Logotipo del plan de salud SAG-AFTRA

Los Ángeles - El plan de salud SAG-AFTRA ofrecerá una reducción del 80% en las primas de COBRA para muchos participantes que ya no calificarán para la cobertura a partir del 1 de octubre de 2020. A pesar de los serios desafíos financieros que enfrenta el plan de salud SAG-AFTRA, los administradores del plan están comprometidos para ayudar a tantos participantes a mantener su cobertura médica como sea sostenible para el Plan. Esto viene inmediatamente después de una reducción de la prima del 50% para el segundo trimestre de 2020 para los participantes activos y COBRA cubiertos en ese momento.

“Aunque es necesario para salvar el Plan, reconocemos que el cierre de la producción y los cambios en los requisitos de elegibilidad del Plan de Salud SAG-AFTRA son dolorosos para muchos de nuestros participantes”, dijo Michael Estrada, director ejecutivo del Plan de Salud SAG-AFTRA. "Con esto en mente, los Fideicomisarios del Plan nos pidieron que desarrolláramos el alivio COBRA de prima reducida más amplio posible para que los participantes y sus familias puedan mantener su cobertura de alta calidad a un costo altamente subsidiado".

Algunos participantes y sus familias que perderán la cobertura ganada el 1 de octubre de 2020, el 1 de enero de 2021 y el 1 de abril de 2021 pueden mantener su cobertura si tienen al menos $ 13,000 en ganancias (o 50 días para aquellos cubiertos por la regla especial del Plan según días de trabajo).

Aquellos que califiquen podrán aprovechar las primas COBRA mensuales reducidas por hasta 12 meses, o nueve meses si pierden la cobertura el 1 de abril de 2021. Para estos participantes, las primas COBRA del Plan I se reducen de:

  • $ 919 a $ 184 para un solo participante.
  • $ 1,663 a $ 333 para un participante más un dependiente.
  • $ 2,336 a $ 467 para un participante más dos o más dependientes

Estas primas y requisitos de elegibilidad también se aplicarán a los participantes actuales del Plan II que perderán la cobertura ganada el 1 de octubre de 2020, el 1 de enero de 2021 y el 1 de abril de 2021.

Este alivio ayudará a los participantes calificados a mantener su cobertura médica durante este momento difícil. Información adicional está disponible en sagaftraplans.org/health/2021changes.

Además, los fideicomisarios, especialmente los sindicatos, entienden que las ganancias de algunos miembros pueden variar mucho de un año a otro, e insistieron en que la nueva estructura de plan único incluye una red de seguridad para los participantes que han tenido carreras prolongadas. Como resultado, el plan de salud creó la extensión

Beneficio de Career COBRA para participantes que tienen al menos 12 Créditos de Carrera Extendida y perderán la cobertura a partir del 1 de enero de 2021 debido a ganancias volátiles.

Los participantes y sus familias calificarán para este nuevo beneficio si tienen al menos $ 20,000 en ingresos cubiertos durante su último período de ingresos base y pierden la cobertura el 1 de enero de 2021 o después.

Aquellos que califiquen podrán aprovechar las primas COBRA mensuales reducidas, pagando solo el 20% de los montos aplicables de otro modo, por hasta 12 meses si tienen 12-19 Créditos de carrera extendida o hasta 18 meses si tienen 20 o más Créditos profesionales extendidos.

ACERCA DEL PLAN DE SALUD SAG-AFTRA
El plan de salud SAG-AFTRA brinda beneficios de atención médica a los participantes elegibles y sus dependientes. Visite el plan de salud SAG-AFTRA en línea en www.sagaftraplans.org/health.

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