Estatutos del estado

Reglamento de artistas intérpretes o ejecutantes

Regulaciones del artista infantil del estado de Nueva York

El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York emitió las Regulaciones de los artistas intérpretes o ejecutantes de menores, vigentes a partir de abril de 1, 2013. El texto completo de los reglamentos y evaluaciones sobre los comentarios públicos se puede encontrar en el sitio web del DOL en: https://labor.ny.gov/workerprotection/laborstandards/secure/child_index.shtm. Las regulaciones finales se publicaron en el Registro del Estado el 6 de marzo de 2013 y también se incluirán en el Código de Reglas y Regulaciones de Nueva York ("NYCRR") como 12 NYCRR Parte 186. Antes de que se adoptaran las regulaciones, SAG-AFTRA trabajaba extensamente con el DOL para asegurar que los artistas menores reciban las protecciones necesarias en la industria del entretenimiento. Nos complace informar que se tomaron en consideración muchos de nuestros comentarios y que el texto final refleja nuestros acuerdos de negociación colectiva en muchos aspectos.

Los reglamentos adoptados exigen lo siguiente:

Se debe establecer una cuenta de fideicomiso para los artistas intérpretes o ejecutantes de menores y los empleadores deben transferir el 15 por ciento de las ganancias a la cuenta que se mantendrá en fideicomiso hasta que el menor sea 18.
Los niños artistas deben obtener un permiso del DOL, que puede renovarse anualmente. Del mismo modo, todos los empleadores de niños artistas deben obtener certificados de empleador del DOL.
Los niños artistas menores de 16 deben estar acompañados durante una jornada de trabajo por una persona responsable. En áreas cubiertas por la jurisdicción de SAG-AFTRA, la persona responsable es el padre o alguien nombrado por el padre.
Un empleador debe proporcionar a una enfermera con experiencia en práctica pediátrica, y una persona responsable por cada tres o menos niños intérpretes entre las edades de 15 días y seis semanas, y por cada 10 o menos niños intérpretes de entre seis semanas y seis meses.
Los empleadores deben proporcionar tiempo e instalaciones para la educación de los artistas intérpretes o ejecutantes de niños, independientemente de dónde estén escolarizados, cuando sus horarios de trabajo les impidan cumplir con sus requisitos educativos fuera del trabajo. Los empleadores deben proporcionar maestros en el lugar certificados o acreditados cuando sea necesario.
Las horas de trabajo se establecen según la edad del niño y el tipo de producción. Estas horas de trabajo reflejan de cerca las negociadas en nuestros convenios colectivos.

SAG-AFTRA cree que estas regulaciones ayudarán a proteger a los niños artistas intérpretes o ejecutantes al crear un ambiente seguro y productivo cuando trabajan en las industrias de entretenimiento y medios de Nueva York. SAG-AFTRA continuará monitoreando las regulaciones y trabajará con el DOL para garantizar que las mejores prácticas continúen evolucionando. Si tiene alguna pregunta, no dude en comunicarse con los siguientes miembros del personal de SAG-AFTRA:

Yavonia Wise, abogada
(212) 827-1424
Yavonia.Wise@sagaftra.org

Requisitos de permiso de trabajo

Las leyes relativas a los permisos de trabajo varían ampliamente de estado a estado. La mayoría de los estados requieren un permiso de trabajo general antes de que un menor pueda participar en cualquier tipo de empleo.

En general:

La mayoría de los estados requieren una carta de la escuela de su hijo que indique que el niño está en buena posición académica antes de emitir un permiso.
También debe tener una copia del certificado de nacimiento de su hijo disponible.
Siempre consulte con su escuela local y el Departamento de Trabajo de su estado sobre el empleo en su área.

Permisos especiales de trabajo

Estados como California, Nueva York, Luisiana y Nuevo México tienen permisos y reglas especiales de trabajo y cuentas de prueba de confianza (también conocido como Coogan) para niños que trabajan en la industria del entretenimiento. Encontrará información sobre esos permisos y normas especiales a través de los siguientes enlaces:

California: http://www.dir.ca.gov/dlse/DLSE-CL.htm

Nueva York: https://www.labor.state.ny.us/workerprotection/laborstandards/secure/child_index.shtm

New Jersey: https://www.nj.gov/labor/wagehour/content/child_labor.html

New Mexico: https://www.dws.state.nm.us/Labor-Relations/Labor-Information/Child-Labor

Louisiana: http://www.laworks.net/Downloads/WFD/MinorApplicationToEmployForm.pdf