Estimado/a miembro,
Estamos orgullosos de haber llegado a este paso monumental: la ratificación de nuestros nuevos contratos de televisión y teatro. Este acuerdo refleja un salto adelante para nuestra profesión, un logro obtenido a través de 118 días de determinación y solidaridad colectiva sin precedentes.
También ¡hice esto!
En nombre de la Junta Nacional de SAG-AFTRA y el Comité de Negociación de Televisión/Teatro, nos complace recomendarle VOTA SI para ratificar este acuerdo.
En conjunto, se prevé que los avances revolucionarios logrados en estos contratos generen más de 1 millones de dólares en la financiación de nuevos planes de compensación y beneficios. Estos puntos del acuerdo representan una mejor compensación por transmisión, un aumento salarial sin precedentes y protecciones cruciales en torno al uso de tecnología de inteligencia artificial.
Los miembros han enfatizado la necesidad de cambios estructurales en la forma en que se les compensa por su trabajo y estamos orgullosos de compartir que hemos logrado avances críticos para llevar a la industria en la dirección correcta.
LOS ASPECTOS DESTACADOS INCLUYEN:
- Una nueva vía de compensación para los artistas que trabajan en streaming. Proporciona una bonificación sustancial además de las estructuras regalías existentes, lo que hace que el trabajo en producciones SVOD de alto presupuesto sea más sostenible para los actores de clase media.
- Escalada salarial innovadora, con dos aumentos salariales en el primer año del contrato: un aumento salarial general del 7 % a partir del 9 de noviembre de 2023 y otro aumento del 4 % a partir del 1 de julio de 2024, para un aumento salarial compuesto durante el primer año de 11.28%. Más otro aumento del 3.5% a partir del 1 de julio de 2025.
- Patrón salarial de fondo sin precedentes para los actores con dos aumentos salariales en el primer año del contrato: 11% a partir del 9 de noviembre de 2023 y otro aumento del 4% a partir del 1 de julio de 2024, para un aumento salarial compuesto del 15.51% en el primer año. Más otro aumento del 3.5% a partir del 1 de julio de 2025.
- Finalmente aumenta el número de puestos cubiertos para extras en las Zonas de la Costa Oeste para igualar a los de las Zonas de la Costa Este: ¡por primera vez! Se prevé que esto creará 10,700 días adicionales de trabajo de antecedentes cubierto anualmente.
- Un aumento de casi el 43% en el límite de contribución del plan de beneficios para producciones de una hora y un aumento de casi el 67% en el límite para producciones de media hora. Estos aumentos deberían generar más de $180 millones para los planes de beneficios durante el transcurso del contrato, así como ayudar a los artistas que trabajan en esos programas a seguir calificando para la cobertura de beneficios.
- Mejoras sustanciales en los subsidios de reubicación para los artistas de la serie, cubriendo $5,000 por mes por hasta seis meses. Según los patrones de empleo, esto equivale a un aumento efectivo del 153% en los pagos de reubicación.
- Se han establecido protecciones significativas para el proceso de casting, incluidas disposiciones para autocintas que especifican que los desgloses, los lados y/o los guiones se entregarán al menos 48 horas antes de la fecha límite de presentación (excluidos fines de semana y días festivos). Se aumenta a 72 horas para los menores. No se le puede pedir al talento que realice más de ocho páginas estándar de la industria para una primera autocinta o 12 páginas estándar de la industria para una segunda llamada o una posterior.
- Ahora también se requiere que los productores brinden oportunidades para entrevistar virtualmente o en persona por orden de llegada, con adaptaciones para artistas con discapacidades, artistas mayores y menores.
- Si una audición virtual requiere que los artistas memoricen, aún tienen derecho a una compensación.
- El contrato logró importantes avances en materia de equidad en el cabello y el maquillaje, el intercambio de estadísticas agregadas de diversidad, la eliminación de “pelucas” y “pinturas” inapropiadas, lenguaje neutral en cuanto al género, acceso a atención que afirme el género y servicios de traducción.
- Protecciones adicionales para la prevención del acoso sexual para los artistas intérpretes o ejecutantes, incluido el uso de coordinadores de intimidad en escenas que involucran desnudez y sexo simulado o cuando lo soliciten, y salvaguardias adicionales para los extras.
- Consentimiento informado y compensación por la creación y uso de réplicas digitales de IA de nuestros miembros, vivos y fallecidos, ya sea creadas en el set u obtenidas de otros materiales. Los artistas intérpretes o ejecutantes tienen derecho a dar su consentimiento cuando un productor utiliza el nombre y las características del artista para provocar que un sistema de inteligencia artificial generativa cree un "artista sintético" o "falso" con un rasgo facial principal (ojos, orejas, nariz y/o boca) que sea reconocible como el del intérprete.
- Cobertura confirmada del trabajo de captura de desempeño.
- Ganancias descomunales para las fórmulas tradicionales de regalías SVOD de alto presupuesto: aumentos sustanciales en la compensación por exhibición en el extranjero y aumentos en los límites máximos de regalías.
- Establece mínimos mediante la aplicación de términos de televisión, incluidos los regalías, para programación de alto presupuesto hecha para AVOD (transmisión gratuita).
- Adición de algunos regalías fijos para los coordinadores de especialistas que no realizan acrobacias ante la cámara y logro de aumentos descomunales para los coordinadores de especialistas que trabajan con mínimos fijos en televisión.
- Aumentos en los descansos programados (mínimos) para los artistas del Horario F.
- Aplicación de los términos de Major Role a SVOD de alto presupuesto y a la primera temporada de series de televisión de pago.
- Se agregó transparencia para garantizar que los actores sepan qué parte de su garantía episódica es compensación inicial y qué parte es residual.
- Duplicar el salario de los cantantes que bailan y los bailarines que cantan.
- Eliminación de la tarifa de ensayo con descuento para bailarines.
Por favor revise la resumen del acuerdo tentativo con cuidado. El memorando de acuerdo (MOA) completo se está preparando y revisando y lo pondremos a disposición lo antes posible en las próximas semanas, como es habitual durante las ratificaciones de contratos.
Este contrato fue moldeado por usted y sus comentarios a lo largo del proceso de salarios y condiciones laborales. En la sala de negociaciones, priorizamos los temas que usted nos dijo que eran los más importantes. En cada paso del camino luchamos por lo que necesitas. Le instamos a que se tome el tiempo para revisar los materiales, infórmese sobre los logros que hemos logrado y vote para aprobar este contrato fundamental.
Entendemos que los miembros pueden tener preguntas adicionales, por lo que hemos programado sesiones informativas para revisar los términos de este acuerdo y responder las preguntas que pueda tener. Sintonícenos esta noche, jueves, para disfrutar de presentación de transmisión en vivo a las 7PT/10ET. Y consulte sagaftra.org/contracts2023 y esté atento a su correo electrónico para recibir avisos de SAG-AFTRA con información sobre reuniones oficiales. Si tiene preguntas sobre el acuerdo tentativo que no se responden en el sitio web, envíe un correo electrónico tvtheatrical2023@sagaftra.org o llame al (323) 549-6832.
Como su presidente y negociador jefe, trabajamos para proteger y ampliar los beneficios contractuales de los miembros, y los logros transformadores de este acuerdo responden a las necesidades de los miembros y a la evolución de nuestra industria. El 14 de noviembre se enviaron postales con información de votación y PIN a los miembros elegibles. También puede recuperar su PIN en el sitio web de votación. Te recomendamos encarecidamente VOTA SI antes de las 5 p.m. PT el 5 de diciembre a las voto.ivsballot.com/tvtheatercal2023.
SAG-AFTRA fuerte,
Fran Drescher
Presidente y presidente del Comité de Negociación de Televisión y Teatro
Duncan Crabtree-Ireland
Director Ejecutivo Nacional y Negociador Jefe