Grupos impulsados ​​recientemente por una legislación en California diseñada para eliminar los contratos que permiten a los empleadores impedir que los artistas y músicos trabajen

SAG-AFTRA, Music Artists Coalition (MAC) y Black Music Action Coalition (BMAC) han presentado comentarios públicos conjuntos a la Comisión Federal de Comercio (FTC) afirmando que ciertos términos de contrato y empleo impuestos por compañías discográficas, empleadores de entretenimiento y medios de comunicación perjudican a la justicia. competencia y restringir a los trabajadores para que desarrollen sus carreras. 

La Comisión Federal de Comercio invitó a comentarios públicos sobre los términos del contrato que pueden ser perjudiciales para la competencia leal, y está buscando términos que puedan crear asimetrías de poder que perjudiquen a los trabajadores. 

Trabajadores de toda la industria del entretenimiento se han unido para enviar estos comentarios. SAG-AFTRA, MAC y BMAC también continúan abogando por la Ley de Artistas Libres de Restricciones de la Industria (FAIR) de California, que prohibiría muchas de las prácticas destacadas en la presentación de la FTC. Se puede leer la respuesta completa a la FTC AQUÍ..

"Los empleadores de entretenimiento y transmisión se aprovechan de los trabajadores todos los días", dijo Duncan Crabtree-Ireland, director ejecutivo nacional y negociador jefe de SAG-AFTRA. “Es hora de poner fin a los términos contractuales unilaterales que restringen las oportunidades laborales, los ingresos y la movilidad de los trabajadores. No aceptaremos un trato injusto y siempre lucharemos para asegurarnos de que los trabajadores del entretenimiento y la transmisión reciban un trato justo. Es por eso que estamos presentando estos comentarios y trabajando para aprobar una legislación como la Ley JUSTA en California."

“Innumerables gerentes, artistas y sellos independientes han dejado constancia de comentarios conmovedores sobre este tema y la Ley de la justicia”, dijeron las juntas directivas de MAC y BMAC. “Tratar de resumir este denso tema en una sola cita no hace ningún favor a los reflexivos puntos de vista de cada uno de ellos, por lo que recomendamos encarecidamente a todos que se tomen un momento y lean sus citas."

La Ley FAIR modernizará la ley para reflejar cómo se hacen y distribuyen el cine, la televisión y la música en la actualidad, limitando el tiempo que los estudios de producción y los sellos discográficos pueden mantener unilateralmente a los actores y artistas de grabación fuera del mercado. La legislación también extiende críticamente el Estatuto de Siete Años, que prohíbe a los empleadores atrapar a los trabajadores en contratos a largo plazo, a los artistas de grabación, que hasta la fecha no se han beneficiado de la ley.

El surgimiento de nuevas plataformas y modelos de distribución ha brindado a los consumidores más opciones que nunca para acceder al contenido que desean. Sin embargo, los artistas que alegran a los consumidores siguen sujetos a contratos arcaicos y onerosos. Los estudios de producción y los sellos discográficos habitualmente mantienen a los artistas fuera del mercado, sin remuneración, durante períodos prolongados de tiempo mediante restricciones contractuales que se originaron antes de la década de 1960.

Dos cláusulas repetitivas en los contratos de televisión y grabación (opciones y exclusividad) impiden que los artistas busquen esas oportunidades y permiten a los productores y estudios mantener a los artistas intérpretes o ejecutantes fuera del mercado, sin compensación, durante períodos prolongados. Además, los sellos discográficos mantienen a los artistas discográficos con contratos a largo plazo de los que no pueden escapar gracias a un vacío legal de 1987 en el Estatuto de los Siete Años, una ley laboral que, con razón, prohíbe a casi todos los empleadores de California firmar contratos de más de siete años.

Los artistas y actores de grabación no son los únicos trabajadores que sufren contratos onerosos. Las emisoras de radio y televisión utilizan cláusulas repetitivas de no competencia en sus contratos de trabajo que antes solo estaban reservadas para emisoras de alto perfil y altamente remuneradas. Estas cláusulas restringen de manera similar a estas emisoras de buscar las oportunidades que desean, lo que resulta en un estancamiento de sueldos y salarios. Estos bajos salarios alejan a los talentos de la industria o, con frecuencia, obligan a los trabajadores a alejarse de sus familias hacia mercados de viviendas de menor costo. SAG-AFTRA ha propuesto limitaciones a estos convenios a través de la negociación colectiva, sin embargo, los empleadores continúan resistiéndose a cualquier limitación en estos convenios.

Además, los empleadores de la radiodifusión hacen cumplir los contratos unilaterales de término definido, lo que mantiene a los radiodifusores sujetos a contratos a largo plazo y solo permite que el empleador rescinda. Esta libertad para rescindir el contrato le da al empleador un inmenso poder sobre la emisora, lo que permite a los empleadores buscar constantemente alternativas de menor costo. Esto ejerce una presión a la baja sobre los salarios y evita que las emisoras ganen el dinero que se merecen. 

 

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