COVID-19 ha cambiado la mayoría de los aspectos de nuestra vida personal y profesional. Los nuevos protocolos de seguridad han cambiado la forma en que los miembros trabajan, comen e interactúan con otros en el set. Desde los controles de temperatura hasta los cuestionarios de salud y las pruebas COVID obligatorias, muchas cosas son diferentes. Agregue a eso el uso de máscaras, el lavado / desinfección frecuente de manos, el distanciamiento social en todo momento (a menos que trabaje frente a la cámara), las comidas en caja, las cápsulas individuales en lugar de los vestuarios de mujeres y hombres y los vales de pago digitales, bueno, se ha convertido agotador.
 
Para la mayoría de los miembros de SAG-AFTRA que buscan trabajo previo, un panorama ya desafiante se ha vuelto mucho más difícil. La ausencia de contacto en persona con los directores de casting ha hecho que a los artistas les resulte más difícil ser proactivos en sus carreras. De hecho, algunos miembros señalaron que no pueden presentarse para tantos proyectos como antes. Esto está respaldado por informes anecdóticos que indican que es más probable que los directores de casting se acerquen a los extras que ya están en sus archivos, en lugar de buscar nuevas personas.
 
Además, las pruebas obligatorias de COVID han cambiado nuestra rutina de trabajo normal, lo que ha provocado que los actores dediquen más tiempo para reservar y luego mantener un trabajo. Esto se debe a que los artistas a veces tienen que realizar pruebas varias veces. La buena noticia es que, si finalmente se registra, los salarios de las pruebas en un día no laboral cuentan para la pensión y la salud. La mala noticia es que con el aumento de las calificaciones, sigue siendo muy difícil para los artistas de fondo ganar lo suficiente para ser elegibles para sus beneficios.

Para controlar la exposición a COVID-19, la dotación de personal ha disminuido y algunas producciones insisten en que los suplentes deben aceptar realizar una "doble función" como telón de fondo. Si bien esto está permitido por contrato, la costumbre anterior era que estos dos puestos estuvieran separados. Por lo tanto, sin una compensación adicional, esto probablemente será un factor para que nuestros miembros decidan si aceptan el trabajo.
 
Si bien ha habido una preocupación por los recortes de antecedentes, aún no está claro cuánto efecto ha tenido esto en el total de empleos sindicales. Afortunadamente para nosotros, son los artistas no sindicalizados los que han soportado la peor parte de los recortes, ya que solo son contratados después de que se han cumplido los mínimos de antecedentes sindicales. 

Por lo tanto, incluso en esta crisis, las producciones siguen empleando sustitutos y antecedentes recurrentes. De hecho, algunos artistas han encontrado un gran lado positivo en esta crisis, ya que los grupos de antecedentes básicos a menudo se mantienen en nómina durante cinco días a la semana, incluso si no están trabajando. Estos compromisos a más largo plazo están diseñados para mantener los lugares de trabajo más seguros y, en el proceso, evitar que los actores tengan que esforzarse tanto como solían buscar un trabajo.

Noticias

Centro de Ayuda

Emergencia en el set

Emergencia en el Set: (844) 723-3773

Centro de Ayuda

¿Cómo podemos ayudar? Llame, chatee con un representante, obtenga respuestas a preguntas frecuentes o envíenos un correo electrónico.