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La reunión del Comité Ejecutivo Nacional de SAG-AFTRA del lunes 9 de enero ratificó abrumadoramente el acuerdo sucesor corporativo/educativo y no de transmisión alcanzado el 20 de diciembre de 2022, con el grupo de negociación de la industria que tradicionalmente negocia este acuerdo.

El nuevo contrato SAG-AFTRA corporativo/educativo y no televisivo de tres años para 2022 cubre películas de relaciones públicas, promoción de ventas y capacitación realizadas para uso inicial para el público en general, escuelas, convenciones, seminarios, museos, tiendas minoristas y para Internet. utilizar. También cubre contenido de solo audio, como mensajes telefónicos y audio utilizado en productos de consumo.

“Este es un acuerdo inteligente que satisface las necesidades de los miembros que trabajan en esta importante área”, dijo el presidente de SAG-AFTRA, Fran Drescher. “Felicito a los miembros del comité de negociación y al negociador principal Ray Rodríguez por su dedicación y arduo trabajo”.

“Felicito al Comité Ejecutivo Nacional por la ratificación de este acuerdo. Nuestro comité de negociación y el director ejecutivo de contratos y negociador principal, Ray Rodríguez, lograron un acuerdo sólido con ganancias sustanciales para los miembros de SAG-AFTRA”, dijo el director ejecutivo nacional y negociador jefe de SAG-AFTRA, Duncan Crabtree-Ireland.

Los puntos destacados del acuerdo incluyen:

  • Un aumento del 12% a la compensación mínima a partir del 11 de enero.
  • Un aumento agregado del 1.5 % en la tasa de contribución del empleador a los Fondos de Salud y Jubilación a partir del 11 de enero.
  • Nuevo lenguaje que requiere peluqueros y maquilladores calificados que tengan experiencia comprobada trabajando con todo tipo de cabello y piel, abordando una preocupación importante expresada particularmente por artistas de color. 
  • Límites en las solicitudes de audición de autograbación y en vivo a distancia y prohibiciones específicas sobre solicitudes irrazonables o inseguras.
  • Cambio cultural duradero a través de nuevos estándares para el trabajo desnudo o parcialmente desnudo.
  • Nuevo modelo de compensación para el trabajo en sistemas interactivos de grabación de voz/avisos telefónicos que refleja cómo los artistas más exitosos en este espacio estructuran sus tarifas.

El término del acuerdo es del 1 de noviembre de 2022 al 31 de octubre de 2025, y luego de la ratificación, las disposiciones entraron en vigencia retroactivamente al 1 de noviembre de 2022, excepto que se disponga lo contrario.

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