudios. Analizaremos el impacto de la subrepresentación en la creación y representación de contenido y discutiremos las formas en que podemos abordar los sesgos sistémicos en nuestro propio patio delantero.
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