LOS ANGELES - La Junta Nacional de Directores del Sindicato de Actores de Screen-American Federation of Television and Radio Artists (SAG-AFTRA) se reunió hoy en una sesión plenaria de videoconferencia de un día y controlado el acuerdo tentativo alcanzado con la Alianza de Productores de Cine y Televisión en junio 11. Con la aprobación de la junta, el acuerdo que cubre la producción de películas, la televisión y los nuevos medios ahora pasan a la membresía del sindicato para su ratificación.
La junta aprobó el acuerdo tentativo por una súper mayoría de 67.61% a 32.39% y recomendó un voto de "sí" para ratificar los contratos.
La presidenta de SAG-AFTRA y presidenta del Comité de Negociación, Gabrielle Carteris, dijo: “Estoy agradecido a la junta por su aprobación y recomendación de este acuerdo. Este acuerdo representa las necesidades e intereses de nuestros miembros, ya que los compartieron con nosotros durante nuestras reuniones nacionales de salarios y condiciones de trabajo celebradas en todo el país. En primer lugar, logramos un aumento del 26% en los regalías de transmisión. Además, un paquete salarial excelente y un aumento descomunal en las contribuciones al Plan de Salud SAG-AFTRA. Confío en que este acuerdo centrado en el futuro es la base sólida que necesitamos para evolucionar con los cambios significativos en nuestra industria y los modelos comerciales de nuestros empleadores ".
El Director Ejecutivo Nacional y Jefe de Negociación de SAG-AFTRA, David White, dijo: “Estoy agradecido a nuestro Comité de Negociación y al personal por su incansable y excepcional trabajo en estas negociaciones únicas en una generación. Al votar para recomendar la aprobación de este acuerdo con visión de futuro a nuestros miembros, la junta está ayudando a marcar el comienzo de una nueva era de cómo nuestros miembros trabajan y se ganan la vida. Logramos incrementos sin precedentes en los regalías en la categoría de más rápido crecimiento, aseguramos protecciones innovadoras para los miembros en las áreas de desnudos, sexo simulado y acoso sexual, y fortalecimos nuestros planos de beneficios ”.
Los miembros elegibles de SAG-AFTRA votarán sobre los acuerdos sucesores propuestos que cubren películas, televisión con guión y producción de nuevos medios. El paquete total, valorado en $ 318 millones durante tres años, es el acuerdo más lucrativo que el sindicato haya logrado.
El acuerdo centrado en el futuro refleja modelos de negocio en evolución e incluye ganancias transformadoras en salarios y beneficios que preservan y mejoran la capacidad de los miembros para ganarse la vida ahora y en el futuro.
El sindicato establecido un aumento del 26% en los regalías fijos de transmisión durante los primeros tres años de disponibilidad para programas de alto presupuesto en plataformas de transmisión basadas en suscripción, incluidos los aumentos a los límites máximos que limitan la cantidad de compensación del artista incluida en el cálculo residual.
También hay mejoras en cómo se calculan los regalías de transmisión extranjera. Críticamente, el "abuelo" será casi eliminado a partir del segundo año del acuerdo, por lo que los nuevos episodios de series existentes pagarán con las fórmulas mejoradas.
El acuerdo presenta ganancias sustanciales de financiación que ayudan a garantizar la solidez y la longevidad de los planos de beneficios SAG-AFTRA. El aumento total de fondos proyectados para los próximos tres años es de $ 97 millones e incluye $ 54 millones en fondos adicionales del Plan de Salud SAG-AFTRA.
El acuerdo contiene mejoras históricas a las protecciones para los artistas que trabajan desnudos o actúan en escenas de sexo simuladas. Los puntos destacados incluyen salvaguardas más estrictas en audiciones y entrevistas; un período de revisión de 48 horas para los pasajeros; claridad para el uso autorizado de dobles digitales y digitalización; acceso para discutir los términos del jinete; reglas estrictas mejoradas durante la producción, incluyendo definiciones de conjuntos cerrados, prohibición de grabar con dispositivos personales, comunicación mejorada en el conjunto y acceso a un "encubrimiento, como una bata de baño"; y requisitos adicionales de seguridad y consentimiento por escrito en torno a la fotografía de desnudos. Muchas de estas mejoras se aplican tanto a los actores principales como a los de fondo.
Ganancias adicionales incluyen mejoras en cómo se calcula el tiempo extra para los especialistas en acrobacias empleadas por semana en series episódicas según el programa H-II; una posición de fondo cubierta adicional para la producción episódica de la costa oeste que comienza en el segundo año, lo que da como resultado 2.100 empleos de fondo adicionales por año bajo patrones de empleo históricos y aumenta el dinero y los descansos de horario.
Los cambios en las disposiciones relativas a la sindicación de difusión son consistentes con el patrón de la industria para este negocio en declive. Para las nuevas licencias, el residuo fijo ha sido reemplazado por un residuo basado en los ingresos, sin embargo, aquellos programas que actualmente están sindicados bajo una licencia existente continuarán pagando los regalías bajo la fórmula actual de regalías fijos a través de la duración de la licencia y cualquier extensión. Es importante destacar que el sindicato logró protecciones que eliminan el pago por adelantado de los regalías para la sindicación futura de los contratos de artistas intérpretes o ejecutantes celebrados a partir del 1 de julio de 2020.
De acuerdo con la resolución de política previa de la Junta Nacional, el referéndum nacional para los acuerdos de TV / Teatro se llevará a cabo a través de una votación en línea para ratificar los contratos. Las papeletas tradicionales en papel también estarán disponibles como solicitud de cualquier votante elegible que solicite dicha papeleta. Los miembros que son elegibles para votar (según las políticas existentes) recibirán una postal con instrucciones de la boleta que explican cómo votar electrónicamente o cómo solicitar una boleta en papel. La tarjeta postal se enviará por correo a los miembros aproximadamente el 1 de julio. Los votos de ratificación recibidos antes de la fecha límite para votar a las 5 pm PDT del 22 de julio (electrónicamente o por correo) se tabularán el mismo día. Las reuniones informativas para los miembros de todo el país para discutir el acuerdo tentativo están programadas a partir de la semana del 6 de julio.
Los contratos actuales siguen vigentes durante el proceso de ratificación de miembros. El plazo del nuevo acuerdo es de tres años a partir del 1 de julio de 2020 hasta el 30 de junio de 2023, y es retroactivo tras la ratificación.
Las negociaciones formales entre el Comité de Negociación SAG-AFTRA de 29 miembros y el AMPTP llegaron el lunes 27 de abril de 2020 por videoconferencia y concluyeron el 11 de junio de 2020. Las conversaciones fueron anteriores por las reuniones de Salarios y Condiciones de Trabajo celebradas el año pasado.
Aunque el voto no especificado el umbral requerido para activar la consideración de la junta de un informe minoritario, se incluye uno.
En otros asuntos, la vicepresidenta ejecutiva, Rebecca Damon, el director ejecutivo nacional, David P. White, y el director de operaciones, Duncan Crabtree-Ireland, actualizaron la junta sobre los protocolos de desarrollo que rigen un más regreso seguro al trabajo.
Crabtree-Ireland presentó "The Safe Way Forward", un informe conjunto de la DGA, IATSE, Teamsters y SAG-AFTRA que detalla los protocolos de seguridad específicos para los empleados en proyectos durante la pandemia COVID-19.
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