Sobre nuestro local

• Ezra Knight - Presidente
• Linda Powell - 1er vicepresidente
• Anthony Rapp – 2do vicepresidente
• Jim Kerr – 3er vicepresidente
• Liz Zazzi – 4to vicepresidente
•  

• Marc Barón
• Evan Bass
• cristina bobrowsky
• Comentarios Boone
• cristina bruno
• anni Connor
• sanjit de silva
• ray deforest
• Nick Fondulis
• Erin Fritch
• Miguel Gastón
• Traci Godfrey
• Ed Heavey
• John James
• phoebe jonas
• sandra karas
• Samantha MacIvor
• Malikha Mallette
• Vanessa morales
• Jack Mulcahy
• Janice Pendarvis
• jay potter
• cheri preston
• Anthony Rapp
• Kevin Scullin
• Semillas de Sarah
• vanessa thorpe
• David Ushery
• Deja Vu
• Rick Zahn

El Comité Asesor de Antecedentes se compromete a abordar los problemas y preocupaciones de aquellos miembros que realizan trabajos de fondo, suplentes y foto-dobles a través de la defensa de los miembros, la divulgación y la educación, la organización a través de la participación en eventos de la industria y al hacer recomendaciones al personal o al Junta Local de Nueva York.

El Comité de Comunicaciones brinda orientación al departamento local de Nueva York en sus esfuerzos por educar a los miembros locales sobre el sindicato y sus contratos; elevar el perfil público de SAG-AFTRA; para enorgullecerse de la membresía y fortalecer su posición de negociación y; para crear, proteger y producir y distribuir materiales que apoyen estas actividades.

El Comité del Conservatorio de Nueva York trabaja a nivel local para fomentar, supervisar y crear programas a través del Conservatorio que beneficien a los miembros de SAG-AFTRA. Supervisado por profesionales dedicados, el Conservatorio ofrece a los miembros un medio para cultivar sus talentos, mecánicas y habilidades a través de talleres, seminarios y eventos especiales. El objetivo es conducir a una mejor comprensión del papel del actor profesional en el negocio de la actuación y a una carrera más exitosa y productiva.

El Comité de Oportunidades de Empleo Étnico (EEOC) trabaja para aumentar las oportunidades para los miembros de todos y cada uno de los grupos raciales / étnicos para que la escena estadounidense se refleje con precisión en todas las áreas de la fuerza laboral. La EEOC explora formas de promover la diversidad mediante la educación de los miembros y las partes interesadas de la industria sobre el valor de la inclusión y las políticas contractuales de no discriminación y empleo justo.

El Comité de la Film Society establece el calendario y selecciona películas para cada temporada de la Film Society, incluidos eventos especiales de preguntas y respuestas y proyecciones adicionales. 

El Comité de Asuntos Gubernamentales y Políticas Públicas trabaja con el departamento de GAPP y el Director Ejecutivo de Nueva York para desarrollar, discutir y perseguir iniciativas de políticas públicas y legislativas locales y de Nueva York que ayuden a proteger y expandir los derechos de los miembros del SAG-AFTRA de Nueva York. El comité a menudo se asocia con otras organizaciones con intereses similares en asuntos de políticas que promueven el bienestar de los miembros de SAG-AFTRA y las industrias en las que trabajan.

El Comité de Revisión de la Gobernanza ayuda al órgano de gobierno local de Nueva York de SAG-AFTRA mediante el estudio, el análisis y la consideración a fondo de las oportunidades, problemas y cuestiones que puedan surgir en relación con la gobernanza local, en última instancia, formulando recomendaciones a esos órganos para la acción, o ejerciendo autoridad delegada.

El Comité de Health Care Safety Net reúne y comunica información de atención médica, así como también organiza programas que informan, educan y benefician a los miembros sin seguro y con seguro insuficiente, incluidas ferias de salud tradicionales y alternativas, clínicas, exámenes, seminarios y eventos.

El Comité de Honores y Tributos Locales de Nueva York supervisa todos los honores, tributos y premios otorgados por el sindicato en Nueva York, sujeto a la aprobación del Comité Nacional HAT. La misión del comité es identificar, seleccionar y honrar a las personas que lo merezcan y que hayan brindado un servicio excelente y que hayan realizado contribuciones ejemplares a SAG-AFTRA, sus miembros y la comunidad de profesionales del entretenimiento y los medios de comunicación. El comité selecciona al destinatario del premio Joseph C. Riley.

El Comité LGBTQ brinda apoyo a miembros lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer y educa a los miembros de SAG-AFTRA, la industria y el público sobre temas LGBTQ con un enfoque en terminar con la discriminación en el lugar de trabajo y ampliar las oportunidades laborales.

El Comité Militar Local de Nueva York aboga por los miembros de SAG-AFTRA que han servido o sirven actualmente en el ejército de los EE. UU. Nos esforzamos por aumentar las oportunidades de empleo mediante la divulgación y la participación en toda la industria del entretenimiento y brindando oportunidades de desarrollo como clases, paneles y reuniones para involucrar y unir a la comunidad.

MÁS empodera a los miembros de SAG-AFTRA con información relacionada con su negocio y su capacidad para gestionar de forma eficaz y asumir la responsabilidad de sus carreras individuales como miembros del sindicato. El comité lleva a cabo actividades de divulgación sobre la importancia de la membresía sindical y organiza orientaciones para miembros, seminarios y otras actividades diseñadas para inspirar el auto-empoderamiento en el negocio.

MOVE es un comité no partidista, impulsado por miembros, dedicado a apoyar las iniciativas de SAG-AFTRA e influir positivamente en la vida de los actores y artistas. A través de capacitaciones, foros y eventos, MOVE brinda educación a los miembros, se organiza para crear más empleo sindical y fortalecer los contratos existentes, y promueve la solidaridad sindical dentro de la comunidad laboral.

NGP trabaja para desarrollar, servir y conectar a la generación emergente de miembros de SAG-AFTRA. A través de eventos sociales, redes sociales y extensión comunitaria, NGP crea una membresía sindical educada, comprometida y llena de energía. NGP refuerza la vitalidad de SAG-AFTRA y sus beneficios desde las primeras etapas de la vida profesional de nuestros miembros. 

El Comité Ejecutivo de Nueva York está compuesto por cinco Oficiales Locales más cinco miembros adicionales de la Junta Local seleccionados por la Junta Local. El NYEC puede actuar por y en nombre de la Junta Local en aquellos asuntos para los que ha sido autorizado por la Junta Local, como recomendar consideraciones estratégicas, organizativas y de política, autorizar gastos financieros limitados, aprobar contratos locales de rutina y responder a emergencias. El NYEC generalmente se reúne antes de cada reunión de la Junta Local.

El Comité Anfitrión de Nueva York trabaja con el departamento de Proyectos Especiales para planificar eventos especiales en el Local de Nueva York durante todo el año.

El Comité Directivo de Promociones/Trailers de Nueva York aborda los problemas e inquietudes de aquellos miembros que realizan trabajos de promoción y tráileres a través de la defensa, la divulgación y la educación de los miembros, la organización a través de eventos de la industria y las recomendaciones al personal o a la Junta Local de Nueva York.

A través de su programa anual, el Comité de Puertas Abiertas brinda a los miembros de Nueva York la oportunidad de interactuar con profesionales de la industria, tales como directores y agentes de casting de forma individual. Los miembros pueden estar capacitados con el potencial de empleo y representación en el futuro.

El Comité Organizador está dedicado a apoyar e involucrar los esfuerzos de organización en negociaciones, acciones de trabajo y campañas diseñadas para educar, empoderar y aumentar la membresía en la comunidad de artistas intérpretes o ejecutantes y profesionales de los medios. Sirviendo como una entidad asesora, el comité trabaja directamente con el departamento de organización de SAG-AFTRA para identificar oportunidades de organización y ayudar en el cumplimiento de las metas establecidas por la Junta Local de Nueva York mediante la implementación de estrategias coordinadas dentro del panorama nacional de los locales.

La misión del Comité PWD es lograr el acceso completo y la inclusión de los artistas intérpretes o ejecutantes y los organismos de radiodifusión con discapacidad trabajando para aumentar las oportunidades de empleo y mejorar las condiciones de trabajo en todas las áreas de entretenimiento y medios de comunicación.

El Comité de Revisión de Obligaciones de Restablecimiento (RORC) revisa y determina el curso de acción para los casos de miembros despedidos debido a razones de impago y considera sus solicitudes de restablecimiento.

El objetivo principal del Comité de Personas Mayores es aumentar las oportunidades de empleo y mejorar las condiciones de trabajo para las personas mayores de SAG-AFTRA mediante la promoción de actitudes más abiertas con respecto al casting y la forma en que se presenta a las personas mayores en los medios de entretenimiento y noticias. El comité también aborda los problemas que enfrentan los miembros jubilados y aquellos que se acercan a la jubilación, centrándose en las áreas de atención médica, regalías, pensiones, seguridad social, Medicare y seguro de desempleo.

El propósito del Comité de Cantantes es involucrar, unificar, educar y organizar a la comunidad de cantantes en general para abordar áreas específicas de cumplimiento y expresar los intereses y problemas exclusivos de esta comunidad.

El Comité de Acrobacias se compromete a abordar los problemas exclusivos de la comunidad de especialistas, generando conciencia de manera proactiva sobre las preocupaciones de seguridad relacionadas con el trabajo de especialistas, para garantizar los más altos estándares de salarios, condiciones de trabajo y seguridad.

El Comité de Mujeres trabaja para influir y mejorar la calidad y cantidad de oportunidades de empleo para miembros femeninos en todas las plataformas de medios. A través de la colaboración, la educación y la promoción, fomenta imágenes positivas y diversas de las mujeres y la eliminación de estereotipos, discriminación por motivos de edad y prejuicios de género para reflejar mejor la escena estadounidense en las industrias del entretenimiento y las noticias.

El Comité de Jóvenes Intérpretes representa los intereses de ese valioso segmento de SAG-AFTRA que son menores de edad. El comité existe para garantizar el bienestar y la protección de los menores empleados. Esto incluye, entre otros, un entorno de trabajo protegido física y psicológicamente, acceso a servicios de educación y salud adecuados, protecciones financieras y la prevención de cualquier tipo de explotación o discriminación. El comité cree que los menores empleados a menudo requieren mayores protecciones, orientación y recursos que sus homólogos adultos. A través de la divulgación, el comité se esfuerza por preparar a los artistas jóvenes para los desafíos únicos que pueden enfrentar. El comité también se esfuerza por involucrar y asesorar a los artistas jóvenes para que puedan convertirse en participantes de pleno derecho en el trabajo de su sindicato y para garantizar que cualquier menor empleado en la industria del entretenimiento esté protegido, respaldado y enriquecido por su experiencia como artistas profesionales.