Seamos realistas: ganarse la vida como intérprete profesional no es exactamente la elección de carrera más fácil. Los altibajos de este negocio, junto con una competencia intensa y continua, hacen que la vida sea un desafío incluso en los mejores momentos.
 
Y las bajas en un estado de derecho a trabajar por menos vienen con la presión de comprometer su estado sindical mediante producciones que lo tientan a trabajar fuera de la tarjeta. Todos lo hemos escuchado antes: "Nos encantaría contratarlo, pero usted está sindicalizado y no podemos pagar / no queremos / no nos uniremos".
 
A continuación se muestra el contenido de una carta escrita a un compañero que experimenta ese estado mental. Es un recordatorio útil de todas las razones por las que ser miembro de un sindicato en un estado de "derecho al trabajo" es tan importante.

Hola XXXXXX, 

Comparto su frustración con respecto a que los directores y productores locales se muestren reacios a firmar un acuerdo SAG-AFTRA para sus películas. Definitivamente hay más trabajo involucrado en poner un proyecto bajo contrato para proteger a los artistas intérpretes o ejecutantes, y esta es a menudo la razón que muchos dan para no estar sindicalizados. 
 
Muchos de nosotros estamos tan agradecidos por nuestra oportunidad de actuar que olvidamos que realmente lo es. trabajo. Recuerde, cualquier director o productor que le ofrezca un papel en su proyecto le está pidiendo que trabajar para ellos, para hacer el trabajo de preparación necesario para crear un personaje, aprender las líneas necesarias, presentarse a tiempo y estar preparado, y comportarse de manera profesional en todo momento. 
 
Cuando un director / productor le ofrece un papel en su película pero le dice que no está dispuesto a cubrirlo con un contrato sindical, cuentan con que usted desee tanto el puesto que está dispuesto a hacer todo lo anterior y perder su condición de miembro del sindicato para hacerlo. Señalarán su éxito pasado y le dirán que este rol ayudará en su carrera, y usarán al sindicato y su membresía como chivo expiatorio para no contratarlo.
 
Piensalo por un momento. Escribiste "... Trabajé muy duro para obtener mi tarjeta SAG y valió la pena ser parte del sindicato". Y, sin embargo, esta producción te está diciendo que tu arduo trabajo no tiene sentido. ¿Cómo se traducirá eso en tu experiencia en el set? ¿Se tomarán descansos para comer en horarios adecuados o se esperará que usted se las arregle solo? ¿Recibirás pago por horas extras si el rodaje dura muchas horas? ¿Le pagarán una tarifa decente (y su agente está tomando el 20% ya que no está sindicalizado)? 
 
Para el caso, cuando le pagan, si es que lo pagan? Y si la película se distribuye, ¿recibirás algún tipo de residuo por tu participación? 
 
Estas son solo algunas de las protecciones provistas en un contrato SAG-AFTRA por el cual usted y yo hemos trabajado tan duro. Le estaría mintiendo si le dijera que encontrará tantas oportunidades sindicales de cine y televisión en Texas como en Los Ángeles; ese no va a ser el caso. Sin embargo, nuestra oficina local de SAG-AFTRA DFW tiene un extenso historial de giros sindicales cuando nuestro personal tiene la oportunidad de participar. El nuevo Acuerdo de proyecto de micro-presupuesto proporciona reglas y términos excepcionalmente flexibles para los miembros que deseen producir su propio trabajo.

Le insto a que se comunique directamente con la oficina de Dallas para solicitar ayuda en cualquier momento en que un trabajo potencial esté en juego debido a preocupaciones contractuales. A veces se necesita hacer un esfuerzo adicional para que esto suceda.
 
Gracias de nuevo por comunicarte con nosotros. Espero volver a visitarnos pronto.

Brent Anderson
SAG-AFTRA, presidente local de DFW
dallas.president@sagaftra.org

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