Elegir el correcto
El agente adecuado puede ser el mejor campeón de un actor, el mayor defensor y el consejo más sabio.
La Unión “otorga franquicias” a agentes de talento en todo Estados Unidos. Un agente franquiciado es alguien que ha celebrado un acuerdo con el Sindicato que establece ciertos términos y condiciones de la relación de un miembro de SAG-AFTRA con un agente.
Aunque los agentes buscan principalmente oportunidades de trabajo para los actores, a menudo hacen mucho más. También ayudan a garantizar que los artistas jóvenes trabajen en condiciones seguras, ayudan a la Unión a hacer cumplir sus contratos y ayudan a los padres a comprender sus obligaciones con respecto al empleo de sus hijos. Hay una razón por la que tantos actores agradecen a sus agentes en sus discursos de aceptación en los premios. El agente adecuado se convierte en un amigo y socio para fomentar una carrera exitosa. Así que elige sabiamente antes de firmar con uno.
Exclusividad.
En algunas áreas, la exclusividad de la representación es habitual; En otras áreas, el talento puede estar representado por varios agentes diferentes (también llamado trabajo independiente o "embolsarse la cadera"). Pregunte antes de firmar un contrato exclusivo para asegurarse de no limitar las oportunidades de su hijo innecesariamente.
Agentes y gerentes
Muchos artistas jóvenes también trabajan con gerentes. Los gerentes no están franquiciados ni regulados por la Unión. Y rara vez están regulados por la ley estatal. Aquí hay un desglose básico de la diferencia entre un agente y un gerente:
Un agente:
- Debe ser franquiciado bajo el acuerdo de agencia franquiciada por SAG o AFTRA
- Generalmente con licencia del estado como agencias de empleo
- Principalmente enfocado en obtener empleo y negociar contratos.
- Puede tener un número pequeño o grande de clientes
- Generalmente limitado a cobrar una comisión del 10%
Un manager:
- No tiene licencia del Estado ni está franquiciado por las Uniones.
- Puede aconsejar, asesorar y proporcionar dirección general de carrera
- Puede ayudar a un agente a conseguir empleo para sus clientes (en NY y CA, no se les permite obtener empleo sin trabajar con un agente con licencia).
- Generalmente tiene menos clientes que un agente.
- Generalmente cobra 10-15%.
- Siempre debe hacer que un abogado revise un contrato de administración antes de firmar. Dado que no están franquiciados, y a menudo no están regulados, es importante comprender completamente los términos y condiciones de la relación.
Muchos agentes también representan a los niños para "trabajos impresos". Es importante tener en cuenta que este tipo de trabajo no está bajo la jurisdicción de ningún sindicato.