Tolerancia cero a la discriminación y el acoso

El sitio web SAG-AFTRA establece claramente la política del sindicato sobre el acoso sexual y otros tipos de acoso y discriminación. Más información se puede encontrar aquí.

Estas son las tres cosas que siempre debe tener en cuenta al audicionar o reunirse con su agente o cualquier otra persona relacionada con una producción. Esto se aplica antes o después de ser contratado, sin importar en qué capacidad esté trabajando:

Si ve algo mal, dígaselo a su sindicato.

Use su discreción y si puede decir algo en el acto, hágalo o repórtelo lo antes posible al sindicato. Siempre puedes informar cosas anónimamente.

No es lo que eres, es lo que puedes jugar.

Ya sea en un desglose, en una audición o en el trabajo, los criterios siempre deben ser cuáles son sus calificaciones profesionales y no cuál puede ser su género o identificación personal.

Siempre mantenga registros.

Mantenga registros detallados de los problemas del contrato, incluida la discriminación, el acoso o cualquier cosa que parezca ser un problema. Registre nombres, fechas, ubicaciones, sus ganancias (recibos de pago y comprobantes), todo.

El personal profesional del Departamento de Diversidad y EEO de SAG-AFTRA son las personas mejor calificadas para ayudarlo a encontrar la información y los recursos que necesita y para guiarlo a través del proceso de informar una queja, detener la discriminación o el acoso y encontrar más ayuda.

Puede ponerse en contacto con el Departamento de EEO y diversidad por correo electrónico a diversidad@sagaftra.org o por teléfono al (323) 549-6644 o (212) 827-1542.

El número de la línea directa de emergencia 24/7 es (844) SAFER-SET, (844) 723-3773.

Este artículo apareció originalmente en el boletín local de diciembre de 2017.