Estimado/a miembro,

No hay una manera fácil de decir esto: te están engañando.

Desde que se anunciaron los cambios al Plan de Salud de SAG-AFTRA en agosto, ha habido una campaña deliberada en las redes sociales y públicas que difunde desinformación y miedo.

Entendemos que el cambio, los mitos y los rumores han provocado enojo y frustración. También sabemos que la verdad es el mejor bálsamo en tiempos inciertos. Aquí hay cinco datos que necesitas saber sobre los cambios en el Plan de Salud de SAG-AFTRA:

  1. Sin cambios significativos, las reservas del Plan de Salud de SAG-AFTRA se habrían desvanecido para TODOS los participantes para el 2024. Pregúntese esto: ¿Por qué querría el plan de salud reducir la cobertura para los miembros de haber existido otra opción?
  2. Los artistas de la tercera edad no están perdiendo su cobertura de atención médica; continuarán teniendo Medicare como su seguro principal, como lo hacen hoy. Además, recibirán un estipendio bajo el nuevo Plan de Cuenta de Reembolso de Salud (HRA) para ser usado como cobertura complementaria a través de Via Benefits. Para muchos artistas en la tercera edad, esto significará una cobertura comparable a un precio comparable.
  3. Los cónyuges no están siendo “expulsados” del plan. Si cumple con los requisitos de elegibilidad y su cónyuge NO tiene acceso a su propio plan de salud patrocinado por su empleador, su cónyuge aún puede recibir cobertura bajo el Plan de Salud de SAG-AFTRA. Si están cubiertos por su propio plan de salud patrocinado por su empleador, también serán elegibles para cobertura secundaria bajo el Plan de Salud de SAG-AFTRA.
  4. Hay una nueva red de seguridad COBRA de costo reducido disponible diseñada específicamente para ayudar a facilitar la transición para muchos participantes. Aquellos que califiquen serán elegibles para mantener su cobertura bajo el Plan de Salud de SAG-AFTRA con primas COBRA significativamente reducidas, a solo el 20% de la prima COBRA regular, durante 12 a 18 meses después de que expire su elegibilidad actual. Para obtener información detallada, visite sagaftraplans.org/health.
  5. La idea de que aumentos en las primas o mayores contribuciones por parte de los empleadores por sí solos podrían haber solucionado el Plan de Salud es simplemente incorrecta. La raíz del problema es el exorbitante costo de la atención médica, un problema agravado por el cierre de las producciones en nuestra industria debido a la crisis de la pandemia. El costo de la atención médica sigue siendo un problema importante para los estadounidenses y el Plan de Salud de SAG-AFTRA no es inmune a esta y otras fuerzas económicas. Se requirieron cambios estructurales para poner el Plan sobre una base segura ahora y en el futuro.

Entendemos que el cambio no es fácil, pero es fundamental que conozca los hechos. Como hemos aprendido en nuestro país y en las redes sociales, no todas las afirmaciones son factuales. Compruebe siempre la credibilidad de sus fuentes. Si tiene preguntas sobre cambios en el Plan de Salud de SAG-AFTRA, visite la Sección de Preguntas Frecuentes en sagaftraplans.org/salud para obtener información y actualizaciones verificadas y precisas.  

En unidad,

SAG-AFTRA

Centro de Ayuda

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