Preguntas Frecuentes

• Cualquier miembro de la Unión que contrate los servicios de un agente de talentos debe contratar un agente franquiciado. La elección de ser representado por cualquier otro agente puede ponerlo en violación de las reglas del Sindicato y someterlo a una posible acción disciplinaria. 
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• Si no está seguro sobre el estado de su agente, comuníquese con el Departamento de Representantes Profesionales al (323) 549-6745 en Los Ángeles o al (212) 863-4230 en NY o marque el Lista de agentes franquiciados aquí.

• Si desea incluir o actualizar la información de su representación, por favor Inicie sesión a su cuenta y seleccione la pestaña Agencia en la sección Mi información
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Un "agente franquiciado" es una persona, firma o corporación que ha celebrado un acuerdo con SAG-AFTRA bajo el cual acuerdan cumplir con ciertas reglas y condiciones al tratar con artistas que trabajan dentro de la jurisdicción de SAG-AFTRA. En la mayoría de las ciudades, los miembros de SAG-AFTRA deben tratar solo con agentes con franquicia con el fin de obtener y negociar contratos de empleo bajo la jurisdicción de la Unión.

Para recibir y mantener una franquicia de SAG-AFTRA, el solicitante debe demostrar que la agencia es una empresa legítima, registrada en el estado o ciudad cuando se requiera y que, entre otras cosas, mantienen un espacio de oficina adecuado y seguro, garantía. bonos y cuentas fiduciarias de clientes. El agente también debe demostrar un conocimiento profundo del negocio de entretenimiento / agencia.  

• Ningún agente franquiciado puede cobrar una tasa de comisión superior al 10%. En algunos casos, un agente debe negociar su tarifa por encima de la escala mínima, o en otras palabras, "escala más 10%" para cobrar la comisión por un trabajo. Esta regla puede variar según el área local en la que trabaje o el acuerdo de negociación colectiva en el que esté trabajando. Siempre consulte con su oficina local de SAG-AFTRA para conocer las reglas específicas. Un agente solo puede recibir una comisión cuando y si recibe una compensación por su empleo. Los agentes no pueden cobrar tarifas iniciales de ningún tipo. Es posible que no requieran que asistas a una escuela específica o que uses un fotógrafo específico como condición de representación. Si el agente tiene algunas sugerencias sobre estos temas, se le debe proporcionar una lista de varias escuelas o fotógrafos.
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• ¿Qué es comisionable?

• Los agentes con franquicia deben utilizar uno de los Contratos de Agencia Exclusiva SAG o AFTRA estándar o un contrato aprobado por el Sindicato cuando firman clientes para trabajar en la jurisdicción del Sindicato. Tenga en cuenta que un contrato exclusivo generalmente significa que todo el trabajo obtenido mientras el contrato está en vigor está sujeto a una comisión por parte de ese agente.
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• Puede obtener una liberación del contrato bajo ciertas circunstancias. Todas las terminaciones deben ser por escrito. Copie el Departamento de Representantes Profesionales de SAG-AFTRA en todas las terminaciones e incluya el nombre de su nuevo agente.
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• Si su agente le pide que firme un Acuerdo de servicios generales (GSA), comuníquese con el Departamento de Representantes Profesionales de SAG-AFTRA en Los Ángeles al (323) 549-6745 o en Nueva York al (212) 863-4230.

• Diferentes contratos tienen diferentes reglas para la terminación. Si no está seguro de sus derechos de rescisión, le recomendamos que se comunique con nuestro departamento al 323.549.6745 o agency@sagaftra.org para obtener asistencia adicional. Dicho esto, se pueden encontrar ejemplos de los contratos de página completa en el siguiente enlace:
• www.sagaftra.org/professionalrepresentativesforms 
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• Los derechos de rescisión se resumen, en general, de la siguiente manera:
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• Contrato de TV y Teatro
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• Rescisión inicial del contrato El contrato se puede rescindir anticipadamente por falta de empleo si después de los 120 días iniciales de vigencia del contrato, usted no ha recibido ninguna oferta de empleo de buena fe en TV/teatro.
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• Si durante esos 120 días iniciales, recibe una oferta de empleo de buena fe para trabajo de televisión/teatro, debe esperar al menos 151 días a partir de la fecha de inicio del contrato para rescindirlo. Después de que hayan pasado los primeros 151 días, usted tiene por defecto los siguientes derechos de rescisión: su contrato puede rescindirse anticipadamente por falta de empleo si durante los 91 días inmediatamente anteriores ha tenido menos de 10 días de trabajo en televisión/teatro, independientemente de si fue adquirido directamente por su agente o por usted bajo un contrato por escrito con su agente.
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• Renovación Terminación del contrato El contrato puede rescindirse anticipadamente si durante los 91 días inmediatamente anteriores ha tenido menos de 10 días de trabajo televisivo/teatral, independientemente de si fue adquirido directamente por su agente o por usted bajo un contrato por escrito con su agente.
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• Contrato Comercial
• Rescisión inicial del contrato El contrato puede rescindirse antes de tiempo si durante los 120 días iniciales no recibe ninguna oferta de empleo de buena fe en Comerciales. 
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• Si obtuvo algún trabajo comercial, entonces debe esperar al menos 151 días a partir de la fecha de inicio del contrato y luego su contrato puede rescindirse antes de tiempo si durante los 91 días inmediatamente anteriores ganó menos de $ 4000 de comerciales (incluidos los regalías), independientemente de si el trabajo fue adquirido directamente por su agente o por usted bajo un contrato por escrito con su agente.
•  Después de este período inicial, su contrato puede rescindirse anticipadamente si durante los 91 días inmediatamente anteriores ha ganado menos de $ 4000 de comerciales (incluidos los regalías), independientemente de si el trabajo fue adquirido directamente por su agente o por usted bajo un contrato por escrito. con tu agente
•  Renovación Terminación del contrato El contrato puede cancelarse anticipadamente si durante los 91 días inmediatamente anteriores ha ganado menos de $ 4000 de comerciales (incluidos los regalías), independientemente de si el trabajo fue adquirido directamente por su agente o por usted mientras estaba bajo un contrato por escrito con su agente.
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• Si se firman ambos Contratos, es decir, TV/TH y Comerciales, se aplicarán las reglas de rescisión de TV/TH, ver arriba.
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• Una vez que haya confirmado que tiene derecho a rescindirlo, debe notificar a su agencia por correo certificado (o de cualquier manera que proporcione prueba de recepción, como un correo electrónico) y actualizar su información con SAG-AFTRA. La clave es recibir confirmación o prueba de la agencia de que se leyó la correspondencia. Una vez que haya terminado correctamente su relación con su agente, inicie sesión en su cuenta y seleccione la pestaña Agencia en la sección Mi información para actualizar la información de su representación.
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•  A continuación hay un enlace a una carta de terminación de muestra que puede usar, o puede redactar la suya propia:
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• Ejemplo de carta de terminación
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• Alternativamente, los contratos con las agencias franquiciadas pueden rescindirse en cualquier momento, si la agencia y el artista acuerdan terminar la relación. Dichas terminaciones anticipadas también deben constar por escrito, para proteger mejor sus intereses. 
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Comuníquese con su oficina local de SAG-AFTRA y solicite hablar con un miembro del personal familiarizado con las Regulaciones de la Agencia. Las disputas entre un miembro de SAG-AFTRA y un agente franquiciado por el trabajo realizado en la jurisdicción del Sindicato pueden enviarse (por escrito) al Departamento de Representantes Profesionales para que se resuelvan de manera informal. Las disputas que no se hayan resuelto de manera informal pueden someterse a arbitraje para su resolución. El costo del arbitraje suele ser menor que acudir a los tribunales y generalmente se concluye en un período corto de tiempo. La decisión de un árbitro es final y vinculante para ambas partes, pero recuerde, no todos los conflictos deben terminar en arbitraje. Muchos conflictos se pueden resolver consultando con su oficina de SAG-AFTRA y mediante una buena comunicación con su agente.

• Aunque tanto los agentes como los gerentes funcionan de manera similar a veces, se puede hacer una simple distinción entre los dos al observar que los agentes negocian y prestan servicios a los contratos de trabajo, mientras que los gerentes deben participar en la dirección de la carrera (es decir, asesorar a los clientes sobre la presentación de talentos artísticos, presentar clientes a agentes y directores de casting, etc.) y la gestión global de la carrera y negocio del artista.
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• En algunos estados, las personas que obtienen empleo deben tener una licencia como agentes de talento de la ciudad o estado en el que están haciendo negocios. A veces hay excepciones para los abogados, y ciertos campos de trabajo tienen exenciones bajo varias leyes estatales (Sound Recordings en California, por ejemplo).
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• Siempre haga su tarea e investigue la reputación de un gerente. Habla con otros colegas y consulta las referencias. Un buen gerente debe comprender sus preocupaciones.

• Hay cientos de agentes de talento de varios tipos y tamaños por ahí. Encontrar el agente adecuado para usted es una tarea formidable. Implica dedicación, persistencia y un plan de juego.
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• Agentes de orientación
• Determina cuáles son tus intereses y necesidades. Luego, apunte a las agencias que figuran como franquiciadas en la jurisdicción de SAG o AFTRA en el sitio web de SAG-AFTRA. Además, pregúntales a tus amigos artistas sobre su agente y fíjate si pueden hablar bien por ti o recomendarte otro agente.
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• Involúcrate
• Los artistas suelen encontrar agentes a través de amigos y compañeros artistas. Participe en actividades que lo pondrán en contacto con otros artistas, como talleres, reuniones de membresía, exhibiciones de casting y seminarios especiales.
• Los agentes quieren experiencia. Participe en una obra de teatro o escaparate y envíe invitaciones a sus agentes específicos. Verifique los intercambios para llamadas de casting y contacte a los directores de casting directamente.
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• Presentar apropiadamente
• Adapte su currículum al área específica de representación en la que esté interesado (es decir, si está buscando un agente comercial, enumere primero sus créditos comerciales). Mantenga siempre su currículum actualizado y recuerde incluir todas las afiliaciones sindicales.
• Enviar fotos apropiadas. Los agentes comerciales requieren diferentes tipos de fotos de agentes teatrales. Si tiene un carrete de usted mismo, puede enviarlo además de o en lugar de una foto. Una demostración de audio generalmente no debe exceder los tres minutos.
• Siempre envíe su presentación a una persona específica en la agencia. Indique en su carta de presentación que busca representación y explique por qué le gustaría ser representado por ellos. Mantenga notas de los agentes a quienes envió sus imágenes, así como la fecha de envío y cualquier respuesta o comentario.
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• Entrevista a tu agente
• Ahora que tienes la entrevista, aprovéchala al máximo. Si ha hecho su tarea, ya conocerá su reputación en la industria, conexiones, antecedentes y posiblemente algunos clientes. Pero es una buena idea revisarlos nuevamente. Hacer preguntas. Entrevista a tu agente. Su agente trabaja para usted y usted trabaja con su agente. La relación ideal será satisfactoria y beneficiosa para ambas partes.
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• Una nota importante: no llame a su agente solo para dispararle. Aunque es posible que tengas una gran relación, generalmente son personas muy ocupadas y nos han dicho que realmente les encanta.

No dude en enviarnos sus preguntas por correo electrónico a agency@sagaftra.org en LA o agencyny@sagaftra.org en NY, o llame a su oficina local de SAG-AFTRA.

• Puede que no sea. Siempre le conviene proporcionar al sindicato la información de contacto actual de su agencia. Por ejemplo: Al informarnos, por escrito, quién lo representa, los empleadores pueden continuar comunicándose con usted (o su representante designado) con posibles oportunidades laborales. Si desea incluir o actualizar la información de su representación, por favor Inicie sesión a su cuenta y seleccione la pestaña Agencia en la sección Mi información.

• SAG-AFTRA recibe consultas periódicas sobre la comisionabilidad de los regalías que han sido 'pagados por adelantado'. Cuando una producción se muestra más allá del uso original cubierto por la compensación inicial, se requerirá que un empleador signatario pague a los artistas intérpretes o ejecutantes regalías para seguir exhibiendo la producción.
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• En algunos contratos de televisión y nuevos medios (streaming), se puede negociar el pago por adelantado de los regalías. En otras palabras, los regalías se pagan por adelantado, al MISMO TIEMPO se paga la compensación inicial, en lugar de cuando ocurra una exhibición en curso en el futuro. Debido a que los regalías anticipados se pagan al mismo tiempo que se paga una compensación inicial a un artista con sobrecalentamiento, puede PARECER como si el artista en realidad estuviera ganando más salario del que realmente gana. Los acuerdos de SAG-AFTRA requieren que el pago por adelantado de los regalías (también conocido como acreditación) se establezca y acuerde específicamente en el contrato de un artista intérprete o ejecutante.
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• Si desea saber cómo se calculan los regalías, en general, así como un examen práctico de posibles ejemplos de regalías pagados por adelantado, haga clic aquí.

• Muchos artistas se han puesto en contacto con SAG-AFTRA preguntando exactamente cuándo se requiere que un agente franquiciado devuelva los cheques que ha recibido en fideicomiso para ellos.
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• En resumen, los tiempos de respuesta de los cheques según las Regulaciones de la Agencia pueden variar, dependiendo del tipo de trabajo en cuestión. Los agentes que reciben dinero de los artistas intérpretes o ejecutantes deben girar estos cheques y emitirlos a los artistas intérpretes o ejecutantes cubiertos en un ciclo de (3) tres, (5) cinco o (7) siete días. El requisito de tres días es para cheques de TV/TH, el requisito de cinco días es para cheques comerciales y el requisito de siete días es para cheques de fuera del estado.
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• Por el contrario, los artistas intérpretes o ejecutantes tienen la obligación correspondiente de ofrecer el pago a sus agentes cuando reciben directamente el dinero sujeto a comisión dentro de un período de tiempo "razonable" después de la recepción. El Reglamento de la Agencia 12-C, por ejemplo, interpreta este requisito razonable como (10) diez días hábiles. Si no sabe qué es comisionable o cuándo, aquí hay algunos cuadros útiles para que los revise, según la franquicia de su agente:
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• DESPUÉS: https://www.sagaftra.org/files/sa_documents/12CCommissionChart.pdf
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• HUNDIMIENTO: https://www.sagaftra.org/files/sa_documents/16GCommissionChart.pdf
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• Si experimenta alguna discrepancia o encuentra alguna irregularidad en los pagos que se le deben, no espere para comunicarse con su Unión. Si bien puede continuar discutiendo cualquier pago pendiente con sus agentes, no olvide notificar también a SAG-AFTRA sobre estas disputas. No actuaremos a menos que informe al Sindicato que desea contar con nuestra ayuda, pero debemos estar al tanto de cualquier posible irregularidad que pueda existir para que podamos informarle en consecuencia. Por lo tanto, si tiene dudas, llame o envíe un correo electrónico al Departamento de Representantes Profesionales de inmediato para analizar el asunto con nosotros.
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• Puede comunicarse con nosotros al 323-549-6745 o por correo electrónico a agency@sagaftra.org  Esté atento y manténgase al tanto de lo que se le debe. Póngase en contacto con nosotros si necesita asistencia adicional.