Preguntas y respuestas de National: extras y extras

Recibimos muchas preguntas sobre trabajar como actor de fondo / extra en Louisiana y Mississippi. Hay mucha confusión y muchos mitos sobre este tema. Esperamos que lo siguiente ayude a responder sus preguntas.

Q: ¿El trabajo como actor de fondo o extra está cubierto por los contratos SAG-AFTRA?
A: La mayoría de nuestros contratos tienen alguna cobertura para extras o extras. Para nuestros contratos que cubren películas teatrales y comerciales y televisiones dramáticas, la cobertura es solo en áreas específicas y se limita a un número específico de artistas que trabajan cada día.

Q: ¿Louisiana y Mississippi tienen estas zonas geográficas?
A: Louisiana y Mississippi no están cubiertos por ninguna de las zonas de extras en el contrato SAG-AFTRA que cubre películas teatrales y televisión dramática. Hay una zona de 100 millas desde el centro de Nueva Orleans que cubre extras en comerciales. Se requiere que los productores comerciales coloquen hasta un máximo de 45 artistas en un contrato SAG-AFTRA por comercial para cada día de producción.

Q: ¿Puedo trabajar en Louisiana y Mississippi como actor de fondo si no tenemos una zona de fondo de televisión dramática o teatral en esos estados?
A: Puede trabajar como actor de fondo en estas producciones si están firmadas con un contrato SAG-AFTRA, y no violará las reglas de la Regla Uno "Sin contrato sin trabajo". Antes de decidir hacer este trabajo, debe saber que SAG-AFTRA no podrá ayudarlo si surge un problema. Como no tenemos una zona, las disposiciones contractuales no se extenderían a su trabajo, y usted está solo si tiene un problema con su pago, condiciones de trabajo, etc. También es importante tener en cuenta que sus ganancias serán no se informará a los Fondos de Salud y Jubilación de AFTRA ni a los Planes de Pensión y Salud de SAG.

Q: ¿Qué áreas tienen esta zona de cobertura para televisión teatral y dramática?
A: La costa oeste tiene seis zonas de extras: Hawái, Las Vegas, Los Ángeles, Sacramento, San Diego y San Francisco. Hay una zona de 300 millas alrededor de Nueva York que también abarca las principales ciudades de la costa este, como Boston, Filadelfia y Washington, DC. No tenemos zonas más allá de estas áreas para películas teatrales y televisión dramática, por lo que otros centros de producción importantes como Florida, Georgia, Illinois, Nuevo México, Carolina del Norte y Texas tampoco tienen cobertura de fondo para películas teatrales y televisión dramática.

Q: ¿La falta de cobertura de antecedentes tiene algo que ver con las llamadas "leyes de derecho al trabajo"?
A: No, la ubicación de las zonas no tiene nada que ver con estas leyes. Las zonas en estos contratos se determinaron mediante negociaciones y no tienen nada que ver con leyes específicas en ningún estado.

Q: ¿Cómo logramos cobertura de fondo para películas teatrales y producción dramática de televisión? ¿El personal puede hacer esto?
A: La cobertura solo se puede lograr mediante la negociación cuando se negocian estos contratos. Ni el personal ni sus funcionarios electos pueden alcanzar unilateralmente la jurisdicción de fondo más allá de las zonas establecidas actualmente.

Q: ¿Por qué tenemos cobertura en comerciales y no en televisión dramática y teatral?
A: Estos son diferentes contratos negociados con diferentes grupos de la industria. Existe una cobertura mucho mayor para los extras bajo el Contrato Comercial que los contratos que cubren películas teatrales y televisión dramática.

Q: ¿El actor de fondo que trabaja en películas teatrales y televisión dramática en Louisiana y Mississippi establece la elegibilidad de membresía SAG-AFTRA para los no miembros?
A: No, dado que no es un trabajo cubierto, no establece elegibilidad.

Q: Si elijo trabajar como actor de fondo en una película teatral o televisión dramática, ¿qué sucede si obtengo un diálogo o una mejora de acrobacias?
A: Debería recibir un contrato de trabajo SAG-AFTRA y estar cubierto por el contrato. Si no lo está, comuníquese con SAG-AFTRA de inmediato para que podamos determinar si se debe presentar un reclamo. El contrato establece un límite estricto de 90 días para presentar reclamos de actualización. Nunca debe esperar hasta que se lance la película, ya que no podremos presentar una reclamación en ese momento.

Q: Si trabajo en un comercial como extra, ¿qué me pagan?
A: Para comerciales producidos bajo el Contrato Nacional de Comerciales 2013, la tasa mínima es de $ 342.40 para una compra. Para los comerciales producidos bajo el Código Local de Nueva Orleans, la tarifa mínima es de $ 175. Si está representado por un agente de talento, debe pagar un 10 por ciento adicional para cubrir la tarifa de la agencia en el trabajo extra comercial.

Q: ¿Puede un miembro trabajar "sobre los números" como un extra comercial si los 45 roles adicionales cubiertos ya están cubiertos?
A: No, es una violación de las reglas de SAG-AFTRA aceptar dicho trabajo "sobre los números".

Q: Si se produce un comercial fuera de la zona de Nueva Orleans de 100 millas, ¿puedo tomar ese trabajo adicional no cubierto?
A: Sí, puede trabajar fuera de la zona como un extra comercial, pero se aplican las mismas consideraciones con respecto a la falta de protección contractual que cuando trabaja localmente como actor de fondo en programas de televisión dramáticos y teatrales.

Q: Excepto por los comerciales, ¿hay casos en los que el trabajo como actor de fondo esté cubierto por SAG-AFTRA en Louisiana y Mississippi?
A: Hay cobertura para ciertos programas no dramáticos, programas hechos para The CW Network y producciones corporativas / educativas. También hay un incentivo poco utilizado en el Acuerdo de bajo presupuesto modificado que permite a los productores ajustar su presupuesto si emplean a extras bajo contrato. Si tiene preguntas sobre la cobertura y si puede hacer un trabajo específico y cumplir con las normas SAG-AFTRA, comuníquese con el sindicato.

Q: Todavía tengo preguntas sobre trabajar como actor de fondo. ¿Qué debo hacer?
A: Llame al 855-SAG-AFTRA (855-724-2387) o envíe un correo electrónico neworleans@sagaftra.org y un miembro del personal responderá sus preguntas.

Este artículo apareció originalmente en el boletín local de verano de 2014.