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El nuevo contrato refleja una asociación fortalecida

WASHINGTON, DC - National Public Radio y SAG-AFTRA acordaron un nuevo contrato a nivel nacional que incluye aumentos salariales del 2.5% cada año hasta 2025, proporciona 20 semanas de licencia parental remunerada e incluye una serie de importantes compromisos de diversidad, equidad e inclusión. Los miembros aprobaron el contrato el 30 de septiembre por una votación de 324 a 4, y la Junta Local SAG-AFTRA Washington-Mid Atlantic ratificó el acuerdo por unanimidad el mismo día. Las partes se reunirán para una ceremonia formal de firma el 1 de octubre de 2021. La aprobación final del acuerdo está pendiente de revisión y ratificación por parte del comité ejecutivo de SAG-AFTRA a finales de octubre. Una vez aprobado, el contrato entra en vigor retroactivo a las 12:01 am del 1 de octubre de 2021.

El contrato cubre 521 profesionales de los medios públicos de audio y digitales de NPR, incluidos los anfitriones; corresponsales; presentadores de noticias; reporteros; locutores; editores; productores; estrategas de investigación, archivo y datos; y desarrolladores y diseñadores de aplicaciones de noticias representados por SAG-AFTRA. Las negociaciones formales para un acuerdo sucesor comenzaron el 27 de julio y concluyeron el 28 de septiembre de 2021, y se llevaron a cabo además de las conversaciones productivas y colaborativas en curso durante la pandemia. Los miembros apoyaron las negociaciones con publicaciones en las redes sociales utilizando el lema "Dondequiera que estemos, hacemos NPR".

“Felicitaciones a los miembros de SAG-AFTRA en NPR por su nuevo contrato”, dijo la presidenta de SAG-AFTRA, Fran Drescher. “El poder de la acción colectiva se demostró con la exitosa campaña de redes sociales 'Dondequiera que estemos, hacemos NPR'. Demuestró lo que es posible cuando los miembros se mantienen comprometidos y unidos. Agradecemos a NPR por reconocer las importantes contribuciones de nuestros miembros de SAG-AFTRA ”.

“La relación productiva entre NPR y nuestros sindicatos ha sido esencial durante esta pandemia en curso, y las conversaciones que hemos tenido con SAG-AFTRA y NABET nos han ayudado a navegar a través de múltiples crisis en los últimos meses”, dijo el director ejecutivo de NPR, John Lansing. “Desde que llegué a NPR, he estado pensando en formas en que podemos expandir nuestro apoyo a los empleados, no solo durante la pandemia, sino a lo largo de su experiencia laboral. Este contrato imprime varios avances que han estado en mi radar durante algún tiempo, incluidos muchos que tocan nuestras prioridades de diversidad, equidad e inclusión ".

“Estoy orgullosa de haber representado a los cientos de periodistas en NPR y orgullosa de haber trabajado en cooperación con NPR en la negociación de este contrato”, dijo Becky Sullivan, reportera de NewsDesk de NPR y miembro de la unidad principal del equipo negociador. "Sé que ayudará a los productores, editores, reporteros, presentadores y otro personal de NPR a hacer el mejor trabajo que podamos, al mismo tiempo que ayudará a NPR a cumplir con su misión de servicio público para el pueblo estadounidense".

"Los miembros lideraron nuestro equipo en la configuración de este contrato", dijo el Director Ejecutivo Nacional de SAG-AFTRA, Duncan Crabtree-Ireland. "A través de su persistencia y dedicación lograron obtener licencias parentales, una estructura salarial más equitativa y el compromiso a buscar mejoras adicionales que mejoren el equilibrio entre el trabajo y la vida. Este acuerdo los libera para continuar haciendo lo que mejor saben hacer: crear programación de alta calidad ".

Los puntos destacados del contrato incluyen:

  • Veinte semanas de licencia parental totalmente remunerada, en comparación con las ocho semanas anteriores, y 26 semanas de protección laboral para las licencias tomadas por nacimiento, adopción, acogida u otra colocación de un niño.
  • Un compromiso de que al menos el 30% de los candidatos externos entrevistados para puestos en la unidad de negociación ordinaria pertenezcan a grupos subrepresentados que promuevan los objetivos de diversidad de NPR.
  • Mejoras al sistema de salario mínimo que ayudarán a asegurar una mayor transparencia y equidad salarial. Además del próximo aumento salarial general de enero de 2022, alrededor de 150 empleados cubiertos por SAG-AFTRA también recibirán un aumento adicional como resultado de estos nuevos mínimos.
  • Un proceso de promociones más transparente.

El nuevo contrato ejemplifica la asociación fortalecida de NPR y SAG-AFTRA. Ambas organizaciones trabajaron juntas durante la pandemia para garantizar la seguridad y el bienestar del personal de NPR y para preservar los trabajos de SAG-AFTRA. Entre otras cosas, el nuevo contrato refleja el compromiso mutuo de NPR y SAG AFTRA de hacer realidad las prioridades de DEI de NPR, incluida la garantía de prácticas transparentes, justas y equitativas relacionadas con la contratación, el desarrollo profesional, el pago y las promociones.

NPR y SAG-AFTRA esperan apoyar la misión y el servicio de NPR al público estadounidense durante los próximos años. 

Además de NPR, SAG-AFTRA también representa a los profesionales de los medios públicos en NHPR en Concord, New Hampshire; WAMU en Washington, DC; APM de Marketplace; POR QUÉ en Filadelfia; KPCC en Pasadena, California; KPBS en San Diego; WBEZ en Chicago; KUOW en Seattle; Minnesota Public Radio, The Current and Classical MPR; empleados digitales, viáticos, temporales y de Gothamist en la Radio Pública de Nueva York; WBUR en Boston; KCRW en Santa Mónica, California; y WBGO en Newark, Nueva Jersey. 

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