El 30 de septiembre, el gobernador de California, Jerry Brown, firmó AB 2338, que enmienda el Código Laboral de California al exigir esencialmente a las agencias de talentos de California que proporcionen capacitación y materiales educativos sobre temas importantes como prevención del acoso sexual, represalias, nutrición y trastornos alimentarios. La ley entra en vigor el 1 de enero de 2019.

El apoyo del sindicato a AB 2338 es otro paso importante para garantizar que los miembros actuales y futuros del sindicato estén protegidos cuando buscan empleo en la industria del entretenimiento.

La ley requiere que los agentes de talentos con licencia pongan a disposición los materiales o la educación necesarios (en un idioma que el artista comprenda) dentro de los 90 días posteriores a la aceptación de representar al artista. or la obtención real de empleo, reunión o entrevista, lo que ocurra primero. Para clientes modelo adultos SOLO, los agentes de talento también deberán proporcionar materiales sobre trastornos alimentarios y nutrición.

AB 2338 también establece que el Comisionado de Trabajo de California debe asegurarse de que todos los menores de 14 a 17 años que trabajan en la industria (y sus tutores adultos) hayan completado la capacitación en prevención, represalias y recursos de acoso sexual. antes de emitir un permiso de trabajo para el menor. Una agencia de talentos con licencia también debe mantener archivada una copia del permiso de trabajo del menor antes de representar o enviar a un menor a una audición, reunión o entrevista para trabajar.

También se requerirá que los agentes de talento mantengan prueba de cumplimiento de la nueva ley por un mínimo de tres años o enfrentar una multa. 

El estado notificará a los agentes de talento con licencia en California los detalles de cumplimiento y SAG-AFTRA continuará sirviendo como punto de referencia para sus agentes sobre la ley a medida que se implemente. 

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