conjunto de noticias de transmisión

SAG-AFTRA leyó con sorpresa y disgusto el artículo en LA Times de la reportera Meg James sobre el comportamiento de la gerencia con respecto a las decisiones de contratación y empleo en la estación KYW-TV de CBS Filadelfia. Nos sorprendió ver los comentarios atribuidos al equipo de administración nacional de CBS en los correos electrónicos internos y otros testimonios relacionados con los empleados de KYW-TV, incluyendo miembros de SAG-AFTRA. SAG-AFTRA está solicitando una reunión con las relaciones laborales de CBS, así como con la gerencia de la estación para abordar estas revelaciones más recientes.  

SAG-AFTRA ha abordado temas de diversidad, equidad e inclusión en KYW-TV, tanto en la negociación como en la aplicación del acuerdo sindical. Más recientemente, SAG-AFTRA logró un aumento significativo en un elemento de compensación esencial del acuerdo sindical con KYW-TV para abordar un problema de equidad salarial de género.

Hemos alentado a CBS y a otros empleadores de todo el país a que se comprometan de manera significativa con la justicia, la equidad y la diversidad en la contratación, la asignación, la compensación, las oportunidades de capacitación y el avance en las organizaciones de transmisión de noticias. Nuestra membresía está comprometida con el principio de que la radio, la televisión y las organizaciones de noticias en línea deben representar y reflejar verdaderamente a las comunidades a las que sirven.

Durante los últimos años, SAG-AFTRA ha estado proponiendo un lenguaje en sus acuerdos que requiere que los empleadores se concentren en cuestiones de diversidad, incluyendo la exigencia de la formación de comités de diversidad en las estaciones y operaciones de noticias en todo el país. Después de la reunión de junio del órgano de gobierno del sindicato que aborda cuestiones relacionadas con su membresía en noticias, el Comité Directivo de Transmisión emitió esta declaración sobre diversidad, equidad e inclusión.

Si los miembros sienten que están sujetos a un comportamiento discriminatorio o a acoso, pueden comunicarse de forma confidencial con el personal o sus compañeros miembros que actúan como delegados sindicales y aprovechar los recursos que ofrece el sindicato. 

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