A medida que la tecnología continúa remodelando rápidamente las industrias, los líderes laborales comparten sus pensamientos sobre cómo garantizar que los trabajadores participen en la configuración del futuro del trabajo en Labor Innovation & Technology Summit.
La cuarta Cumbre de Innovación y Tecnología Laboral regresó a Las Vegas el 6 de enero. Organizada por SAG-AFTRA en asociación con AFL-CIO, UNITE HERE y la Federación Estadounidense de Maestros, la cumbre reúne a líderes de todo el movimiento laboral para discutir qué significa la innovación para el futuro de los trabajadores.
“Esta cumbre destaca la verdad fundamental de que la tecnología afecta a todas las industrias y, para garantizar un futuro mejor para todos los trabajadores, debemos solidarizarnos con nuestros hermanos en el movimiento laboral más amplio”, dijo el vicepresidente ejecutivo de SAG-AFTRA, Ben Whitehair.
“La yuxtaposición entre mayor eficiencia y derechos laborales no es nueva; Durante mucho tiempo, los trabajadores han tenido que defenderse frente a las medidas de reducción de costos asociadas con los avances tecnológicos. Las discusiones de hoy [sirven como] un escaparate del poder y las caídas inherentes de la inteligencia artificial, la automatización y otras tecnologías emergentes”, dijo el Director Ejecutivo Nacional y Negociador Jefe de SAG-AFTRA, Duncan Crabtree-Ireland.
La cumbre se inauguró con paneles solo por invitación, Nuestra respuesta a la tecnología requiere nuestra unidad, Tecnologías emergentes y Negociación colectiva a medida que las nuevas tecnologías dan un vuelco y cambian el trabajo, y también incluyó el discurso de apertura, Nuestro poder de negociación es fundamental en esta era de nuevas tecnologías. El itinerario de la tarde se abrió al público con discursos de Whitehair y la presidenta de la AFL-CIO, Liz Shuler, y el secretario-tesorero, Fred Redmond. Su programa consistió en una charla junto a la chimenea, Transformación tecnológica y el futuro de los trabajadores, y dos paneles, ¿Quién hace el trabajo? Preparando a los trabajadores para la transición tecnológica y Adaptación Ética. Whitehair, Shuler y Crabtree-Ireland participaron en los paneles de la tarde junto con el presidente de UNITE HERE, D. Taylor, el presidente de la Federación Estadounidense de Maestros, Randi Weingarten, y otros expertos en la materia.
A medida que los avances tecnológicos continúan transformando la mano de obra en múltiples industrias, la cumbre sirvió como un lugar necesario para examinar y comprender la mejor manera de enfrentar esos nuevos desafíos. Muchos de los panelistas pidieron la creación de políticas que centren a los trabajadores como partes interesadas clave.
“Con demasiada frecuencia, las discusiones sobre el futuro del trabajo se han centrado en la automatización, los robots y las nuevas tecnologías. Pero lo que queda fuera de la historia es el impacto de esas nuevas tecnologías en los salarios, los beneficios y las condiciones de trabajo de los trabajadores”, dijo Aiha Nguyen, directora del programa Labor Futures Initiative, Data & Society. “Esas conversaciones suponen que la tecnología es buena para todos y, por lo tanto, los trabajadores deberían adaptarse a los nuevos futuros tecnológicos, pero… el diseño [tecnológico] se basa en el diseño humano. Por esa razón, los trabajadores pueden y deben ayudar a dar forma y gobernar la tecnología”.
Otras conversaciones se centraron en el renovado interés por el movimiento obrero. Según una encuesta de Gallup de 2022, los sindicatos fueron vistos favorablemente por casi el 71% de los estadounidenses, un número que no se veía desde 1965. Con este cambio notable, además de los esfuerzos de organización que se llevan a cabo en todo el país, los líderes sindicales expresaron interés en determinar la mejor manera de apoyar esos nuevos esfuerzos de base.
“Cada vez más, las generaciones más jóvenes esperan ser incluidas en la conversación, y creo que es por eso que vemos que tanto ellos como la sociedad en general adoptan el movimiento laboral de una manera diferente”, dijo Whitehair durante Transformación tecnológica y el futuro de los trabajadores. “La gente está viendo el impacto negativo que proviene de décadas sin las protecciones adecuadas y los trabajadores sin voz. Es algo que resuena con la gente; quieren ser tratados con respeto y capaces de mantenerse [a sí mismos]”.
Shuler agregó: “Es una prioridad involucrar y movilizar a nuestros jóvenes miembros del sindicato y conectarlos con activistas comunitarios en el terreno. En el próximo año, [la AFL-CIO] reclutará e involucrará a nuestros jóvenes activistas que están viendo el movimiento laboral como un lugar para traer sus ideas innovadoras y cambiar los enfoques que adoptamos”.
Los expertos estiman que los avances tecnológicos que se están realizando actualmente cambiarán radicalmente el lugar de trabajo tanto para los trabajadores de cuello azul como para los de cuello blanco en los próximos años. A medida que los conglomerados continúan implementando tecnología para administrar a sus trabajadores, incluida la tecnología de inteligencia artificial y vigilancia, los líderes laborales señalan la implementación de políticas como un medio para cumplir con esos cambios y empoderar a los trabajadores.
“Todavía no vivimos en un país que [crea] estrategias en torno a las transiciones en el lugar de trabajo... pero no podemos pasar por alto el impacto catastrófico en la vida de las personas por no hacerlo. Es algo que nosotros, como movimiento laboral, tenemos que seguir asumiendo y exigiendo para que lo que se cree sea 'buena tecnología', tecnología que hace que el trabajo sea más rápido, seguro y equitativo”, dijo la directora ejecutiva del Instituto de Tecnología de AFL-CIO, Amanda Ballantyne. “Si realmente enfocamos nuestros esfuerzos, hay espacio para dar forma y regular estas tecnologías, y creo que eso será realmente crítico en las próximas dos décadas”.
También se llevó a cabo una cena durante la cumbre con invitados especiales, entre ellos la subsecretaria de Trabajo de los Estados Unidos, Julie Su, y el senador Jacky Rosen (D, Nev.).
La Cumbre de Innovación y Tecnología Laboral se volverá a reunir en 2024.
Los líderes sindicales y los expertos de la industria también fueron presentes en CES 2023, considerada la conferencia y exhibición tecnológica más grande del mundo. Como parte de la programación C Space Studio de CES el 5 de enero, SAG-AFTRA presentó Future Shock: la tecnología y las tendencias que cambian el entretenimiento evento. Future Shock ofrece una mirada entre bastidores a las tecnologías emergentes que dan forma al trabajo de los artistas y creadores de contenido, y su impacto en los consumidores, las marcas y los fanáticos.
Todas las fotos por Shane O'Neal.
El Director Ejecutivo Nacional y Negociador Jefe de SAG-AFTRA, Duncan Crabtree-Ireland, en la cuarta Cumbre de Tecnología e Innovación Laboral el 6 de enero.
La presidenta de AFL-CIO, Liz Shuler, pronuncia el discurso de apertura del programa vespertino de la cuarta Cumbre de Tecnología e Innovación Laboral.
El secretario-tesorero de la AFL-CIO, Fred Redmond.
El vicepresidente ejecutivo de SAG-AFTRA, Ben Whitehair.
La presidenta de AFL-CIO, Liz Shuler, y el vicepresidente ejecutivo de SAG-AFTRA, Ben Whitehair, en el panel 'Fireside Chat: Technology Transformation and the Future of Workers'.
Desde la izquierda, la Vicepresidenta de Programas de EE. UU. de la Fundación Ford, Sarita Gupta; Stephanie Mehta, directora ejecutiva y directora de contenido de Mansueto Ventures; la presidenta de la AFL-CIO, Liz Shuler; y el vicepresidente ejecutivo de SAG-AFTRA, Ben Whitehair.
'¿Quién hace el trabajo? Los panelistas de Preparando a los trabajadores para la transición tecnológica' Randi Weingarten, presidente de la Federación Estadounidense de Maestros, y D. Taylor, presidente de UNITE HERE.
El profesor del MIT, Thomas Kochan, y el presidente de la Federación Estadounidense de Maestros, Randi Weingarten, en el '¿Quién hace el trabajo? Panel Preparando a los trabajadores para la transición tecnológica
Desde la izquierda, el presidente de UNITE HERE, D. Taylor, la editora técnica de 'The Hollywood Reporter', Carolyn Giardina, y el profesor del MIT, Thomas Kochan. Taylor, Giardina y Kochan participaron en el programa '¿Quién hace el trabajo? Panel Preparando a los Trabajadores para la Transición Tecnológica.
Los oradores del panel "Adaptación ética" se centran en cómo los diferentes segmentos de la sociedad pueden prepararse para participar en un mundo más impulsado por las máquinas. Desde la izquierda, el moderador del panel y director ejecutivo nacional de SAG-AFTRA, Duncan Crabtree-Ireland; Danielle Van Lier, asesora general adjunta sénior de Contratos y Cumplimiento de SAG-AFTRA; la directora ejecutiva del Instituto de Tecnología AFL-CIO, Amanda Ballantyne; la Directora del Programa de Datos y Sociedad de la Iniciativa Labor Futures, Aiha Nguyen; y la autora y asesora de IA generativa Nina Schick.
De izquierda a derecha, D. Taylor, presidente de UNITE HERE, Ben Whitehair, vicepresidente ejecutivo de SAG-AFTRA, Randi Weingarten, presidente de la Federación Estadounidense de Maestros, Amanda Ballantyne, directora ejecutiva del Instituto de Tecnología de AFL-CIO, y Liz Shuler, presidenta de AFL-CIO.
Desde la izquierda, la directora ejecutiva del Instituto de Tecnología de la AFL-CIO, Amanda Ballantyne; la autora y asesora de IA generativa Nina Schick; el Director Ejecutivo Nacional de SAG-AFTRA, Duncan Crabtree-Irlanda; Danielle Van Lier, asesora general adjunta sénior de Contratos y Cumplimiento de SAG-AFTRA; y la Directora del Programa de Datos y Sociedad de la Iniciativa Labor Futures, Aiha Nguyen.