El código es parte del enfoque general de cuatro pilares del cambio para lograr un lugar de trabajo libre de acoso y avanzar en la equidad
LOS ANGELES y NUEVA YORK (10 de febrero de 2018) - SAG-AFTRA lanzó hoy un Código de Conducta sobre acoso sexual como parte de un programa más amplio para proteger a sus miembros y enfrentar el acoso y promover la equidad en el lugar de trabajo.
Liderando con un Llamado a la Acción a sus 160,000 miembros y las industrias de entretenimiento, música y medios, el Código define el acoso sexual y detalla lo que constituye un ambiente de trabajo hostil, represalias y otros tipos de conducta prohibida.
El Código establece las obligaciones legales de los empleadores tanto en los contratos del sindicato como en la ley, incluida la necesidad de proporcionar mecanismos de denuncia a través de los cuales los miembros puedan denunciar casos de acoso sexual.
El Código también establece expectativas claras de que los miembros de SAG-AFTRA se abstendrán de participar en conductas de acoso.
“Para cambiar verdaderamente la cultura, debemos ser valientes y dispuestos. En su forma más básica, este Código al final ayudar a definir mejor qué es el acoso y cuáles son los derechos de los miembros en situaciones del mundo real ”, dijo la presidenta de SAG-AFTRA, Gabrielle Carteris. “Sin embargo, vamos más allá con el lanzamiento de nuestro Iniciativa de los cuatro pilares del cambio para lograr lugares de trabajo seguros y avanzar en la equidad ".
"Esta iniciativa proporciona un marco crítico para nuestros esfuerzos colectivos para fortalecer aún más las protecciones para los miembros de SAG-AFTRA que sufren acoso en el lugar de trabajo", dijo el Director Ejecutivo Nacional de SAG-AFTRA, David White. “Nuestro enfoque integral asegura que nos mantengamos enfocados en brindar a los miembros información clara, poner a disposición capacitación relevante y práctica, y trabajar con socios de la industria para expandir nuestras herramientas para intervenir y apoyar a las víctimas de acoso y agresión en el lugar de trabajo. Estamos muy emocionados de participar en este esfuerzo ".
La iniciativa Cuatro Pilares de Cambio de SAG-AFTRA representa el enfoque general del sindicato para combatir el acoso, capacitar a los miembros para que se apoyen mutuamente, ampliar los esfuerzos de intervención y buscar soluciones para las víctimas y sobrevivientes de acoso y agresión.
El sindicato también está trabajando en documentos adicionales para proporcionar orientación práctica tanto en entornos laborales como no laborales en los que se sabe que el acoso ocurre con frecuencia.
Los cuatro pilares del cambio incluyen secciones sobre reglas y pautas, empoderamiento a través de la educación, esfuerzos de intervención ampliados y construcción de puentes y redes de seguridad. Juntos, estos programas forman un enfoque colectivo que proporciona un conjunto integral de herramientas e información para enfrentar el acoso y promover la equidad en el lugar de trabajo.
Carteris agregó. "Esta iniciativa brinda a los miembros una comprensión clara de sus derechos en el lugar de trabajo y proporciona una guía confiable para que los miembros naveguen por los entornos únicos de las industrias del entretenimiento, la música y los medios".
Para leer el Código de conducta sobre el acoso sexual, haga clic aquí.
Para leer el Llamado a la acción para garantizar lugares de trabajo seguros y equitativos, haga clic aquí.
http://www.sagaftra.org/sag-aftra-code-conduct
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