SAG-AFTRA ha presentado hoy un escrito legal de “amigo de la corte” en una apelación de un fallo judicial que podría tener un profundo impacto en la vida laboral de los actores. El resumen completo se puede ver aquí

 

El caso, Twentieth Century Fox Film Corporation, FOX 21, Inc. vs. Netflix, Inc., se refiere a una disputa laboral sobre la contratación de ejecutivos entre Netflix y Fox. Aunque SAG-AFTRA no está del lado de ninguna de las partes en la disputa legal, el caso plantea importantes preguntas sobre el derecho de los trabajadores a buscar oportunidades de empleo y las fuertes protecciones en la ley de California contra los empleadores que mantienen a sus trabajadores fuera del mercado, especialmente cuando están no ser compensado por ese tiempo. 

El sindicato está instando a la corte de apelaciones a garantizar que su fallo no socave esos derechos fundamentales de los trabajadores.  

La parte del caso que concierne a los miembros de SAG-AFTRA, en particular a los habituales de las series de televisión, se refiere a si los contratos de trabajo a plazo fijo y los acuerdos de opción que otorgan a los empleadores derechos unilaterales para extender el plazo de esos contratos pueden restringir la capacidad de un empleado para buscar otro empleo. Aunque las protecciones legales de California para los empleados son sólidas, a SAG-AFTRA le preocupa que, mal interpretado, el fallo podría dañar las protecciones legales cruciales para los empleados, especialmente los trabajadores, como los actores, que no son ejecutivos asalariados de alto nivel a tiempo completo. 

“El panorama de la televisión ha cambiado drásticamente con el crecimiento de las plataformas de transmisión y muchos más programas en producción. En el pasado, a los actores de televisión se les garantizaba suficiente trabajo cada temporada para ganarse la vida dignamente. Ahora, con solo 8 o 10 episodios por temporada, los actores trabajan menos y reciben menos compensación. Estas restricciones de exclusividad injustas en sus contratos impiden que los actores realicen otro trabajo, lo que hace que sea casi imposible mantener una carrera ”, dijo la presidenta de SAG-AFTRA, Gabrielle Carteris. 

El director ejecutivo nacional de SAG-AFTRA, David White, dijo: “Estos onerosos términos contractuales que impiden que los artistas tengan la capacidad de trabajar, en ciertos casos hasta por dos años, son indignantes y deben cambiar. Este amicus brief es un paso importante en nuestra lucha por crear un entorno de trabajo más justo para nuestros miembros y otros en esta industria ”.

Los contratos regulares en serie generalmente incluyen disposiciones relativas a la exclusividad y dan a los productores la opción (pero no la obligación) de extenderlos unilateralmente de una temporada a otra. Estas disposiciones impiden que los actores realicen otro trabajo, con algunas excepciones limitadas, cuando están bajo contrato y entre temporadas. SAG-AFTRA cree que tales restricciones, particularmente en el panorama del entretenimiento actual, están en desacuerdo con la ley de California y no quiere que el fallo de la corte inferior en el caso de Fox / Netflix se aplique incorrectamente a sus miembros. Al sindicato también le preocupa que el fallo del tribunal pueda tener un impacto negativo aún mayor en las mujeres y las personas de color, que para empezar tienen menos oportunidades en la industria.

Los miembros del sindicato lucharon contra los contratos de estudio demasiado restrictivos en los primeros años del sindicato, y SAG-AFTRA está listo para continuar la lucha. El sindicato supervisará de cerca este y otros casos que afecten a los miembros.

 

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